Форум казахстанского налогоплательщика

Как зарегистрироваться на форуме?

Блог имени semm · **semm** » 27 апр 2010, 16:28

Кажется так... :oops:

Тема пока не добавлена ни в одно сообщество

Блог имени makdak · **makdak** » 27 апр 2010, 18:25

Пожалуйста, подскажите, как быть в такой ситуации: работник принят на работу 2 мая 2006 года, проработал до февраля 2009 года и был отправлен в отпуск без содержания, уволился 15 февраля 2010г. Как правильно начислить компенсацию за неисп.трудовой отпуск при увольнении?
Какой период указывать для расчета компенсации, если предшествующие событию 12 месяцев прошли без начисления зарплаты?

Блог имени Svetlana_V · **Svetlana_V** » 27 апр 2010, 20:59

makdak
Согласно единых правил исчисления средней з/платы

3) расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;

10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.

т.ч для расчета компенсации будет период с 01.02.2008 по 31.01.2009г.

Блог имени makdak · **makdak** » 27 апр 2010, 22:14

т.ч для расчета компенсации будет период с 01.02.2008 по 31.01.2009г.

Какой период указывать для расчета компенсации, если предшествующие событию 12 месяцев прошли без начисления зарплаты?

Здесь неправильно, простите, что ошибся: начисления зарплаты всё же были, последний раз в феврале 2009, после этого - без содержания. Период - 12 месяцев, предшествующих событию, получается, что февраль подпадает под этот период ? и только его берем для расчета?

То есть, расчет будет такой: февраль 2009 - 30000; март, апрель,май и т.д. до января 2010 - 0?

Извините, если непонятно, просто очень надо разобраться с расчетным периодом, помогите, пожалуйста.......

Блог имени makdak · **makdak** » 27 апр 2010, 23:40

и еще прошу помочь с компенсацией за неиспользованный экологический отпуск: можно ли компенсировать экологический отпуск за 2008, 2009 и 2010 года? или экологический отпуск берется только год в год, и если в прошлом году работник не ходил в экологический отпуск, то он пропал?
Если так, то можно ли начислить работнику компенсацию за неисп.экологический отпуск за 2010 год? ведь в 2010 году работник был без содержания, следовательно, не работал и права не имеет на экологич.отпуск?

Блог имени serejka1278 · **serejka1278** » 30 апр 2010, 10:01

в связи с капитальным ремонтом в спортшколе. работодатель отправляет всех в отпуск без содержания. имеет ли он право на это? как лучше поступить работникам в этом случае? и будет ли считаться капитальный ремонт простоем по вине работодателя?

Блог имени Elena_K · **Elena_K** » 30 апр 2010, 10:36

В соответствии со ст. 111 ТКРК отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон на основании заявления работника. Если работники школы откажутся писать заявления, их никто не сможет отправить в отпуск без сохранения заработной платы.
В соответствии с п.9 ст. 1 ТК РК, простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. На мой взгляд, капитальный ремонт можно отнести к временной приостановке работы организационного или иного производственного характера. Это значит, что работодатель в этом случае обязан оплатить время простоя в размере не менее 50% от средней заработной платы работника (ст. 133 ТК РК).
Главное - не пишите и не подписывайте заявления на отпуск без сохранения заработной платы.

Блог имени Elena_K · **Elena_K** » 30 апр 2010, 10:51

makdak писал(а):и еще прошу помочь с компенсацией за неиспользованный экологический отпуск: можно ли компенсировать экологический отпуск за 2008, 2009 и 2010 года? или экологический отпуск берется только год в год, и если в прошлом году работник не ходил в экологический отпуск, то он пропал?
Если так, то можно ли начислить работнику компенсацию за неисп.экологический отпуск за 2010 год? ведь в 2010 году работник был без содержания, следовательно, не работал и права не имеет на экологич.отпуск?

Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 февраля 2004 г. N 09-2-15/613
Министерство труда и социальной защиты населения в дополнение к письму от 20 января 2004 года за N 09-2-15/138, сообщает следующее.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работающим гражданам, проживающим в зонах радиационного риска, согласно статье 13 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне" за фактически отработанный на данном предприятии период или пропорционально отработанному периоду времени согласно условиям индивидуального трудового договора, независимо от графика работы.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, вне зависимости от того, предоставлен или нет очередной трудовой отпуск, не переносится и не заменяется компенсацией. Исключением в данном случае является увольнение работника. В этом случае компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, выплачиваемая работнику при увольнении, включает компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, так как при исчислении средней заработной платы для оплаты трудового отпуска дополнительная оплата труда учитывается и включается в сумму средней заработной платы.

Блог имени serejka1278 · **serejka1278** » 30 апр 2010, 17:50

большое спасибо за информацию и ваше внимание

Блог имени AFRODITA_13 · **AFRODITA_13** » 18 июн 2010, 14:09

Люди, хочется перевестись на другую работу, предложили перспективу, собеседование с директором той фирмы еще не прошла, в течение недели ожидается. Чтобы часто с работы не отпрашиваться охота сделать это все красиво. Посоветуйте пожалуйста. Хочу взять отпуск за свой счет на неделю, чтобы спокойно и без дерганья не отпрашиваться. Как написать заявление на просьбу предоставить отпуск за свой счет?

"Прошу Вас предоставить мне отпуск за свой счет на период....."

можно причину не указывать?

и как потом уволиться красиво, не отрабатывая месяц?

Блог имени kaz · **kaz** » 18 июн 2010, 14:17

AFRODITA_13, примерно так:
Прошу вас предоставить мне отпуск без сохранения содержания по семейным обстоятельствам с .... по .....

Блог имени AFRODITA_13 · **AFRODITA_13** » 18 июн 2010, 14:22

а потом когда я вернусь, и если собеседование пройдет успешно с последующим переводом в другую организацию, писать заявление об уходе? можно ли раньше истёкщей недели на отпуск его написать? увольняюсь лишь только потому что на данной организации особой работы нет и соответственно платят так себе, перспективы здесь нет, а хочется повышаться и расти.

Блог имени kaz · **kaz** » 18 июн 2010, 14:26

AFRODITA_13 , если вы уверенны, что ваш вопрос решится в течении недели, то зачем писать б/с отпуск, пишите заявление на трудовой отпуск, если не отгуливали раннее.

Блог имени AFRODITA_13 · **AFRODITA_13** » 18 июн 2010, 14:28

мой отпуск должен был быть предоставлен в феврале этого года, по просьбе работодателя, я его не стала брать, а взяла расчет, так что думаю это не пройдет однозначно

Активность участника · **Евгения_Евгения** » 18 июн 2010, 14:32

Если у Вас пройдет собеседование нормально, то напишите заявление об уходе, а отрабатывать Вам по ИТД 15-30 дней (не знаю сколько у Вас положено) или не отрабатывать это мне кажется зависит от Вашего руководителя. Если он вам подпишет заявление без проблем, то и хорошо, а если нет, то придется Вам исполнять пункт договора. Как правило, если в компании один бухгалтер, то нужно найти человека кому дела передать и т.д. тем более 2 кв сдачи отчетов не за горами. Как у Вас с этим обстоят дела?

Блог имени kaz · **kaz** » 18 июн 2010, 14:33

AFRODITA_13 писал(а):а потом когда я вернусь, и если собеседование пройдет успешно с последующим переводом в другую организацию, писать заявление об уходе? можно ли раньше истёкщей недели на отпуск его написать? увольняюсь лишь только потому что на данной организации особой работы нет и соответственно платят так себе, перспективы здесь нет, а хочется повышаться и расти.

тут я не понял, вы переводитесь или увольняетесь???

Блог имени AFRODITA_13 · **AFRODITA_13** » 18 июн 2010, 14:38

меня на рентген вывихнутой кисти отпустили с горем пополам, и то когда в самый момент кисть положила на рентген, жду результатом, шефиня мне звонит и требует сиюсекундно явиться на работу, после чего не объяснив, при приходе на работу, закатывает скандал из за того что моя почта использовалась в служебных целях, требует отдать пароль от моей почты или удалить ее со всеми потрохами, объяснив это тем, что личное можно иметь только дома у себя, а на ее работе она хоть жирафа заведет, хоть верблюда, это все ее. Квартальные отчеты я сейчас не сдаю, освободили по ранее сверхурочной работе, их ведет сейчас другая девушка, на мне сейчас только один госзакуп, и меня это не устраивает, мою работу мне возвращать не собираются, хотя я этот вопрос уже поднимала.

Блог имени AFRODITA_13 · **AFRODITA_13** » 18 июн 2010, 14:39

kaz писал(а):тут я не понял, вы переводитесь или увольняетесь???

увольняюсь

Блог имени kaz · **kaz** » 18 июн 2010, 14:42

AFRODITA_13, да..., не думаю, что вас с миром отпустят без отработки. Придется нарушить Труд.Кодекс, чтобы уволили по статье без отработки.....

Блог имени AFRODITA_13 · **AFRODITA_13** » 18 июн 2010, 14:56

тогда получается она мне там напишет в трудовой не по собственному желанию,

то есть как это нарушить трудовой кодекс, какая статья?

Форум казахстанского налогоплательщика

Поиск по всем бухгалтерским и налоговым сайтам Казахстана:

Как зарегистрироваться на форуме?

Блог имени Adonis (темы, которые создал(а) участник форума Adonis)

Отпуск без содержания

Re: Отпуск без содержания

Эта тема в сообществах:

Re: Отпуск без содержания

Re: Отпуск без содержания

Re: Отпуск без содержания

Re: Отпуск без содержания

Re: Отпуск без содержания

Re: Отпуск без содержания

Re: Отпуск без содержания

Re: Отпуск без содержания

Отпуск за свой счет

Re: Отпуск за свой счет

Re: Отпуск за свой счет

Re: Отпуск за свой счет

Re: Отпуск за свой счет

Re: Отпуск за свой счет

Re: Отпуск за свой счет

Re: Отпуск за свой счет

Re: Отпуск за свой счет

Re: Отпуск за свой счет

Re: Отпуск за свой счет

Кто сейчас на конференции

Лучшие темы за неделю:

Популярные блоги участников:

Навигация

Вам помог наш сайт?

Новые сообщения: