Форум казахстанского налогоплательщика

тов_Сема писал(а):

Птичкина писал(а):как у автора получилось: 18 дней отпуска?

не знаю. Автор подробностей совего подсчета не предоставил.

т_Сема писал(а):Спасибо, исправил октябрь 2007. Теперь сумма компенсации = 46,884.35.
Почему я использую 365 дней в году (т.е. календарные дни-брутто) ? Думаю, нет большой разницы, если я возьму календарыне дни-нетто (без праздничных) или брутто - то на то и выйдет. С 1 июля 2007 до июля 2008 сотр заимел право на 28 дней отпуска, и потом еще дней дамел, определяю по пропорции. Проверьте расчетом по кал. дням-нетто думаю, у вас тоже выйдет где то = 28 * ((365+60+4)/365) = 33 дня., где 28 - норма дней отпуска, а (365+60+4)/365) - пропорция.

199742/89 р. дн=2244 тг. ср. дн.

doktor mom писал(а):Не ругайтесь, пожалуйста. Нужны знания и умения. Поэтому то я здесь.Если я правильно понял, то
199742/89 р. дн=2244 тг. ср. дн.
24*89/355= 6 к.дн.
т.к. 1 и 2 пр. дни , то количество рабочих дней -4
компенсация- 2244*4= 8976 тг.

Трудовой кодекс писал(а):Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Ольга писал(а):Забава, а разве не так считаются дни компенсации :
Установленный в календ. днях Отпуск (24 кал.дн.) Делим на Календарные дни (без праздничных) (354 кал.дн. в 2008) и Умножаем на фактически Отработанные Календарные дни работником ?
А средн.дневн.зар. : фактич. начислен. зар.пл. Делим На фактич.отраб. Рабочие дни.

Сумма компенсации = 199 742/91*6=13 170 тенге.

14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.