Форум казахстанского налогоплательщика

Я тоже в нормативных документах нашла такой -же ответ - надо учитывать коэффициент повышения,использовала еще методические рекомендации по применению "Единых правил исчисления средней з/платы"

добрый день! у меня не получается начислить компенсацию за ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Сотрудник был отправлен в отпуск при этом ему выплатили отп-е, но через 7 дней вызвали обратно. Как теперь должны подсчитать ему з/п за июль, должен ли он вернуть выплаченные отпускные, ( сотрудник не будет брать отпуск не в течение года, не на следующий год???

может я не понятно написала? то подробнее: сотрудник должен был уйти в отп с01.07. он же ушёл 06.07по 13.07. отпускные ему выплатили как за 26 дней. с 14.07 он вышел на работу (по 5-ти дневке). из расчёта з/п 150000 тг за отработанные дни подсчитано за июль 115909,06 тенге. /Должен ли он делать возврат из опл опускных из з/п?

Нет ничего возвращать он не должен, нужен приказ на отзыв из отпуска, а з.пл за июль считать за факт отраб.время.

спасибо!

Необходимо сделать перерасчет, так как из компенсации за неиспользованный трудовой отпуск не удерживаются ОПВ, на нее не начисляется соцналог и соответственно соцотчисления.

не знаю в какую тему занести расчёт при увольнении

Ну раз уж нет ответа в какую тему перекинуть мой вопрос, то вопрос следующего характера, сотрудник увольняется по собственному желанию отработав в компании с 1 августа 2007 года-уволился с 1 июня 2009 года. Вопрос: Как правильно расчитывается компенсация при увольнении? И если сотрудник отработал в компании 5 месяцев то как ему начисляется расчёт при увольнении? Помогите пожалуйста с расчётом так как я совсем запуталась с ОТО и компенсациями.

Evelinanam, Вы смотрели Единые правила расчета средней зар.платы и методические рекомендации к ним? Может быть, конкретизируете свой вопрос? Потому что общее наставление, в духе: как правильно, будет очень обширным и не информативным.

Здравствуйте! Посоветуйте, как расчитать кол-во дней отпуска, в том случае если работник работал по 3 дня в неделю. Я посчитала так 30*324/352=27,6 календарных дня, где 30 -календарные дни отпуска по договору; 324 - календарные дни приходящиеся на отработанный период; 352 -календарные дни в 2009 году по балансу рабочего времени. Работник работал с 01 августа 2008г по 01 июля 2009г. Но согласно ст 104 ТК РК должно быть так 30*138/352=12 календарных дней (138 кол-во фактически отработанных дней за период с 01.08.08 по 01.07.09), вот я и засомневалась.

Помогите пожалуйста расчитать компенсацию. В 2007 году сотрудница ушла в декретный отпуск сроком на один год с сохранением з/п. По истечению 1 года она взяла отпуск по уходу за ребенком на 1 год без сохранения з/п. В августе 2009 года решила уволиться не выходя на работу, как правельно начислить компенсацию за неиспользованный отпуск входит ли туда 2007 и 2008 года?

Забава писал(а):По моим расчетам получилось так:
Начислено = 199 742 тенге
Отработано = 91 день
Положено отпуска 9 календарных дней. Расчет:
за 250 рабочих дней положено 24 календарных дня отпуска. (то есть за полный отработанный год, без прогулов и остальных пропусков)
24 / 250 = 0,096 - это столько календарных дней отпуска за один отработанный день.
0,096 * 91 = 8,736(округляем до 9) - так как отработано 91 день, то календарных дней отпуска положено 9.
Если увольняется с 31.12.2008г., то компенсацию начинаем считать с 05.01.09 (первый рабочий день после увольнения). Итого рабочих дней для оплаты = 6 дней.
Сумма компенсации = 199 742/91*6=13 170 тенге.
)

Здравствуйте! Прошу кого-ниб проверить мой расчет.Почитав все в этой теме, я сделала так. Работник был в отпуске с 03.11.08 - 26.11.08гг. С 01.01.09 -31.05.09. в отпуске б/с. За июнь начислили ЗП и он увол-ся с 01.07.09г. Расч.п-д счит-ся отработанным неполностью, т.к.раб.наход-ся в ОТП б/с.(п.5 рекоменд. к ЕП-вычитала в ББ №7 фев.09г, надеюсь изм. с тех пор не были).
Начисл.всего с 01.06.08-30.06.09=342500тг.
Отраб.-155дн
Беру: 0,096*155=14,8 округ.15дн.
Сумма компенс.=342500/155*15=33145тг., а в ПК прогр.1.С 8.1, после того как ставлю 24 к.дн., автом-ки проставил 17 раб.дн. и за расч.п-д взял 01.06.08-31.05.09гг , т.е. не взял в расчет отработ.дни и начисление за июнь2009г. Может быть я непрв-но считаю.(Еще 1.С не высчитывает ИПН с компенсации за неисп.отп при увол., помогите, вроде всего ничего, а глюк ловит)

Помогите проверить компинсацию, плиз...

Надя писал(а):Помогите проверить компинсацию, плиз...

Почему 6 дн? На 18 не нужно уможать, если отработал только 2 м-ца.
24дн.отпуска / 12мес = 2дн в мес * 2 мес.отраб. = 4дн.компенсации, высчитываете с какого дня уволен, выбираете только раб.дни, н/р если с пятницы то раб.только 2дн.(птн, пон),
1707,32 * 2дн = 3414,64.

Расчет рабочих дней, приходящихся на отпускной период в календ.днях нужно начинать с рабочего дня, следующего за датой увольнения. Уволен в пятницу, то с понедельника отчитываете 4 календ. дня и они все - рабочие. Уволен в среду, то отчет с четверга 4 кален.дня - но только 2 рабочих (четверг, пятница).

Svetlana_V писал(а):

Надя писал(а):Помогите проверить компинсацию, плиз...

Почему 6 дн? На 18 не нужно уможать, если отработал только 2 м-ца.
24дн.отпуска / 12мес = 2дн в мес * 2 мес.отраб. = 4дн.компенсации, высчитываете с какого дня уволен, выбираете только раб.дни, н/р если с пятницы то раб.только 2дн.(птн, пон),
1707,32 * 2дн = 3414,64.

Спасибо Светлана

Подскажите, пожалуйста, если работник работал с 01.06.2009г. по 31.08.2009г., увольняется по собственному желанию, отработал 3 месяца , оклад 60065 тенге. помогите рассчитать компенсацию при увольнении. когда считаем, берем не календарные, а рабочие дни, да? Еще где можно посчитать порядок исчисления компенсации?

У меня вот такой расчет на каждого увольняющегося.

Расчет компесации за неиспользованный трудовой отпуск
Алдыбай
За период с 15.06.2009г. по 14.07.2009г. Фактически отработано 35 к.дней
Начисленно
июнь 27 000 22 рабочих дня 22 р.д.
июль 21 600 22 рабочих дня по 14.07.09. 9 р.д.
итого: 48 600 31
С мая месяца почасовая оплата увеличилась и составила 200 тенге в час.
Коэффициент повышения для расчета компенсации: 300/100=3,0
С июня месяца почасовая оплата увеличилась и составила 300 тенге в час.
Коэффициент повышения для расчета компенсации: 300/200=1,5
К
июнь 27 000 27 000 22 рабочих дня 22 к.д.
июль 21 600 21 600 22 рабочих дня по 14.07.09. 13 к.д.
итого: 48 600 48 600 35 к.д.



Сумма начисленной зар.платы в расчетном периоде составила 48 600 тенге
К-во рабочих дней, исходя из баланса рабочего времени при пятидневке: 31 р.д.
Среднедневная зарплата: 48 600 делить на 31 1 568 тенге

Определяем количество календарных дней неиспользованного трудового отпуска: 2
(на 352 к.дня по балансу приходится 24 к.дня, на 35 к.д. (35*24/352)
На2 календарных дня отпускного периода приходится 2 рабочих дня.
Сумма отпускных: 1 568*2 рабочих дней = 3 136 тенге

Проверка:
Работнику за расчетный период с 15.06.09. за 35 календарных дней (без праздничных дней)
положен трудовой отпуск 2 календарных дней.
Количество календарных дней неиспользованного трудового отпуска 24/352*35=2
В периоде с момента увольнения необходимо определить количество рабочих дней ,
приходящихся на календарные дни неиспользованного отпуска.
Количество рабочих дней, приходящихся с 15 июля по 16 июля (2 календарных дня),
составляет 2 рабочих дня.
Сумма компенсации за неиспользованный трудовой отпуск составит: 1 568*2=3 136 тенге

Суммы начисленной компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска
являются объектом удержания только индивидуального подоходного налога у источника
выплаты.

Evelinanam писал(а):Ну раз уж нет ответа в какую тему перекинуть мой вопрос, то вопрос следующего характера, сотрудник увольняется по собственному желанию отработав в компании с 1 августа 2007 года-уволился с 1 июня 2009 года. Вопрос: Как правильно расчитывается компенсация при увольнении? И если сотрудник отработал в компании 5 месяцев то как ему начисляется расчёт при увольнении? Помогите пожалуйста с расчётом так как я совсем запуталась с ОТО и компенсациями.

Первую очередь, определяешь расчетный период.У вас 5 месяцев ровно.Начисленную заработную плату за 5 месяцев делишь на фактические отработанные рабочие дни за 5 месяцев.Полученную средную заработную плату умножаешь на дни компенсации и выбираешь рабочие дни приходящие на этот период.У вас дни компенсации 10 календарных дней.