Форум казахстанского налогоплательщика

Простите за вопрос, но сейчас так же необходимо ТОО обязательно страховать работников или нет? И что может быть, если мы за прошлый год не застраховали своих работников?

Может ли налоговая закрыть р/счет в связи с отсутствием страховки?

Налоговый комитет никакого отношения к страхованию гражданско-правовой ответственности работодателя... не имеет. А вот Департамент по труду и социальной защите населения - даже очень может оштрафовать и на очень большую сумму. По-моему до 1000 МРП. Так что заключайте быстренько договор страхования. Если берете нового сотрудника, до дополнительное заявление на страхование в течении 10 рабочих дней

олюшка писал(а):И что может быть, если мы за прошлый год не застраховали своих работников?

Как мне объяснили страховщики, главное, чтоб была действующая страховка на момент проверки.

страховать лучше не отдельно взятого работника, а согласно штатного расписания, так намного удобнее

вчера оформила страховку в страховой компании Аско, так страховой агент сказала, что если к нам устроятся еще работники, но при этом никто не уволится, то переоформить страховку сможем только когда пройдет пол года и то не желательно. Получается что лучше зараее оформить страховку на большее кол-во работников? Имеется ввиду что мы собираемся в скором будущем расширяться.

бабочка писал(а):вчера оформила страховку в страховой компании Аско, так страховой агент сказала, что если к нам устроятся еще работники, но при этом никто не уволится, то переоформить страховку сможем только когда пройдет пол года и то не желательно. Получается что лучше зараее оформить страховку на большее кол-во работников? Имеется ввиду что мы собираемся в скором будущем расширяться.

Обратитесь в другую страх.компанию.

Я в ТОО работаю с 2007г., в данный момент мне нужна срочная операция. Могу ли я воспользоваться соц.страховкой для уплаты за экстренную операцию и для лечения послеоперационного периода?
Или страховка предназначена только для выплаты работнику при несчастном случае при выполнении своих должностных обязанностей?

Suslik? скорей всего этой страховкой воспользоваться не можете. Страхование здоровья у нас до сих пор не развито.
Как вариант можно воспользоваться ст. 156 пп18 или ст. 166 п1 пп6. ( НК ст.166, п.6:Вычет по ИПН на оплату медицинских услуг )

Скажите пжл могу ли взять на расх. сумму по страхованию жизни дир-учред. и его семьи, кот.банк списал с счета фирмы.Дело в том, что банк при переоформ.срока КТ дог. или это была ежегод.страховка, застраховал авто, имущ.-кварт.учред-дир.(под залог КТ), а также жизнь учред. и его семьи. Полисы на руках.Советовалась,говорят, что не имею право брать на расх., но деньги уплочены.
Как вариант, если не имела брать на расх., удержать сумму страховки из ЗП дир-учред.?
Авто-2шт: 1-принадлежит фирме, 2-лич.дир.под залогом.

Необходимо ли страховать работников если мы работаем по упрощенки ИП.

Да, страховать ответственность работодателя обязательно, не зависит от формы выбранного налогооблажения...

Slava1313 писал(а):Необходимо ли страховать работников если мы работаем по упрощенки ИП.

в продолжение этого вопроса, а нужно ли страховать самого ИП, кто с этим сталкивался? Звонила сейчас в страховую компанию, мне говорят, что да, на мой вопрос как будите страховать, говорят по штатке, вот мне теперь интересно, а у ИП разве должно быть штатное расписание, если он один, без сотрудников, ведь у самого ИП нет з\п... Кто так страховался?

Было дело, лет 6 назад.
Да, у ИП должно быть штатное расписание, нормативы Трудового Кодекса распространяются на всех без исключения. А вот сам ИП не включается в штатное, поскольку не является работником. Когда ИП страховал работников(6 лет назад), был выбор как застраховать себя лично: либо по минималке, либо по виду деятельности. Выбрал минималку. Как сейчас - не знаю.

Евгения_Евгения писал(а):нужно ли страховать самого ИП, кто с этим сталкивался?

Это не является обязательством ИП, т.к. закон РК от 7 февраля 2005 года № 30 "Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей" регулирует отношения, возникающие в процессе заключения и исполнения договора обязательного страхования гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. Но в тоже время не ограничивает право индивидуального предпринимателя на осуществление дополнительного страхования гражданско-правовой ответственности, связанной с осуществлением им своей деятельности в добровольной форме.