Форум казахстанского налогоплательщика

Уведомление работников при сокращении кадров
В период кризиса многие фирмы столкнулись с такой проблемой, как сокращение штата сотрудников.И как бы мы не хотели сохранить годами наработанные кадры все же приходиться с некоторыми расставаться. И что бы потом у фирмы не было проблем с уволенными сотрудниками, нужно грамотно подойти к этому решению. За месяц до предполагаемого сокращения работодатель издает и регистрирует приказ о сокращении штата с обязательным указанием причины.Готовим новое штатное расписание, где должности увольняемых сотрудников упразднены. По закону есть категория сотрудников, которых уволить нельзя:

• в период болезни;
• в отпуске;
• беременные или имеющие детей до 3 лет, матери одиночки,на иждивение которых находятся дети до 14 лет или дети инвалиды.

Все увольняемые сотрудники персонально и под роспись предупреждаются о предстоящем увольнении не менее чем за месяц. Если вдруг сотрудник отказывается ознакомиться с уведомлением можно отправить данный уведомление ему по почте на дом.адрес заказной почтой, при этом составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении в присутствии комиссии из 2 человек.

Нужно так же помнить, что если на фирме есть свободные вакантные места, то работодатель учитывая профессию сотрудников должен предложить работнику перевод на другую работу в письменном виде. В случае согласия сотрудника с ним заключается дополнит.соглашение к трудовому договору. При отказе перевода нужно так же составить акт(где указана предложенная вакансия), где будет описана причина отказа. Если Ваш сотрудник захочет обратиться в суд на Ваши действия у Вас будут на руках все приказы и акты на руках.

Нужно помнить, что при увольнении сотрудник должен получить з/пл за отработанный период,компенсацию при увольнении при неиспользованном отпуске,компенсацию при сокращении не позднее 3 рабочих дней. Дата прекращения трудового договора является последний день работы. И не забудьте известить уполномоченный орган(отдел занятости населения) о предстоящем сокращении штата, и указать ФИО и профессии сотрудников попавшие под сокращение.

annaion писал(а): И не забудьте известить уполномоченный орган(отдел занятости населения) о предстоящем сокращении штата, и указать ФИО и профессии сотрудников попавшие под сокращение.

У меня вопрос: последуют ли какие-либо санкции если не выполнить это условие? Действительно все кто сокращает штат извещают УО?

Добавлю именно про компенсацию по сокращению:
Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Бабочка, в Атырау требуют списки сокращенных в статистику и в акимат.
А вот про санкции даже не знаю, на самом деле интересно.Надо будет узнать.

Расчет компенсации при увольнении в связи с сокращением

Про санкции никогда не слышала, просто обиженный работник обращается в суд, кстати даже, по моему оплаты гос пошлины освобждается, и судебный орган выносит решение и выплате недоплаченных сумм и, может быть, суммы за моральный ущерб.

annaion, хочу обратиться к вам.
Вы понятно и доходчиво, а, главное, правильно описали саму процедуру, но есть одно но:
мы, бухгалтера, не принимаем все на веру. По крайней мере, так должно быть.
Поэтому вам необходимо каждый шаг администрации при процедуре сокращения штатов прокоментировать ссылками на соответствующие НПА.
Тогда точно будет +.

раньше по трудовому кодексу обязаны (само собой компенсация за неиспользованный отуск),
+ компенсационные выплаты (от 1 до 3-х окладов), сейчас как не знаю

annaion, хочу обратиться к вам.
Вы понятно и доходчиво, а, главное, правильно описали саму процедуру, но есть одно но:
мы, бухгалтера, не принимаем все на веру. По крайней мере, так должно быть.
Поэтому вам необходимо каждый шаг администрации при процедуре сокращения штатов прокоментировать ссылками на соответствующие НПА.
Тогда точно будет +.

Мабуба спасибо,что указали на мои промахи,дополню свою статью:
при сокращении штата нужно руководствоваться ст.54 п.2 ТК РК;
категория сотрудников, которых уволить нельзя-ст.55 п.1 и ст.185 ТК РК;
при переводе сотрудника на другую должность с его согласия руководствоваться ст.56 п.5 ТК РК;
прекращение трудового договора при отказе сотрудника на перевод производиться на основании ст.59 ТК РК;
"И не забудьте известить уполномоченный орган(отдел занятости населения) о предстоящем сокращении штата, и указать ФИО и профессии сотрудников попавшие под сокращение"-Статья 147. Права и обязанности работодателя при трудоустройстве

1. Работодатель имеет право:

1) осуществлять подбор кадров;

2) получать в уполномоченных органах по вопросам занятости достоверную, полную и оперативную информацию о состоянии рынка труда и возможности профессиональной подготовки.

2. Работодатель обязан предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости:

1) о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения;

2) о предстоящем изменении условий труда в части перехода работников на режим неполного рабочего времени в связи с изменением в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя не менее чем за один месяц;

3) о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления;

4) о приеме на работу или об отказе в приеме на работу граждан (с указанием причины путем соответствующей отметки в направлении) в течение пяти рабочих дней со дня направления их уполномоченным органом.
При несоблюдении вышеперечисленных требований трудовой инспектор составляет акт о нарушении статьи с предупреждением. Второй раз наказывают рублем, раньше было от 15-30 МРП, после того как внесли дополнеиния в 2009г в ТК незнаю, сумма могла измениться. НО если честно сама я под раздачу не попадала.

annaion, теперь все предельно ясно, спасибо.

Заинтересовал вопрос об увольнении работников при сокращении штата.

Статья 157 ТК РК. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
Если при сокращении, работник откажется от предложенной ему другой должности, то компенсационная выплата в связи с потерей работы ему не предусмотрена - см. ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 августа 2010 года

В поиске обнаружила вот такую интересную информацию: http://www.blogs.e.gov.kz/blogs/abdykal ... ons/101354
После прочтения стал вопрос: так что же на самом деле верно? Выплачивать компенсацию или нет? Понятно, что работодателю не повредит при проверке, если он провел мероприятия, не ухудшающие положения работников. В законе ссылка на ответ Министра труда. Так чем же тут руководствоваться: Законом или ссылкой в Законе на письмо? Может быть кто-то уже владеет информацией, где есть четкое определение по этому вопросу?

Очень неоднозначный ответ даёт министр труда и соц защиты Абдыкаликова Г.Н.
ответ от 17.10 2010г:

В этой связи, в случае отказа от предложенной работы в период сокращения компенсационная выплата не предусмотрена законодательством.

ответ от 26.09.2011г:

Необходимо отметить, что в случае отказа от предложенной работы, Вы не теряйте права на пособия по потере работы и компенсации за неиспользованный отпуск (отпуска).

Вот как радикально мнение за год изменилось. И нет гарантии, что не изменится ещё раз.

toxic писал(а):Так чем же тут руководствоваться: Законом или ссылкой в Законе на письмо?

Законом.

Спасибо,Светлана_Николаевна!

Да, интересные сведения!

Статья 157 ТК РК. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере [b]средней заработной платы за месяц в следующих случаях:...[/b]
Может, кто-то уже сталкивался, с таким событием как компенсационная выплата при сокращении численности работников.У меня вопрос: в ст.157 ТК указано средней заработной платы за месяц. Сколько дней в этом "месяце", если расторжение трудового договора, например с 11 числа?

toxic
на сколько я поняла, это ваш пример (из правил по сзп)

Пример 3. Сокращение численности (штата) работников в организации производится с 1 января 2008 года.
Расчетный период с 01 января 2007 года по 31 декабря 2007 года. Режим работы организации пятидневная сорокачасовая рабочая неделя. Сумма заработной платы и количество отработанных дней за расчетный период с 01 января 2007 года по 31 декабря 2007 года составит:

Месяц Рабочие дни по балансу рабочего времени, приходящиеся на фактически отработанное время Сумма начисленной заработной платы за отработанный период
С 01 января 2007 года 21 30000,00
Февраль 2007 года 20 30000,00
Март 2007 года 20 30000,00
Апрель 2007 года 21 30000,00
Май 2007 года 21 30000,00
Июнь 2007 года 21 30000,00
Июль 2007 года 22 30000,00
Август 2007 года 22 30000,00
Сентябрь 2007 года 20 30000,00
Октябрь 2007 года 22 30000,00
Ноябрь 2007 года 22 30000,00
Декабрь 2007 года 18 30000,00
Итого: 250 360000,00


1) средний дневной заработок за расчетный период составит:
360000,00 : 250 дня = 1440 тенге;
2) средняя заработная плата для выплаты компенсации составит:
1440 тенге х 20,83 = 29995,20 тенге.

т.е. посчитаете ср. дневной (думаю вы знаете как это делается), и умножите на ср. кол-во отработанных дней, в случае из примера, это 250 отр. дней\12 мес=20.8

Евгения_Евгения, спасибо! Перечитывала Правила несколько раз, видимо, глаза замылились!

Не правила, точнее, методические рекомендации к ним.

toxic писал(а):Не правила, точнее, методические рекомендации к ним.

они самые....