Как зарегистрироваться на форуме?

Блог имени annaion (темы, которые создал(а) участник форума annaion)

Увольнение работников при сокращении кадров

Расчет заработной платы, кадровый учет, пособия, командировочные, больничные, отпускные компенсации

Увольнение работников при сокращении кадров

Сообщение annaion » 22 окт 2010, 17:22

Уведомление работников при сокращении кадров
В период кризиса многие фирмы столкнулись с такой проблемой, как сокращение штата сотрудников.И как бы мы не хотели сохранить годами наработанные кадры все же приходиться с некоторыми расставаться. И что бы потом у фирмы не было проблем с уволенными сотрудниками, нужно грамотно подойти к этому решению. За месяц до предполагаемого сокращения работодатель издает и регистрирует приказ о сокращении штата с обязательным указанием причины.Готовим новое штатное расписание, где должности увольняемых сотрудников упразднены. По закону есть категория сотрудников, которых уволить нельзя:
  • в период болезни;
  • в отпуске;
  • беременные или имеющие детей до 3 лет, матери одиночки,на иждивение которых находятся дети до 14 лет или дети инвалиды.
Все увольняемые сотрудники персонально и под роспись предупреждаются о предстоящем увольнении не менее чем за месяц. Если вдруг сотрудник отказывается ознакомиться с уведомлением можно отправить данный уведомление ему по почте на дом.адрес заказной почтой, при этом составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении в присутствии комиссии из 2 человек.

Нужно так же помнить, что если на фирме есть свободные вакантные места, то работодатель учитывая профессию сотрудников должен предложить работнику перевод на другую работу в письменном виде. В случае согласия сотрудника с ним заключается дополнит.соглашение к трудовому договору. При отказе перевода нужно так же составить акт(где указана предложенная вакансия), где будет описана причина отказа. Если Ваш сотрудник захочет обратиться в суд на Ваши действия у Вас будут на руках все приказы и акты на руках.

Нужно помнить, что при увольнении сотрудник должен получить з/пл за отработанный период,компенсацию при увольнении при неиспользованном отпуске,компенсацию при сокращении не позднее 3 рабочих дней. Дата прекращения трудового договора является последний день работы. И не забудьте известить уполномоченный орган(отдел занятости населения) о предстоящем сокращении штата, и указать ФИО и профессии сотрудников попавшие под сокращение.
Аватара пользователя
annaion
-------
 
Сообщения: 83
Зарегистрирован: 12 фев 2009, 16:47
Откуда: Алмата
Профессия: Главный бухгалтер
Блог имени annaion
Активность участника

Эта тема в сообществах:

Тема пока не добавлена ни в одно сообщество

Re: Увольнение по сокращению

Сообщение бабочка » 22 окт 2010, 23:13

annaion писал(а): И не забудьте известить уполномоченный орган(отдел занятости населения) о предстоящем сокращении штата, и указать ФИО и профессии сотрудников попавшие под сокращение.


У меня вопрос: последуют ли какие-либо санкции если не выполнить это условие? Действительно все кто сокращает штат извещают УО?
Аватара пользователя
бабочка
-------
 
Сообщения: 2555
Зарегистрирован: 13 окт 2008, 21:35
Откуда: г. Усть-Каменогорск
Профессия: Бухгалтер
Блог имени бабочка
Активность участника

Re: Увольнение по сокращению

Сообщение Iva » 23 окт 2010, 00:20

Добавлю именно про компенсацию по сокращению:
Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Бабочка, в Атырау требуют списки сокращенных в статистику и в акимат.
А вот про санкции даже не знаю, на самом деле интересно.Надо будет узнать.
Аватара пользователя
Iva
-------
 
Сообщения: 1371
Зарегистрирован: 01 ноя 2008, 17:51
Профессия: Бухгалтер
Блог имени Iva
Активность участника

Re: Увольнение работников при сокращении кадров

Сообщение Мабуба » 23 окт 2010, 16:34

Расчет компенсации при увольнении в связи с сокращением

Про санкции никогда не слышала, просто обиженный работник обращается в суд, кстати даже, по моему оплаты гос пошлины освобждается, и судебный орган выносит решение и выплате недоплаченных сумм и, может быть, суммы за моральный ущерб.
Аватара пользователя
Мабуба
-------
 
Сообщения: 3753
Зарегистрирован: 27 фев 2009, 14:13
Откуда: Алматы
Профессия: Бухгалтер
Блог имени Мабуба
Активность участника

Re: Увольнение работников при сокращении кадров

Сообщение Мабуба » 23 окт 2010, 16:37

annaion, хочу обратиться к вам.
Вы понятно и доходчиво, а, главное, правильно описали саму процедуру, но есть одно но:
мы, бухгалтера, не принимаем все на веру. По крайней мере, так должно быть.
Поэтому вам необходимо каждый шаг администрации при процедуре сокращения штатов прокоментировать ссылками на соответствующие НПА.
Тогда точно будет +.
Аватара пользователя
Мабуба
-------
 
Сообщения: 3753
Зарегистрирован: 27 фев 2009, 14:13
Откуда: Алматы
Профессия: Бухгалтер
Блог имени Мабуба
Активность участника

Re: Увольнение работников при сокращении кадров

Сообщение Кемел » 24 окт 2010, 13:58

раньше по трудовому кодексу обязаны (само собой компенсация за неиспользованный отуск),
+ компенсационные выплаты (от 1 до 3-х окладов), сейчас как не знаю :oops:
Кемел

 
Сообщения: 1631
Зарегистрирован: 28 май 2010, 10:50
Откуда: г. Астана
Профессия: Бухгалтер
Блог имени Кемел
Активность участника

Re: Увольнение работников при сокращении кадров

Сообщение annaion » 25 окт 2010, 09:27

annaion, хочу обратиться к вам.
Вы понятно и доходчиво, а, главное, правильно описали саму процедуру, но есть одно но:
мы, бухгалтера, не принимаем все на веру. По крайней мере, так должно быть.
Поэтому вам необходимо каждый шаг администрации при процедуре сокращения штатов прокоментировать ссылками на соответствующие НПА.
Тогда точно будет +.

Мабуба спасибо,что указали на мои промахи,дополню свою статью:
при сокращении штата нужно руководствоваться ст.54 п.2 ТК РК;
категория сотрудников, которых уволить нельзя-ст.55 п.1 и ст.185 ТК РК;
при переводе сотрудника на другую должность с его согласия руководствоваться ст.56 п.5 ТК РК;
прекращение трудового договора при отказе сотрудника на перевод производиться на основании ст.59 ТК РК;
"И не забудьте известить уполномоченный орган(отдел занятости населения) о предстоящем сокращении штата, и указать ФИО и профессии сотрудников попавшие под сокращение"-Статья 147. Права и обязанности работодателя при трудоустройстве

1. Работодатель имеет право:

1) осуществлять подбор кадров;

2) получать в уполномоченных органах по вопросам занятости достоверную, полную и оперативную информацию о состоянии рынка труда и возможности профессиональной подготовки.

2. Работодатель обязан предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости:

1) о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения;

2) о предстоящем изменении условий труда в части перехода работников на режим неполного рабочего времени в связи с изменением в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя не менее чем за один месяц;

3) о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления;

4) о приеме на работу или об отказе в приеме на работу граждан (с указанием причины путем соответствующей отметки в направлении) в течение пяти рабочих дней со дня направления их уполномоченным органом.
При несоблюдении вышеперечисленных требований трудовой инспектор составляет акт о нарушении статьи с предупреждением. Второй раз наказывают рублем, раньше было от 15-30 МРП, после того как внесли дополнеиния в 2009г в ТК незнаю, сумма могла измениться. НО если честно сама я под раздачу не попадала.
Аватара пользователя
annaion
-------
 
Сообщения: 83
Зарегистрирован: 12 фев 2009, 16:47
Откуда: Алмата
Профессия: Главный бухгалтер
Блог имени annaion
Активность участника

Re: Увольнение работников при сокращении кадров

Сообщение бабочка » 25 окт 2010, 09:42

annaion, теперь все предельно ясно, спасибо.
Аватара пользователя
бабочка
-------
 
Сообщения: 2555
Зарегистрирован: 13 окт 2008, 21:35
Откуда: г. Усть-Каменогорск
Профессия: Бухгалтер
Блог имени бабочка
Активность участника

Re: Увольнение работников при сокращении кадров

Сообщение toxic » 10 янв 2012, 11:00

Заинтересовал вопрос об увольнении работников при сокращении штата.
Статья 157 ТК РК. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
Если при сокращении, работник откажется от предложенной ему другой должности, то компенсационная выплата в связи с потерей работы ему не предусмотрена - см. ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 августа 2010 года

В поиске обнаружила вот такую интересную информацию: http://www.blogs.e.gov.kz/blogs/abdykal ... ons/101354
После прочтения стал вопрос: так что же на самом деле верно? Выплачивать компенсацию или нет? Понятно, что работодателю не повредит при проверке, если он провел мероприятия, не ухудшающие положения работников. В законе ссылка на ответ Министра труда. Так чем же тут руководствоваться: Законом или ссылкой в Законе на письмо? Может быть кто-то уже владеет информацией, где есть четкое определение по этому вопросу? :?
Аватара пользователя
toxic

 
Сообщения: 675
Зарегистрирован: 09 дек 2009, 12:22
Профессия: Бухгалтер
Блог имени toxic
Активность участника

Re: Увольнение работников при сокращении кадров

Сообщение Светлана_Николаевна » 10 янв 2012, 11:30

Очень неоднозначный ответ даёт министр труда и соц защиты Абдыкаликова Г.Н.
ответ от 17.10 2010г:
В этой связи, в случае отказа от предложенной работы в период сокращения компенсационная выплата не предусмотрена законодательством.

ответ от 26.09.2011г:
Необходимо отметить, что в случае отказа от предложенной работы, Вы не теряйте права на пособия по потере работы и компенсации за неиспользованный отпуск (отпуска).

Вот как радикально мнение за год изменилось. И нет гарантии, что не изменится ещё раз.

toxic писал(а):Так чем же тут руководствоваться: Законом или ссылкой в Законе на письмо?

Законом.
Аватара пользователя
Светлана_Николаевна

 
Сообщения: 3442
Зарегистрирован: 17 янв 2010, 11:12
Откуда: Костанай
Профессия: Бухгалтер
Блог имени Светлана_Николаевна
Активность участника

Re: Увольнение работников при сокращении кадров

Сообщение toxic » 10 янв 2012, 11:46

Спасибо,Светлана_Николаевна! :D
Аватара пользователя
toxic

 
Сообщения: 675
Зарегистрирован: 09 дек 2009, 12:22
Профессия: Бухгалтер
Блог имени toxic
Активность участника

Re: Увольнение работников при сокращении кадров

Сообщение Senator_I » 10 янв 2012, 12:15

Да, интересные сведения!
Аватара пользователя
Senator_I

 
Сообщения: 11853
Зарегистрирован: 14 май 2009, 08:51
Откуда: Астана
Профессия: Программист 1С
Блог имени Senator_I
Активность участника

Re: Увольнение работников при сокращении кадров

Сообщение toxic » 11 янв 2012, 15:52

Статья 157 ТК РК. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере [b]средней заработной платы за месяц
в следующих случаях:...[/b]
Может, кто-то уже сталкивался, с таким событием как компенсационная выплата при сокращении численности работников.У меня вопрос: в ст.157 ТК указано средней заработной платы за месяц. Сколько дней в этом "месяце", если расторжение трудового договора, например с 11 числа?
Аватара пользователя
toxic

 
Сообщения: 675
Зарегистрирован: 09 дек 2009, 12:22
Профессия: Бухгалтер
Блог имени toxic
Активность участника

Re: Увольнение работников при сокращении кадров

Сообщение Евгения_Евгения » 11 янв 2012, 17:31

toxic
на сколько я поняла, это ваш пример (из правил по сзп)
Пример 3. Сокращение численности (штата) работников в организации производится с 1 января 2008 года.
Расчетный период с 01 января 2007 года по 31 декабря 2007 года. Режим работы организации пятидневная сорокачасовая рабочая неделя. Сумма заработной платы и количество отработанных дней за расчетный период с 01 января 2007 года по 31 декабря 2007 года составит:

Месяц Рабочие дни по балансу рабочего времени, приходящиеся на фактически отработанное время Сумма начисленной заработной платы за отработанный период
С 01 января 2007 года 21 30000,00
Февраль 2007 года 20 30000,00
Март 2007 года 20 30000,00
Апрель 2007 года 21 30000,00
Май 2007 года 21 30000,00
Июнь 2007 года 21 30000,00
Июль 2007 года 22 30000,00
Август 2007 года 22 30000,00
Сентябрь 2007 года 20 30000,00
Октябрь 2007 года 22 30000,00
Ноябрь 2007 года 22 30000,00
Декабрь 2007 года 18 30000,00
Итого: 250 360000,00


1) средний дневной заработок за расчетный период составит:
360000,00 : 250 дня = 1440 тенге;
2) средняя заработная плата для выплаты компенсации составит:
1440 тенге х 20,83 = 29995,20 тенге.

т.е. посчитаете ср. дневной (думаю вы знаете как это делается), и умножите на ср. кол-во отработанных дней, в случае из примера, это 250 отр. дней\12 мес=20.8
Аватара пользователя
Евгения_Евгения

 
Сообщения: 5243
Зарегистрирован: 17 ноя 2009, 11:33
Откуда: Алматы
Профессия: Финансовый директор
Блог имени Евгения_Евгения
Активность участника

Re: Увольнение работников при сокращении кадров

Сообщение toxic » 11 янв 2012, 21:49

Евгения_Евгения, спасибо! Перечитывала Правила несколько раз, видимо, глаза замылились!
Аватара пользователя
toxic

 
Сообщения: 675
Зарегистрирован: 09 дек 2009, 12:22
Профессия: Бухгалтер
Блог имени toxic
Активность участника

Re: Увольнение работников при сокращении кадров

Сообщение toxic » 11 янв 2012, 21:50

Не правила, точнее, методические рекомендации к ним. :)
Аватара пользователя
toxic

 
Сообщения: 675
Зарегистрирован: 09 дек 2009, 12:22
Профессия: Бухгалтер
Блог имени toxic
Активность участника

Re: Увольнение работников при сокращении кадров

Сообщение Евгения_Евгения » 11 янв 2012, 21:53

toxic писал(а):Не правила, точнее, методические рекомендации к ним. :)

они самые.... ;)
Аватара пользователя
Евгения_Евгения

 
Сообщения: 5243
Зарегистрирован: 17 ноя 2009, 11:33
Откуда: Алматы
Профессия: Финансовый директор
Блог имени Евгения_Евгения
Активность участника


Привет. Мы ищем таланты:
  • Тебе интересен форум? Ты хочешь участвовать и развивать его?
  • Тебе интересно в твоей профессии?
  • Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?
Мы ищем таланты, которые помогут развить форум. Что взамен:
  • Получить приглашение на форум
  • Радость общения
  • Совместное развитие
Как: об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/

Вернуться в Труд, зарплата и кадры

 


  • Похожие темы
    Ответы
    Просмотры
    Последнее сообщение

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 19




Вам помог наш сайт?

Тогда и мы с радостью примем Вашу помощь
Отправьте С.М.С. на номер 3350 c текстом CE2333
Латинскими (английскими, не русскими) буквами (для абонентов KCell, Activ, Dalacom, Pathword, Neo, Beeline, K-Mobile)
Стоимость одной С.М.С. 170 тенге (KZT) с НДС

Каждая Ваша С.М.С. сделает сайт лучше



Новые сообщения:

[Есть вопрос, нерешенная проблема] Восстановление бухгалтерского учета на предприятии
Оксаночкаа
Вчера, 17:29

Меняется бухгалтер - Прихожу на новую должность
Оксаночкаа
Вчера, 16:39

[Новость] Новости Астаны и Акмолинской области.
Кайрат-F2
Вчера, 15:23

Анекдоты и смешные истории
Нуреке
Вчера, 14:21

[Новость] Смешные новости и глупые инициативы.
Senator_I
Вчера, 12:09

Девальвация или инфляция в Казахстане?
timur_26_
Вчера, 11:52

Отчеты в Национальный банк Казахстана
Senator_I
Вчера, 11:22

[Делимся опытом] Общение с сотрудниками Дорожной полиции с правовой точки
timur_26_
21 окт 2014, 14:45

Онлайн обучение бухгалтеров. Вебинары в ноябре.
Виктория Мордвинова
21 окт 2014, 13:32

Семинары для бухгалтеров в ноябре 2014г. в Алматы
Виктория Мордвинова
21 окт 2014, 12:55

[Новость] Новости Алматы и Алматинской области
timur_26_
21 окт 2014, 11:57

Афоризмы и высказывания
GRaiS
21 окт 2014, 11:40

О душе, смысле жизни, добре и зле и о вечных ценностях.
GRaiS
21 окт 2014, 10:51

[Новость] Временный запрет на ввоз и реализацию алкоголя с 1 июня 2014
Кайрат-F2
21 окт 2014, 10:43

Приостановление представления налоговой отчетности
finka
20 окт 2014, 17:33

А вы знаете, что.............
timur_26_
20 окт 2014, 15:09

[Новость] e.gov.kz Портал Электронного Правительства РК
timur_26_
20 окт 2014, 14:56

[Новость] Новости законодательства Казахстана.
Senator_I
20 окт 2014, 12:42

[Новость] Список кодов бюджетной классификации
timur_26_
20 окт 2014, 02:06

Предрейсовый медицинский осмотр
timur_26_
20 окт 2014, 01:16

Кино: новинки, любимые, советую посмотреть
Кайрат-F2
17 окт 2014, 12:19

Внимание розыск!
Евгения_Евгения
17 окт 2014, 11:53

[Новость] Перспективы развития интернета в Казахстане
Кайрат-F2
16 окт 2014, 21:46

Договор аренды автотранспорта у физического лица
Светлана_Николаевна
15 окт 2014, 21:35

[Есть вопрос, нерешенная проблема] Ужесточение розничной торговли алкоголем
bush
15 окт 2014, 19:22

Отчеты в статистику в 2014 году
Евгения_Евгения
15 окт 2014, 13:41


Хостинг предоставлен Компанией Хостинг–Сервис HS.kz