Как зарегистрироваться на форуме?

Блог имени Наталья_ЗКО (темы, которые создал(а) участник форума Наталья_ЗКО)

[Делимся наработками] Процедура ведения кадрового делопроизводства в компании

Расчет заработной платы, кадровый учет, пособия, командировочные, больничные, отпускные компенсации

[Делимся наработками] Процедура ведения кадрового делопроизводства в компании

Сообщение Наталья_ЗКО » 20 июл 2011, 22:57

Основным видом деятельности нашего ТОО является предоставление персонала для более крупных подрядчиков на месторождениях Актюбинска, Атырау, Карачаганака. Контракты с Заказчиками мы заключаем как на длительный срок ,так и на малые сроки(от 1 месяца до 3)соответственно и наем работников мы производим на сроки в соответствии с заключенными контрактами .Наиболее важным в нашей работе является правильный подбор специалистов для предоставления заказчику.В ТОО имеется своя база данных работников(резюме)основной состав(90 %) работает с нами на протяжении 5 лет и при своевременном подборе заявок от Заказчиков у наших работников вынужденных перерывов в работе не возникает. Поэтому от слаженной и четкой работы отдела кадров зависит многое.Наш руководитель большой любитель внедрения разного рода процедур,благодаря которым рабочий процесс в нашей компании упорядоченный, с четко распределенными обязанностями.До сих пор в отделе кадров нашего ТОО существовало несколько отдельных процедур по подбору сотрудников,по оформлению их на работу и проч.В начале этого года было решено разработать единые процедуры/положения по отделам .Так вот и получилось положение о работе отдела кадров для собственной компании,разработанное мной . Положение включает:
  1. Введение
  2. Основные задачи отдела
  3. Оформление кадровой документации
  4. Порядок приема, увольнения, и предоставления отпусков сотрудникам
  5. Архивирование документов
  6. Заключение
По пунктам расписала правила приема на работу и ведение кадровой документации и прочее.

Также включены в качестве Приложений
  1. Заявка на подбор персонала
  2. Результаты проведения интервью/Подтверждение трудоустройства(печатается на одном бланке с двух сторон)
Если будете использовать в своей компании, то поставьте свое наименование компании. В качестве банка для открытия лицевых счетов по Зарплатному проекту указан АО БЦК - можете поставить свой банк.

Текст Положения об отделе кадров во вложении:
У вас нет доступа для скачивания и просмотра вложений, документации, файлов, изображений в этом сообщении. Доступ для зарегистрированных пользователей. Вы можете бесплатно зарегистрироваться на нашем сайте. Если Вы зарегистрированы, то Вам необходимо нажать опцию "Вход" в вверху страницы (там же находится ссылка на страницу регистрации)
Последний раз редактировалось Наталья_ЗКО 31 авг 2011, 09:37, всего редактировалось 1 раз.
Аватара пользователя
Наталья_ЗКО
-------
 
Сообщения: 235
Зарегистрирован: 24 сен 2009, 15:58
Откуда: ЗКО
Блог имени Наталья_ЗКО
Активность участника


    Эта тема в сообществах:

    Тема пока не добавлена ни в одно сообщество

    Re: Процедура ведения кадрового делопроизводства в компании

    Сообщение Кайрат-F2 » 31 авг 2011, 01:42

    Я позволил себе оформить текст и разместил в этой теме. Здесь Вы сможете его редактировать (кнопка Правка), добавлять, менять. Вложение тоже можете заменить. Я в Вашем файле название компании заменил просто на ТОО ТСС (не было больше фантазии, как назвать) - надеюсь Вы не против.

    В этой теме ее содержимое видите только Вы и несколько участников, которые помогают другим оформить тему. Когда будете считать, что тема готова - скажите, переместим ее в подходящий раздел, чтобы все увидели.

    Я изначально думал сделать из Вашего документа несколько тем, но потом решил, может сначала всё вместе выложим, а потом вот этот пункт "Порядок приема, увольнения, и предоставления трудового отпуска сотрудникам" посмотрим, что из этого на форуме не публиковалось - отдельными сообщениями можете выложить. Как Вы к этому отнесетесь?
    Кайрат-F2

     
    Сообщения: 37347
    Зарегистрирован: 27 янв 2008, 16:54
    Откуда: г. Братислава - Словакия
    Профессия: IT Специалист
    Блог имени Кайрат-F2
    Активность участника

      Re: Процедура ведения кадрового делопроизводства в компании

      Сообщение Нуреке » 31 авг 2011, 09:01

      evochka9072006 писал(а):Разработала положение о работе отдела кадров для собственной компании.

      Хорошее положение. Я бы даже сказал "Шпаргалка для отдела кадров" ;)
      Аватара пользователя
      Нуреке

       
      Сообщения: 8976
      Зарегистрирован: 06 апр 2009, 09:25
      Откуда: Шымкент
      Блог имени Нуреке
      Активность участника

      Re: Процедура ведения кадрового делопроизводства в компании

      Сообщение Senator_I » 31 авг 2011, 09:54

      Кстати, интересная тема по подюору кадров. Меня очень интересует работа кадровиков, есть же кадровые департаменты, рекрутинговые агенства и т.д. Какие приемы отбора персонала ,на что смотрят в первую очередь при приеме кандидата, как определить хорошего работника, все это очень интересно.
      Senator_I

       
      Блог имени Senator_I
      Активность участника

      Re: Процедура ведения кадрового делопроизводства в компании

      Сообщение Наталья_ЗКО » 31 авг 2011, 10:04

      Кайрат-F2 писал(а):"Порядок приема, увольнения, и предоставления трудового отпуска сотрудникам" посмотрим, что из этого на форуме не публиковалось - отдельными сообщениями можете выложить. Как Вы к этому отнесетесь?

      Здравствуйте,Кайрат! Спасибо за оформление! В принципе в моем положении п 4 расписан достаточно подробно,потому что это и являлось основной задачей,расписать пошагово поиск специалистов необходимых для Заказчика.В основном у нас требуются рабочие специальности и специалисты в области нефтегазового дела ,дело достаточно хлопотное,поэтому и база данных сохраняется и пополняется по мере возможности и система тестирования с оформлением заявок и бланков собеседований создана именно для этого,что бы в любой момент можно было заглянуть в базу данных ,вытащить резюме кандидата и узнать о нем все что нужно ,на каждого потенциального сотрудника все бумажечки подшиваются в папочку)))Также у нас разработана форма журнала ,в который вносятся заявки от заказчика на новые вакансии и в котором ведется учет движения вакансий.Бланки заявлений и приеме,увольнении,на отпуск,служебная записка и прочие тоже используются в утвержденных формах,формы мы утверждаем в начале года,если требуются корректировки.Если возникнут у кого нибудь вопросы по данному пункту то наверно в отдельную тему выделить можно было бы)
      Аватара пользователя
      Наталья_ЗКО
      -------
       
      Сообщения: 235
      Зарегистрирован: 24 сен 2009, 15:58
      Откуда: ЗКО
      Блог имени Наталья_ЗКО
      Активность участника

        Re: Процедура ведения кадрового делопроизводства в компании

        Сообщение Наталья_ЗКО » 31 авг 2011, 10:22

        Senator_I писал(а):Кстати, интересная тема по подюору кадров. Меня очень интересует работа кадровиков, есть же кадровые департаменты, рекрутинговые агенства и т.д. Какие приемы отбора персонала ,на что смотрят в первую очередь при приеме кандидата, как определить хорошего работника, все это очень интересно.

        Мы пользуемся услугами агентств и местной биржи труда,но в основном мы получаем оттуда кучу резюме,в которых указанно только соответствующее образование по запрашиваемой должности и краткий опыт работы.Потом начинается работа у нас ...В заявках полученных от Заказчиков перед приемом их к работе мы выясняем и указываем предпочтительные навыки для наемного работника , затем мы формируем свое резюме работника,созваниваемся и выясняем более подробно опыт работы,например в резюме указано : ТОО "А" трубомонтажник с такого то года по такой то,согласитесь малоинформативно,поэтому мы уточняем на каком месторождении работал,на каком объекте ,какие именно функции выполнял в процессе работы(даже если просто закручивал гайки указываем)Потому что в разных компаниях обязанности и функции тех же трубомонтажников разные.Ну и дальше свой бланк резюме подшиваем в папочку и отправляем в картотеку по специальностям или вакансиям)Не умеют у нас пока люди технических специальностей составлять грамотно резюме,и кадровые агентства тоже.На моей памяти я работала только с одним агентством,которое предоставляло информацию о кандидате в полном объеме( но оно было заинтересовано в устройстве человека потому что получают процент от его первой зарплаты за услугу),остальные же просто берут плату за прием резюме со стороны кандидата и за передачу резюме потенциальному работодателю,то есть выступают посредниками.Плата обычно невысока в таких агентствах.Поэтому мы сами себе рекрутинговые агентства)))
        Аватара пользователя
        Наталья_ЗКО
        -------
         
        Сообщения: 235
        Зарегистрирован: 24 сен 2009, 15:58
        Откуда: ЗКО
        Блог имени Наталья_ЗКО
        Активность участника

          Re: Процедура ведения кадрового делопроизводства в компании

          Сообщение Senator_I » 31 авг 2011, 10:31

          evochka9072006 писал(а):Поэтому мы сами себе рекрутинговые агентства)))

          Вот это и интересно! Согласитесь, кадровые агентсва не могут знать всех нюансов работы и какие кандидаты предпочтительнее организации. А гораздо интереснее опыт работодателей, даже процент не прошедших отбор кандидатов и по каким причинам они не прошли уже наглядно показывает, что в кандидатах или с кандидатами не в порядке, а значит дает возможность проецировать это более широко. Т.к. говорят, например, у нас, мол, кадровый голод. А где реальные доказательства/подтвержждения. Если ко мне не идет работать хороший специалист за 60000 тг в месяц, то это не кадровый голод а нежелание фирмы адекватно платить зарплату хорошему специалисту.
          Senator_I

           
          Блог имени Senator_I
          Активность участника

          Re: Процедура ведения кадрового делопроизводства в компании

          Сообщение Нуреке » 31 авг 2011, 10:35

          Senator_I писал(а):Если ко мне не идет работать хороший специалист за 60000 тг в месяц, то это не кадровый голод а нежелание фирмы адекватно платить зарплату хорошему специалисту.

          Согласен на все 100. С начала кризиса цены на ТНП выросли в несколько раз, а зарплата не так уж. Чувствуется жадность руководителей. Но это уже другая тема.
          Аватара пользователя
          Нуреке

           
          Сообщения: 8976
          Зарегистрирован: 06 апр 2009, 09:25
          Откуда: Шымкент
          Блог имени Нуреке
          Активность участника

          Re: Процедура ведения кадрового делопроизводства в компании

          Сообщение Senator_I » 31 авг 2011, 10:41

          Ну почему же другая... Вот у нас, например, только за этот год по нашему отделу, собеседовали наверное порядка 30 человек, отобрали 8, причем как специалистов - нулевых, еле-еле уровень владением компьютера начальной стадии (знает как мышкой щелкать, набирать и распечатывать документы, не более того), затем немного подучили и стали их ставить в смены, работать одних. В итоге - куча ошибок, поломки оборудования и т.п. В общем полный комплекс работы новичка без необходимых знаний. В итоге руководитель сердится, что качество работы ужасное, участились простои и т.п., но выделить денег на нормальных специалистов ни-ни, мол, есть it-отдел и хватит, работайте как знаете. Но за руку каждого работника же не будешь держать. Вот такая ситуация, до чего доводит экономия на персонале.
          Senator_I

           
          Блог имени Senator_I
          Активность участника

          Re: Процедура ведения кадрового делопроизводства в компании

          Сообщение Кайрат-F2 » 01 сен 2011, 07:55

          Тема из раздела Доработка перенесена в общий раздел форума
          Кайрат-F2

           
          Сообщения: 37347
          Зарегистрирован: 27 янв 2008, 16:54
          Откуда: г. Братислава - Словакия
          Профессия: IT Специалист
          Блог имени Кайрат-F2
          Активность участника

            Re: Процедура ведения кадрового делопроизводства в компании

            Сообщение Кайрат-F2 » 01 сен 2011, 17:34

            Ох, судя по всему, участники не знают что "неожиданно" могут появляться темы вчерашние или более давние. Эта тема написана недавно, но только вчера она вышла в общий доступ, т.к. был обработан материал. А то смотрю и плюсов немного и скачиваний тоже - решили, раз сообщение старое, наверное ничего интересного? Или бухгалтерам кадровый учет стал неинтересен?
            Кайрат-F2

             
            Сообщения: 37347
            Зарегистрирован: 27 янв 2008, 16:54
            Откуда: г. Братислава - Словакия
            Профессия: IT Специалист
            Блог имени Кайрат-F2
            Активность участника

              Re: Процедура ведения кадрового делопроизводства в компании

              Сообщение Кайрат-F2 » 02 сен 2011, 08:52

              О, как раз для этой темы новый статус "Делимся наработками" идеально подходит
              Кайрат-F2

               
              Сообщения: 37347
              Зарегистрирован: 27 янв 2008, 16:54
              Откуда: г. Братислава - Словакия
              Профессия: IT Специалист
              Блог имени Кайрат-F2
              Активность участника

                Re: Процедура ведения кадрового делопроизводства в компании

                Сообщение Senator_I » 02 сен 2011, 09:01

                Кайрат-F2 писал(а):Ох, судя по всему, участники не знают что "неожиданно" могут появляться темы вчерашние или более давние. Эта тема написана недавно, но только вчера она вышла в общий доступ, т.к. был обработан материал. А то смотрю и плюсов немного и скачиваний тоже - решили, раз сообщение старое, наверное ничего интересного? Или бухгалтерам кадровый учет стал неинтересен?

                По мне - 15 баллов неплохо в первом сообщении. Мне обычно 3-5 дают за тему. ;)
                Senator_I

                 
                Блог имени Senator_I
                Активность участника

                Re: Процедура ведения кадрового делопроизводства в компании

                Сообщение Кайрат-F2 » 02 сен 2011, 09:02

                Ну тебе просто многие не могут слишком часто давать (как и мне, Евгении и еще нескольким участницам) ;)
                Кайрат-F2

                 
                Сообщения: 37347
                Зарегистрирован: 27 янв 2008, 16:54
                Откуда: г. Братислава - Словакия
                Профессия: IT Специалист
                Блог имени Кайрат-F2
                Активность участника

                  Re: Процедура ведения кадрового делопроизводства в компании

                  Сообщение Senator_I » 02 сен 2011, 10:00

                  Кайрат-F2 писал(а):Ну тебе просто многие не могут слишком часто давать (как и мне, Евгении и еще нескольким участницам) ;)

                  Понятно, будем ждать! :D
                  Senator_I

                   
                  Блог имени Senator_I
                  Активность участника

                  Re: Процедура ведения кадрового делопроизводства в компании

                  Сообщение Кайрат-F2 » 02 сен 2011, 10:05

                  Просто пока не очень много участников дают баллы и не очень много участников кому можно дать баллы за дело
                  Кайрат-F2

                   
                  Сообщения: 37347
                  Зарегистрирован: 27 янв 2008, 16:54
                  Откуда: г. Братислава - Словакия
                  Профессия: IT Специалист
                  Блог имени Кайрат-F2
                  Активность участника

                    Re: Процедура ведения кадрового делопроизводства в компании

                    Сообщение Senator_I » 02 сен 2011, 10:09

                    Кайрат-F2 писал(а):Просто пока не очень много участников дают баллы и не очень много участников кому можно дать баллы за дело

                    Ну кроме Вас, естественно, гляжу, Вы к тыще подбираетесь? ;-)
                    Senator_I

                     
                    Блог имени Senator_I
                    Активность участника


                    Привет. Мы ищем таланты:
                    • Тебе интересен форум? Ты хочешь участвовать и развивать его?
                    • Тебе интересно в твоей профессии?
                    • Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?
                    Мы ищем таланты, которые помогут развить форум. Что взамен:
                    • Получить приглашение на форум
                    • Радость общения
                    • Совместное развитие
                    Как: об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/

                    Вернуться в Труд, зарплата и кадры

                     


                    • Похожие темы
                      Ответы
                      Просмотры
                      Последнее сообщение

                    Кто сейчас на конференции

                    Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 4


                    Лучшие темы за неделю:



                    Вам помог наш сайт?

                    Тогда и мы с радостью примем Вашу помощь
                    Перечислите любую сумму на Билайн-номер +7-777-398-41-00

                    Каждое перечисление поможет форуму!



                    Новые сообщения:

                    Работа налоговых серверов в 1 квартале 2024 года
                    Кайрат-F2
                    Вчера, 20:26

                    [Новость] pki.gov.kz Национальный удостоверяющий центр РК
                    Кайрат-F2
                    Вчера, 14:12

                    Соболезнуем...
                    Кайрат-F2
                    27 мар 2024, 17:13

                    Экономика Казахстана к 2060 годам и сегодняшней рождаемость
                    Кайрат-F2
                    26 мар 2024, 21:11

                    [12.03.2024 обновлена] Шаблоны форм на 2022 год для ИС СОНО
                    Кайрат-F2
                    12 мар 2024, 14:36

                    День благодарности
                    daur
                    03 мар 2024, 16:11

                    Работа сайта и форума bb.f2.kz
                    Кайрат-F2
                    01 мар 2024, 21:19

                    [Новость] Версия ИС СОНО 4.0.38 [29.02.2024]
                    Кайрат-F2
                    01 мар 2024, 20:09

                    [Новость] Предельные цены на нефтепродукты в Казахстане
                    Кайрат-F2
                    28 фев 2024, 11:15

                    Кино: новинки, любимые, советую посмотреть
                    Кайрат-F2
                    23 фев 2024, 12:26

                    Статус "Обрабатывается в ЦУЛС"
                    Кайрат-F2
                    14 фев 2024, 19:37

                    [05.02.2024 обновлена] Шаблоны форм на 2023 год для ИС СОНО
                    Кайрат-F2
                    05 фев 2024, 22:02

                    [05.02.2024 обновлена] Шаблоны форм на 2024 год для ИС СОНО
                    Кайрат-F2
                    05 фев 2024, 22:02

                    [05.02.2024 обновлена] Шаблоны форм на 2021 год для ИС СОНО
                    Кайрат-F2
                    05 фев 2024, 21:58

                    [05.02.2024 обновлена] Шаблоны форм на 2020 год для ИС СОНО
                    Кайрат-F2
                    05 фев 2024, 21:57

                    [05.02.2016 обновлена] Обновления "Бухгалтерия для Казахстана" 1С 8.2 редакции 2.0
                    vad1
                    05 фев 2024, 21:41

                    [05.02.2024 обновлена] Правила заполнения налоговых форм на 2019 год
                    Кайрат-F2
                    05 фев 2024, 15:57

                    А вы знаете, что.............
                    Кайрат-F2
                    03 фев 2024, 18:53

                    [02.02.2024 обновлена] Правила заполнения налоговых форм на 2018 год
                    Кайрат-F2
                    02 фев 2024, 18:35

                    [Новость] Перспективы развития интернета в Казахстане
                    Кайрат-F2
                    31 янв 2024, 14:50

                    Производство зерна в Казахстане
                    Кайрат-F2
                    25 янв 2024, 23:44

                    Девальвация или инфляция в Казахстане?
                    Кайрат-F2
                    24 янв 2024, 05:31

                    Цены на овощи и фрукты в Казахстане
                    Кайрат-F2
                    23 янв 2024, 18:39

                    Трясет, однако !!!!
                    Кайрат-F2
                    23 янв 2024, 01:43

                    Новогодняя тема
                    Кайрат-F2
                    29 дек 2023, 13:25

                    [28.12.2023 обновлена] AKMedia Browser 23.12.28[ЭСФ, обновление форм СОНО, Кабинет]
                    Кайрат-F2
                    28 дек 2023, 22:41


                    Хостинг предоставлен Компанией Хостинг–Сервис HS.kz