Форум казахстанского налогоплательщика

Я понимаю ст.166 п 1." При определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года" таким образом: раз написано календарны год, значит в январе каждого года сотрудники пишут заявление об этом вычете. Нет заяления - нет вычета. И при старом налоговом кодексе, где была ст.152, тоже писали заявления каждый год.

Ну вот, хорошо что я каждый год собираю заявления на вычет, пригодяться!!!

YuLiA писал(а):Я понимаю ст.166 п 1." При определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года" таким образом: раз написано календарны год, значит в январе каждого года сотрудники пишут заявление об этом вычете. Нет заяления - нет вычета. И при старом налоговом кодексе, где была ст.152, тоже писали заявления каждый год.

Я этот пункт читала несколько иначе.

milavip » 6 минут назад

Ну вот, хорошо что я каждый год собираю заявления на вычет, пригодяться!!!

Оказывается, очень нужная вещь.

Я считаю, что нет необходимости ежегодно собирать заявления, если нет изменений ст 166 п.1 пп1, и данный пункт говорит лиш о том, что применяется вычет к ежемесячному доходу за год. О заявлениях ни слова.

Да, я консультировался в отделе кадров, они говорят, если нет изменений, то переписывать не надо. Это если в заявлении указано просто "в размере Минимальной зарплаты". А вот если четко указана сумма, допустим 15999, то в следующем году, при изменении суммы МинЗП, нужно переписать, на мой взгляд.

filomena71,Senator_I я тоже так считала. Если в заявлении не указана конкретная МЗП на текущий год, то переписывать нет необходимости. Но факты:

Светлана_Николаевна » Вчера, 22:24

У соседей по офису прошла налоговая проверка, в ходе которой был доначислен ИПН в размере 300 000 тенге из-за отсутстсвия ежегодного заявления работников на предоставление вычета в размере 1МЗП.

За последние 5 лет из-за отсутствия ежегодного заявления налоговики убрали вычет при расчёте ИПН работников, доначислили 300 000, ну и конечно пени и штрафы в придачу. Кстати, фирма опротестовала решение НК в судебном порядке. Суд проиграли, но решили не сдаваться. Ждут второго заседания.

Хорошо, что рассказали, так что лучше, чтобы писали каждый год, во избежание неприятностей.

Светлана_Николаевна, а чем проверяющие обосновали свои требования, просто мне интересно, ни в одном НПА о ежегодном написании заявлений нет. В сущности- есть заявление просто с содержанием- прошу предоставить мне льготу по ИПН с/г НК РК- и все....законодательно све правильно. Меняется ли МЗП или нет, заявление есть, никаких нарушений не вижу, а тут еще и штрафы и пеня- не согласна.
Светлана_Николаевна, очень прошу, узнайте, пожалуйста, чем налоговики обосновали, ну очень интересно.

да уж послушать бы и нам это заседание

Хорошо, узнаю.

YuLiA писал(а):Я понимаю ст.166 п 1." При определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года" таким образом: раз написано календарны год, значит в январе каждого года сотрудники пишут заявление об этом вычете. Нет заяления - нет вычета. И при старом налоговом кодексе, где была ст.152, тоже писали заявления каждый год.

Вы на заявлении дату пишите? Пишите. Вот эта дата и будет за соответствующий календарный год.
Если нет заявлений на другой календарный год - нет вычета.
Налоговая права.

Да, точно, точно дата за соответвующий календарный год.YuLiA молодец!

YuLiA

таким образом: раз написано календарны год, значит в январе каждого года сотрудники пишут заявление об этом вычете. Нет заяления - нет вычета.

почему вы решили, что это именно так надо понимать? Цитирую статью 166 п.4

"4. Право на налоговый вычет в соответствии с подпунктами 1), 3) - 6) пункта 1 настоящей статьи предоставляется налогоплательщику по доходам, получаемым только у одного из работодателей, на основании поданного им заявления. "

если бы нужно было ежегодно подавать это заявление, то так бы и написали, "на основании ежегодно подаваемых им заявлений".

filomena71 писал(а):если бы нужно было ежегодно подавать это заявление, то так бы и написали, "на основании ежегодно подаваемых им заявлений".

А я думаю, сто толковать можно двояко. И кто знает, что разработчики Кодекса имели в виду, упомянув в статье календарный год. И раз нет единого толкования от НК МФ РК, то каждый может толковать в свою сторону. Просто интересно, чем суд мотивировал, когда отказал в иске компании. И кстати, опять мы наталкиваемся на прецедентное право, т.к. один суд это еще не доказательства правильности толкования статьи.

YuLiA полностью права. Именно на этом обосновывалось доначисление ИПН в ходе проверки. Заявление на вычет должно писаться работниками ежегодно.
п.1 ст. 166:

1. При определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяются следующие налоговые вычеты:
1) сумма в минимальном размере заработной платы, установленном законом о республиканском бюджете и действующем на дату начисления дохода, на соответствующий месяц, за который начисляется доход. Общая сумма налогового вычета за год не должна превышать общую сумму минимальных размеров заработной платы, установленных законом о республиканском бюджете и действующих на начало каждого месяца текущего года;

И мы, бухгалтера, применяем это положение(скорее, не задумываясь о сути), перенося из месяца в месяц в течении календарного года неиспользованный вычет сотрудника. Переносим по декабрь месяц включительно, а вот всё, что остаётся не использовано по итогам начисления декабрьской зарплаты - «сгорает», в январских расчётах следующего года этот вычет применить нельзя. Всё, заявление утратило свою силу, действие статьи НК РК приостановлено. Новый календарный год, новое заявление на вычет, и новый отсчёт.

Нет, не согласна, ничем не подкреплено.
Сам вычет обязан присутствовать по закону, но в случае подачи заявления на его применение, т.е. по сути- изменений в законе нет в этой части (т.е. право на вычет). В слудующем году тоже ничего не поменялось, т.е.право на вычет имеется и заявление имеется. Следуя вашей логике, и статью в код-е должны переписать.
В сущности, эту статью надо понимать так, что каждый имеет право на вычет, в случае подачи заявления. И если сотр не меняет место работы, зачем ему каждый год переписывать заявление.
Закон надо понимать так,как он написан и домысливать его не нужно.

может и эти выражения оговаривать в заявлении :
всё, что остаётся не использовано по итогам начисления декабрьской зарплаты - «сгорает», в январских расчётах следующего года этот вычет применить нельзя,
т.е. неиспользованная сумма вычета текущего года, не применяется в след. году

filomena71 писал(а):Нет, не согласна, ничем не подкреплено.
Закон надо понимать так,как он написан и домысливать его не нужно.

Да и я не согласна. И ежегодных заявлений у мене нет. Но насмотревшись на мытарства тех, кому с этим пришлось столкнуться, предпочитаю из двух зол выбрать меньшее - брать заявление сотрудников на вычет каждый год, это не обременительно. Никому не навязываю свою позицию, каждый должен принимать решение самостоятельно. Своё я озвучила.

filomena71, это Вам.

ну а если в орг-ции 300 человек, их не дозовешься (получают з/пл по карточке, задерживать з/пл не имеем право)это приглашать каждого с объекта, еще помечать у кого взяли у кого не взяли подпись, это мучение, сталкивалась с этим, да и опять столько бумаги....

Кемел писал(а):ну а если в орг-ции 300 человек, их не дозовешься (получают з/пл по карточке, задерживать з/пл не имеем право)это приглашать каждого с объекта, еще помечать у кого взяли у кого не взяли подпись, это мучение, сталкивалась с этим, да и опять столько бумаги....

Распечатайте заявления на компьютере, а потом съездите один раз и соберите подписи и все.