Форум казахстанского налогоплательщика

Евгения_Евгения писал(а):Работодатель может нанять работника с условием наличия личного транспорта с соответствующей з/п. Эти условия можно обговорить непосредственно в ИТД .
Если в таком договоре не предусматривается компенсация расходов работника на ГСМ, но работнику установлен повышенный оклад, то бухгалтерия не ведет учет пробега машины и расход ГСМ. Эта компенсация будет рассматриваться как з/п сотрудника, что соответственно облагается ОПВ, СО, СН, ИПН и будет относиться на вычеты как затраты на оплату труда.

Статья 155. Компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя
При использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию по соглашению сторон.

Компенсационными выплатами пп. 69) п. 1 ст. 1 ТК РК признает денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами РК обязанностей. Использование работником своего личного имущества при исполнении им своих трудовых обязанностей дает ему право на получение компенсационных выплат за использование, износ. Размеры компенсационных выплат определяются по соглашению сторон.
Реализацию комментируемой статьи юридически правильнее рекомендуется осуществить путем заключения гражданско-правового договора между работодателем и работником, предметом которого будет предоставление на определенных условиях конкретного личного имущества работника (автомашины, компьютера, сотового телефона) во временное (на конкретный срок) возмездное пользование работодателю за определенную плату (вознаграждение). Однако при этом надо знать, что в такой ситуации работник должен зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, т.к. он будет получать дополнительный доход от сдачи в наем своего имущества и платить с этого дохода индивидуальный подоходный налог.
Компенсационные выплаты за использование работником личного имущества могут определяться также путем увеличения заработной платы работника, что должно предусматриваться специальными пунктами трудового договора.

Подпишите Доп соглашение к трудовому договору, мол за использование личного транспорта работнику выплачивается компенсация в размере ____________ тенге.

toxic писал(а):....в связи с увеличением объема работ?

tahasan писал(а):А почему протиоречит трудовому законодательству ? Я не нашла ...

Яаната писал(а):У меня похожая ситуация, у сотрудников фирмы берем в аренду авто за что им выплачиваем арендную плату котороя входила в состав зп и облагалась всеми налогами, по проведенной аудиторской проверки, было сделано замечание аудиторов в том что, арендная плата является разовой выплатой, и недолжна была облагаться налогами кроме ИПН, хочу отметить, что если разовая выплата за год превышает 12МЗП то работник должен зарегестрироваться как ИП Ст 157 НК 2009, Ну а выход в моей ситуации был такой, мы убрали все договора аренды, т.е просто повысили зп, списание ГСМ по ним не было так,к все включалось в аренду, а с нового года все зарегестрировлись как ИП, и теперь нет проблем.