Форум казахстанского налогоплательщика

Помогите, пожалуйста!!!! Был издан приказ о сокращении, я выплатила все положенные компенсационные выплаты. На следующий день приказ отменили, работник дал согласие на удержание 50% из ЗАРАБОТНОЙ платы. Сейчас он идет в отпуск, могу ли я удерживать из отпускных 50% или удержать 100?

Resource
Раз работник дал согласие на удержание 50% - надо и удерживать 50%. Следующие 50% удержите со следующей з/п, опять таки по его заявлению (другому). И более 50% от всей зарплаты согласно ТК удерживать работодатель не имеет права.

Но ведь отпускные - это не зарплата

Resource
Ну так все равно работник заявление на 50% написал. А он потом работать будет?

да, будет.

А он может заявление написать на 100% удержание?

вряд ли... один знакомый бухгалтер сказал, что раз отпускные были выплачены (в виде компенсации за неиспользованный отпуск), то и дело с концом, сейчас вообще оплачивать отпуск не надо. как быть?

Resource
Почему это с концом? Работник то не уволился - а будет работать дальше. Я с такой ситуацией не сталкивалась. Честно. Но мое мнение: если сокращение не было - был соответствующий приказ об отмене сокращения. Тогда необходимо сделать следующий приказ о погашении ошибочно начисленной компенсации. Либо приказ о том, чтобы выплаченную компенсацию считать за отпускные. Работник должен его подписать (ознакомиться). Тогда получается он в отпуск пойдет без оплаты (потому что компенсация была выплачена ранее). Расчитать сумму отпускных и если выплаченная компенсация будет больше - разницу доудержать, согласно этого приказа.