Форум казахстанского налогоплательщика

Вы можете бесплатно скачать Трудовой кодекс Республики Казахстан.
Трудовой кодекс действующий на территории РК
Обновлен 24.02.2009, выложен обновленный Трудовой кодекс РК. Также вместе с этим документом, Вам может быть интересен Закон О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам налогообложения от 10.12.2008

С учетом изменений на 22.07.2011 г.: Трудовой кодекс Республики Казахстан

обеспечить учет мнения представителей работников при издании актов работодателя

а мне вот интересно как это будет происходить, хорошо когда компания 5-10 чел и то есть недовольные, а когда от 50 и выше....

Да уж, считается, если дать работникам волю, вообще бы не работали, а зарплату получали. Но раз у нас демократия, нужно приучаться к диалогу хоть с властью, хоть с работодателем, строить гражданское общество. А не так, что как руководитель сказал, так и будет. Видимо, это не очень-то демократично.

теперь будут ходить к работодателям и требовать свои условия работы, а работодатель не откажет, т.к. скажут ущемление прав, а попросит уволиться, еще хуже.....

Так вот именно, на Западе вон профсоюзы какие зубастые, постоянно чего-то требуют, а у нас все-таки немного не так.

Трудовой Кодекс Республики Казахстан
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 22.07.2011 г.)

Трудовой Кодекс Республики Казахстан
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.07.2012 г.)

Трудовой Кодекс по состоянию на 23.04.14 г

Министерством здравоохранения и социального развития Республики Казахстан разработан и Правительством утвержден Проект Трудового кодекса.

Проект Трудового кодекса Республики Казахстан подготовлен во исполнение поручения Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева в рамках реализации 100 шаговпо реализации пяти институциональных реформ (шаг 83).

Новым Трудовым кодексом предлагается облегчить время чрезмерной регламентации с целью создания механизмов, способных регламентировать коллективно-договорное регулирование и заменить избыточно экспансивные законодательные нормы, налагающие на частные предприятия обязанности, не свойственные им.

Источник: Учёт.kz

Проект Трудового кодекса одобрен депутатами мажилиса в I чтении

Депутаты мажилиса (нижняя палата) парламента Казахстана одобрили в первом чтении проект Трудового кодекса Республики Казахстан, передает корреспондент агентства.
Законопроект направлен на формирование принципиально новой модели регулирования трудовых отношений в целях создания необходимых правовых условий для социального взаимодействия работодателей и работников в комплексе мер по либерализации экономики.
В этих целях предлагается расширить механизмы гибкого регулирования трудовых отношений, снять ряд ограничений, препятствующих развитию предприятий, что, в свою очередь, положительно скажется на развитии предпринимательства, рынка труда, привлечения иностранных инвестиций.
"Концептуальная модель нового трудового кодекса предлагает определить границы вмешательства государства в сферу трудовых отношений между работодателем и работниками, распределить роль и ответственность субъектов трудовых отношений. Государством будут устанавливаться минимальные трудовые стандарты, базовые гарантии компенсации работникам, определяться основные права и обязанности и жестко обеспечиваться контроль их исполнения со стороны работодателя", — сказала министр здравоохранения и социального развития Тамара Дуйсенова, представляя законопроект на пленарном заседании.
По её словам, минимальные социальные стандарты в полной мере обеспечивают конституционное право каждого на свободу труда, условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Новый ТК упростит процедуру изменения условий трудового договора в РК
При этом она отметила, что отношения между работодателями и работниками будут строиться на принципах саморегулирования с усилением потенциала коллективных переговоров и заключаемых соглашений и договоров.
"С одной стороны, для работодателя в определенной степени упрощены процедуры найма, кадрового перемещения, увольнения, определения условий труда работников и так далее. С другой стороны, укреплены базовые трудовые гарантии и права работников с возможностью их расширения через заключаемые индивидуальные и коллективные договоры и соглашения. Таким образом, существенно усилена роль соглашений и коллективных договоров, которые не получают должного развития", — проинформировал Дуйсенова.

Непредоставление трудового отпуска будет караться административно в Казахстане
Кроме того, предлагается ряд мер, направленных на стимулирование создания рабочих мест для отдельных категорий работников, включая инвалидов, молодежь, лиц с семейными обязанностями.
Также предлагается предоставить работодателю право прекращать трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного возраста, четко регламентировав порядок прекращения договора. При этом закреплена возможность ежегодного продления трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности.

Источник: ИА "Новости – Казахстан"

Это в той, драконовской редакции что ли?

Senator_I писал(а):драконовской редакции

Да.

У меня появилась теория заговора: помните когда был разработан проекта об изменении ТР РК? Правильно, когда руководство страны удерживало курс на 180-185 тг за доллар. А крупные компании настаивали на том, чтобы тенге упал, иначе у них проблемы с экспортом и иначе они будут сокращать и увольнять, а то и полностью закрывать свои крупные предприятия.
Им предложили возможно замену: потерпите, курс тенге уроним, хоть до 300, но не сейчас, чуть позже, сейчас только выборы прошли и т.п. А в качестве компенсации, мы примем новый Трудовой кодекс, как вы давно просили. Чтобы он был на стороне работодателя. Так вы убьете двух зайцев: и курс как надо, и Трудовой кодекс, который заставит держать работников на поводке.

Но это только предположение, хотя по срокам его резкого продвижения как раз проходит.

Кайрат, правыми в мире капитализма являются капиталисты, так что все резонно!

Законом РК от 2 августа 2015 года № 342-V внесли поправки в Трудовой кодекс РК ( вводится в  с 1 января 2018 г.).
( В рамках программы «100 конкретных шагов»: В мае 2015 года Главой государства Нурсултаном Назарбаевым был предложен План нации -  100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ.
«100 конкретных шагов» - это ПЛАН НАЦИИ по вхождению в 30-ку развитых государств в новых исторических условиях.
В целях его реализации планируется внести изменения в ряд законодательных актов РК с 2016-2018 года.
Шаг 83. Либерализация трудовых отношений. Разработка нового ТРУДОВОГО КОДЕКСА.)
Еще не введен в действие, но одобрен Мажилисом во втором чтении

Мажилис Парламента
Республики Казахстан
Пояснительная записка
к проекту Трудового кодекса Республики Казахстан(фрагмент)

...Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности...
Принятие нового Трудового кодекса Республики Казахстан не повлечет за собой отрицательных социально-экономических последствий и финансовых затрат из государственного бюджета…

Премьер-Министр Республики Казахстан К. Масимов

Основные нововведения, предусмотренные проектом Кодекса:1. Упрощение процедур изменения условий трудового договора, особенно в условиях кризисных явлений в экономике, предусматривает создание таких условий, когда работодателю вместо сокращения численности проще вводить режим неполного рабочего времени и временного перевода работников на другую работу.
К примеру, в целях сохранения рабочих мест, предлагается установить срок временного перемещения работников на весь период простоя предприятия (вместо одного месяца). Также предусматривается право работодателя на перевод работника без его согласия (в случае простоя предприятия) на любые имеющиеся вакансии, работа по которым не противопоказана по состоянию здоровья.
2.Расширение перечня оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя (было 19 стало 26).
В проекте нового Кодекса по инициативе работодателя может быть расторгнут трудовой договор также в случаях:
— повторного непрохождения работником проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности;
— ухудшения экономического состояния организации, повлекшего снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг…
—нарушения условия о неконкуренции, предусмотренного трудовым договором…
Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
73) условие о неконкуренции – условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление деятельности, способной нанести прямой или косвенный ущерб (убыток) работодателю
На практике, по этой же причине работодатель производит сокращение численности работников, используя основание, предусмотренное подпунктом 2 пункта 1 ст. 54 «сокращение численности или штата работников», с выплатой компенсации в размере средней зарплаты за один месяц.
При этом расторжение трудового договора возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
—      закрытие структурного подразделения (цеха, участка); —      отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
—   письменное уведомление профсоюза не менее чем за один месяц c указанием экономических причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
При расторжении трудовых отношений по данному основанию работникам выплачивается компенсация в размере двухмесячной заработной платы.
3. Предлагается предоставить работодателю право прекращать трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного возраста, установленного законодательством РК, четко регламентировав порядок прекращения.
4. Предлагается предоставить работодателю право установления испытательного срока любым категориям работников. Данное нововведение обусловлено тем, что существующий запрет для работодателей на установление испытательного срока для лиц, не достигших 18 лет, инвалидов, выпускников ВУЗов и ТиПО, впервые приступивших к работе,  не способствуют трудоустройству граждан, относящихся к данным категориям, так как работодатели стараются под различными предлогами не принимать их на работу.
5. Статья 112. Порядок и сроки выплаты заработной платы
2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5-1. Статья 108. Оплата работы в праздничные и выходные дни
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в размере 1, 25 исходя из дневной (часовой) ставки работника.
5-2. Статья 32. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора
3. Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
4. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.
5-4. Статья 114. Удержания из заработной платы
… Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя:
1) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
2) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
3) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при расторжении трудового договора;
4) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.
5-5. Статья 38. Прикомандирование работника к другому юридическому лицу
Прикомандирование - выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, часть акций или доля которого прямо или косвенно принадлежит данному юридическому лицу, с сохранением места работы у работодателя, с которым заключен трудовой договора.
Прикомандирование работника производится на основании соглашения между юридическими лицами, подписанного прикомандированным работником, с сохранением за работником места работы (должности) у работодателя, который осуществляет прикомандирование.
На период прикомандирования на работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха юридического лица, к которому он прикомандирован, за исключением продолжительности и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуск
6.По действующему законодательству регулирование трудовых отношений с инвалидами регламентируется обязательствами работодателя по приему на работу инвалидов, оснащению их рабочего места специальным оборудованием (с учетом ограничений и нарушений функций здоровья), предоставлением дополнительного отпуска (не менее 15 дней).
Предлагается:
установление обязательной для выполнения работодателем квоты на прием на работу инвалидов в размере 2-4% от общей численности работников(Законопроект «О занятости населения» находится на рассмотрении в Парламенте);
снизить продолжительность дополнительного отпуска для инвалидов I и II групп до 6 календарных дней, с возможностью его увеличения в рамках коллективных договоров;
субсидирование государством затрат работодателя на оснащение необходимым оборудованием специального рабочего места инвалида.
7. В вопросах оплаты труда работников в проекте Кодекса предусмотрено положение о том, что работодатель самостоятельно (путем принятия актов работодателя) или по инициативе представителей работников (посредством заключения коллективного договора) решает вопрос выбора формы, системы и размеров заработной платы работников.
 Таким образом, предлагается предоставить право работодателям и представителям работников регулировать трудовым и коллективным договорами размеры компенсационных выплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также в режиме сверхурочного времени.
8.Предлагается усилить сферу общественного контроля, введя институт технических инспекторов из числа работников, выдвигаемых профсоюзом, и предусмотреть их полномочия в рамках производственных советов по безопасности и охране труда, создаваемых на паритетных началах.
На вышеуказанные советы планируется возложить следующие функции: организация совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах, информирование работников об их результатах.
Возглавлять производственные советы на паритетных условиях будут представителями работников и работодателя на ротационной основе с периодичностью 2 года.
Решения производственного совета будут обязательны для работодателя.
9. В новом ТК предусмотрена система обязательного внесудебного разрешения трудовых споровВ отличие от действующего порядка, позволяющего сторонам спора обращаться непосредственно в суд по новому Трудовому кодексу стороны обязаны пройти примирительные процедуры согласительной комиссии до обращения в суд и после решения согласительной комиссии могут обращаться дальше в суды для разрешения трудовых конфликтов.

Статья 18. Представители работников и их полномочия
1. Представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений…

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН О профессиональных союзах от 27 июня 2014 года № 211-Vпредусматривает:

*Республиканское объединение профсоюзов
*Территориальное объединение профсоюзов
*Отраслевой профсоюз
*Локальный профсоюз
Статья 14,п. 4. Локальный профсоюз входит в состав отраслевого профсоюза в качестве членской организации.
Статья 10. Государственная регистрация, реорганизация и ликвидация профсоюза
2.До истечения шести месяцев со дня регистрации республиканское, территориальное объединения профсоюзов, отраслевой и локальный профсоюзы обязаны представить в орган, зарегистрировавший их, копии документов, подтверждающих соответствие требованиям, предусмотренным …статьями… настоящего Закона.
3. Несоблюдение требований, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, влечет отмену государственной регистрации профсоюза в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Статья 33. Переходные положения
Профсоюзы обязаны в течение одного года со дня введения в действие настоящего Закона внести изменения в учредительные документы и организационные структуры в соответствии с требованиями настоящего Закона.
Последний срок перерегистрации истек 10-го июля 2015 года.
К профсоюзам, не успевшим до этой даты подать документы в органы юстиции, были применены такие административные меры, как их закрытие. 
Около 600 профсоюзов, из 827 зарегистрированных в РК не прошли перерегистрацию.
   Это значит, что по профсоюзному движению Казахстана, при закрытии такого количества самостоятельно организованных и в большей части «автономных» профсоюзов (не входящих ни в один из республиканских профцентров или отраслевой профсоюз),  нанесен невосполнимый удар, который негативно скажется на трудовых отношениях и защищённости работников,  так как дискредитирует саму идею демократического профсоюзного движения.
Вице-президент КСПК (Конфедерация свободных профсоюзов Казахстана) Сергей Белкин:
…Закон о профсоюзах устанавливает жесткую, обязательную систему подчинения профсоюзов: локальных - в отраслевые, а отраслевых - в республиканские профсоюзы, что уже противоречит конвенции МОТ № 87 "О свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы".
В законе …четко прослеживается создание некой профсоюзной монополии, вертикально построенной, указующей, что и как делать нижестоящим организациям, и даже законодательно дается ей право создавать типовой устав профсоюза.
Как показывает мировая практика, необходимы инструменты по охвату всех категорий работников, в том числе вне зависимости от отрасли, в которой они заняты. Глобальные же профсоюзы укрупняются и объединяют внутри себя уже по нескольку отраслей, но все эти процессы должны проходить добровольно и на демократичной основе.
Генеральный секретарь Конфедерации труда Казахстана Мурат Машкенов:
В законе нарушены нормы Конвенции международной организации труда № 87 "О свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы" 1948 года, ратифицированной законом РК 30.12.1999 года.
То есть, согласно конвенции, работники имеют право создавать организации без предварительного на то разрешения, государственные власти воздерживаются от всякого вмешательства, способного ограничить это право или воспрепятствовать его законному осуществлению. Однако эти международные нормы в казахстанских условиях абсолютно не работают
Точка зрения юристов юридической фирмы AEQUITAS на проект Трудового кодекса
Разрешение споров
...Предполагается, что в суд лицо (работник, работодатель) может обратиться, только если спор не урегулирован согласительной комиссией либо не исполнено его решение. ..
Тем самым нарушается конституционное право на судебную защиту: «Каждый имеет право на судебную защиту своих прав и свобод» (п. 2 ст. 13 Конституции). Как указал Конституционный Совет Республики Казахстан в своём Постановлении от 5 августа 2002 года № 5
«это конституционное право предполагает охрану прав и свобод человека, гражданина, как от всякого рода произвола, так и ошибочных решений суда»;
«указанная конституционная норма предполагает свободное волеизъявление человека и гражданина в выборе законных средств охраны своих интересов».
Например, в Кодексе об административных правонарушениях содержится норма о том, что во исполнение конституционного права на судебную защиту лицо вправе обратиться с заявлением о передаче дела для рассмотрения в суд и тогда, когда дело подлежит рассмотрению уполномоченным государственным органом (ч. 4 ст. 683).
А в проекте Трудового кодекса предполагается лишить граждан и их работодателей данного права.

Отличие трудового договора от других видов договоров
 В проекте нового кодекса не устранены проблемные вопросы отличия трудового договора от иных видов договоров. Сохранилась норма о том, что отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
· выполнение работником работы (трудовой функции) по определённой квалификации, специальности, профессии или должности;
· выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
· получение работником заработной платы за труд.
Между тем, выполнение работы лично по определённой квалификации, профессии, специальности может предусматриваться и в гражданско-правовом договоре. Например, известно множество случаев, когда переводчики, бухгалтеры, юристы, водители и другие выполняют работу по гражданскому договору по указанной профессии с определённой квалификацией и получают вознаграждение за труд. Но чем вознаграждение по гражданскому договору отличается от заработной платы по трудовому договору? И то и другое в конечном итоге - сумма денег. Между тем, их отношения не становятся трудовыми, т.к. отсутствует подчинение трудовому распорядку. Более того, данные лица и не желают становиться работником заказчика, однако, строго следуя Трудовому кодексу, их отношения могут быть признаны трудовыми.
...По мнению практикующих юристов перечисленные в кодексе признаки трудового договора следует пересмотреть. Как минимум, они не могут носить самостоятельного значения, и должны рассматриваться совместно, а не каждый в отдельности.
Квалификационные требования и наименования должностей
По поводу намерения государства подвести квалификационные описания, наименования должностей и условия труда под профессиональные стандарты, тарифно-квалификационные и иные общеобязательные справочники:
Наименования должностей, установленные КС и ЕТКС, далеко отстают от рынка труда и востребованных должностей и специальностей. Практически каждый работодатель сталкивается с тем, что не может найти нужные для него должности в профессиональных стандартах, КС и ЕТКС.
Работодатели не понимают, почему они не могут ввести те должности, которые им необходимы, если работники согласны на данную работу и на соответствующие наименования должностей.
...Полагаем, что в частной сфере ни в коем случае нельзя ограничивать возможность установления наименований и функционального наполнения должностей, а также условий труда какими-либо справочниками и стандартами, далёкими от реальных нужд организаций.
Растёт спрос на «многофункциональные» должности, в рамках которых работники выполняют различные функции по одной должностной инструкции.
Неясно, почему работодатели должны принимать на определённые должности работников только определённой специальности и квалификации, если имеется иной подходящий работник, и он как нельзя лучше устраивает работодателя.
В проекте кодекса закладывается, что профессиональный стандарт должен определять требования к уровню квалификации, компетентности, содержанию, качеству и условиям труда (к которым относятся, в том числе, режим работы, отдыха и размер заработной платы) в конкретной области профессиональной деятельности. Планируется стандартизировать труд и условия труда по всем видам трудовой деятельности, что противоречит условиям нормальной конкуренции на рынке и может существенно затруднить развитие конкретных организаций (особенно в сфере малого и среднего бизнеса) и экономики страны в целом.
Утверждены минимальные социальные стандарты в сферах труда, социального обеспечения и здравоохранения
 
Приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 29 июля 2015 года № 631 утверждены минимальные социальные стандарты в сферах труда, социального обеспечения и здравоохранения.
Приказ был опубликован Информационно-правовая система нормативных правовых актов РК «Әділет» 11 сентября 2015 года и соответственно вводится в действие - с 22 сентября 2015 года.
В соответствии с подпунктом 3 статьи 9 Закона Республики Казахстан от 19 мая 2015 года «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях» новым приказом были утверждены:
1) минимальный социальный стандарт «Минимальный размер месячной заработной платы»;2) минимальный социальный стандарт «Минимальный стандарт оплаты труда»;3) минимальный социальный стандарт «Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены)»;4) минимальный социальный стандарт «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск»;5) минимальный социальный стандарт «Величина прожиточного минимума»;6) минимальный социальный стандарт «Размер минимальной пенсии» согласно приложению 6 к приказу;7) минимальный социальный стандарт «Гарантированный объем специальных социальных услуг»;8) минимальный социальный стандарт «Гарантированный объем бесплатной медицинской помощи»;9) минимальный социальный стандарт «Обеспечение доступности услуг здравоохранения населению».

Депутаты сената парламента РК на пленарном заседании палаты в четверг одобрили проект нового Трудового кодекса, а также пакет сопутствующих поправок.

А что паниковать -мы по этому кодексу де-факто давно работаем. Теперь это просто узаконили.
теперь коснется тех, кто на заводах работает.

Ну уж, я хоть требовал раньше за переработки отгулы, а теперь нельзя будет!

..Полагаем, что в частной сфере ни в коем случае нельзя ограничивать возможность установления наименований и функционального наполнения должностей, а также условий труда какими-либо справочниками и стандартами, далёкими от реальных нужд организаций.
Растёт спрос на «многофункциональные» должности, в рамках которых работники выполняют различные функции по одной должностной инструкции.
Неясно, почему работодатели должны принимать на определённые должности работников только определённой специальности и квалификации, если имеется иной подходящий работник, и он как нельзя лучше устраивает работодателя.
В проекте кодекса закладывается, что профессиональный стандарт должен определять требования к уровню квалификации, компетентности, содержанию, качеству и условиям труда (к которым относятся, в том числе, режим работы, отдыха и размер заработной платы) в конкретной области профессиональной деятельности. Планируется стандартизировать труд и условия труда по всем видам трудовой деятельности, что противоречит условиям нормальной конкуренции на рынке и может существенно затруднить развитие конкретных организаций (особенно в сфере малого и среднего бизнеса) и экономики страны в целом.

Я категорически против многофункциональных должностей.
Почему?
И швец и жнец и на дуде игрец - даже если специалист и был высокой квалификации, то неизбежно ее потеряет.
Для этих целей лучше привлекать аутсоринг по каждой специальности отдельно.
В конечном итоге это позволит иметь в РК спецов высокой квалификации, хотя бы в малом количестве. Так как фирмы, занимающиеся аутсорингом, будут вынуждены повышать квалификацию своих сотрудников и будут в состоянии следить за актуальными новинками.
Не надо в угоду малому бизнесу позволять малому бизнесу иметь одного сотрудника- он же менеджер, он же кассир, он же бухгалтер, он же секретарь, да и полы может помыть при удобном случае и на телефоне посидеть, да еще и водителем подработать. ничего, если потом такой сотрудник сделает огромные штрафы фирме просто потому ,что не знал закон?
Да и сам сотрудник потом в какой фирме будут востребован? И оплата за 100 совмещений будет в итоге меньше, чем за одну полноценную должность в аутсоринге. А на его возможное место на полноценную должность в нормальной фирме возьмут какого-нибудь экспата, своих же кадров нормальных нет!
Если малый бизнес не в силах привлекать аутсоринг, тогда дорога ему -работать в одном лице, пока не наработает достаточно средств .
Если будут нормальные стандартизированные наименования должностей, тогда можно будет установить какую-нибудь среднюю зарплату по РК по этой профессии и возможно,в будущем позволит остановить произвол работодателя по установлению зарплат.
Опять же, ВУЗам и колледжам по каким специальностям готовить специалистов? Менеджер с функцией дворника?

А вы лично согласны, если на вас повесят 100 разных работ за одну зарплату и произойдет это как-то незаметно и постепенно?
Да, вы позволите малому бизнесу встать на ноги, малый бизнес вас выжмет и вытрет о вас ноги, когда вырастет, владелец останется с прибылью, а вы с подорванным здоровьем, никакой квалификацией и потерянными годами жизни?

Во поэтому я категорически противв многофункциональных должностей.

Главой государства подписан новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан, направленный на модернизацию системы трудовых отношений.