Как зарегистрироваться на форуме?

Блог имени sokref (темы, которые создал(а) участник форума sokref)

[Обновлено] Трудовой кодекс Республики Казахстан

Законодательные документы, полезные налогоплательщику
Правила форума
Если Вы хотите добавить новый документ, то создайте тему с ним в Разделе Личные темы с подробным описанием и его перенесут в этот раздел.

[Обновлено] Трудовой кодекс Республики Казахстан

Сообщение sokref » 26 авг 2008, 03:11

Вы можете бесплатно скачать Трудовой кодекс Республики Казахстан.
Трудовой кодекс действующий на территории РК
Обновлен 24.02.2009, выложен обновленный Трудовой кодекс РК. Также вместе с этим документом, Вам может быть интересен Закон О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам налогообложения от 10.12.2008

С учетом изменений на 22.07.2011 г.: Трудовой кодекс Республики Казахстан
У вас нет доступа для скачивания и просмотра вложений, документации, файлов, изображений в этом сообщении. Доступ для зарегистрированных пользователей. Вы можете бесплатно зарегистрироваться на нашем сайте. Если Вы зарегистрированы, то Вам необходимо нажать опцию "Вход" в вверху страницы (там же находится ссылка на страницу регистрации)
Аватара пользователя
sokref
Эксперт-Куратор
 
Сообщения: 9574
Зарегистрирован: 26 янв 2008, 20:30
Профессия: Компьютерщик (не 1С)
Блог имени sokref
Активность участника

Эта тема в сообществах:

Тема пока не добавлена ни в одно сообщество

Re: Трудовой кодекс Республики Казахстан

Сообщение Налоговый юрист » 30 ноя 2015, 17:54

Новый Трудовой кодекс Республики Казахстан вводится в действие с 01.01.2016 г.

Текст нового кодекса:

Получено на http://adilet.zan.kz/
k1500000414.23-11-2015.rus.pdf


Получено на http://online.zakon.kz/
38910832.zip


Получено на http://www.pavlodar.com/
05995.fb2.zip
У вас нет доступа для скачивания и просмотра вложений, документации, файлов, изображений в этом сообщении. Доступ для зарегистрированных пользователей. Вы можете бесплатно зарегистрироваться на нашем сайте. Если Вы зарегистрированы, то Вам необходимо нажать опцию "Вход" в вверху страницы (там же находится ссылка на страницу регистрации)
Аватара пользователя
Налоговый юрист

 
Сообщения: 753
Зарегистрирован: 21 окт 2011, 00:58
Профессия: Другое
Блог имени Налоговый юрист
Активность участника

Re: Трудовой кодекс Республики Казахстан

Сообщение lyubashulya » 02 дек 2015, 16:32

сравнительная таблица изменений по ТК
У вас нет доступа для скачивания и просмотра вложений, документации, файлов, изображений в этом сообщении. Доступ для зарегистрированных пользователей. Вы можете бесплатно зарегистрироваться на нашем сайте. Если Вы зарегистрированы, то Вам необходимо нажать опцию "Вход" в вверху страницы (там же находится ссылка на страницу регистрации)
Аватара пользователя
lyubashulya

 
Сообщения: 1590
Зарегистрирован: 10 май 2009, 18:33
Откуда: Шымкент
Профессия: Бухгалтер
Блог имени lyubashulya
Активность участника

Re: Трудовой кодекс Республики Казахстан

Сообщение nkova » 07 дек 2015, 16:08

лучше и не знать.... 8-)
nkova
-------
 
Сообщения: 251
Зарегистрирован: 13 фев 2009, 12:57
Блог имени nkova
Активность участника

Re: Трудовой кодекс Республики Казахстан

Сообщение timur_26_ » 06 янв 2016, 15:09

Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана

С 2016 года вступает в действие новый Трудовой кодекс, в котором значительно расширили права работодателей. «Открытая Азия» решила подробно разобраться, что же изменилось для работников.

Так что изменилось?

Перемены, в частности, касаются вопросов урегулирования материальной ответственности и увольнения работников. Например, если в старом Трудовом кодексе полная материальная ответственность работника предусматривалась в случаях, прямо предусмотренных законом, то сейчас норма расширена: «…в случаях, предусмотренных законом, и в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах».

Хорошо, а что не так с увольнениями?

Статья 51 нового Трудового кодекса гласит, что работодатель может уволить работника в случае «снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния организации». Но при этом экономическое состояние предпринимателя — это налоговая тайна, доступа к ней у работника и представителей профсоюзов нет.

Можно ли как-то договориться с работодателем?

Кодекс не предлагает хороших, проверенных инструментов, механизмов, чтобы стороны говорили на равных.

А как же профсоюзы? Они смогут меня защитить?

Что касается прав профсоюзов, в законе «О профсоюзах» есть норма, что представители работников осуществляют общественный контроль в соответствии с Трудовым кодексом. Но в новом кодексе нет этого права, оно не прописано достаточно четко. Таким образом, нет механизма, а это влечет нереализацию права, оно остается декларативным. Закон «О профсоюзах» писался при действовавшем ранее Кодексе, и в нем есть две четкие статьи об общественном контроле. Но из нового Кодекса эти две статьи просто выкинуты, и норма об общественном контроле «зависла».

Какое новое право приобрел работодатель?

В процедуре разрешения коллективных трудовых споров работодатель приобрел ранее не существовавшее право, чтобы с ним согласовывали процедуру проведения собрания работников. Раньше работники могли собираться сами, а теперь они должны это согласовать. Согласовываются регламент, место и время проведения собрания, количество присутствующих.

Что сохранилось из старого Кодекса?

Остались в прежнем размере коэффициенты оплаты труда в сверхурочные часы и выходные и праздничные дни (1,5 и 2 соответственно), хотя первоначально их хотели снизить до 1,25. По большому счету, это вопрос не правовой, а экономический.

Какие еще изменения меня ждут?

С 1 января 2016 года изменились:

    — перечень документов, который должен предоставить сотрудник; обязанности работодателя по оформлению сотрудников на работу;.
    — условия испытательного срока;.
    — правила заключения трудового договора;.
    — значительные изменения претерпел трудовой договор.

В итоге внесены изменения и дополнения в более чем 6 процедур и 15 документов по приему и оформлению трудовых отношений.

Например, что изменилось в условиях приема на работу?

Ранее работодатель должен был предоставить отказ с объяснением причин отказа, если он не принимал на работу:

    — беременных женщин;.
    — лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет;.
    — несовершеннолетних;.
    — инвалидов.

С 2016 года можно не предоставлять письменный отказ с объяснением причин.

Изменились ли условия приема на работу несовершеннолетних?

Ранее нельзя было заключать трудовой договор с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, если работа тяжелая, вредная, или материально ответственная.

Теперь также нельзя принимать несовершеннолетних на работу, если она может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Например, в игорный бизнес, в ночные развлекательные заведения, производство, перевозку и торговлю алкоголем, табаком, наркотиками, психотропными веществами и прекурсорами.

Если на работу захочет устроиться 16-летний?

Раньше при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, нужно было получить письменное согласие родителей, опекунов, попечителей или усыновителей. Также они должны были подписать трудовой договор вместе с несовершеннолетним. С 2016 года больше не требуется получение подобного письменного согласия. Достаточно того, что родители, опекуны, попечители или усыновители подписывают договор вместе с несовершеннолетним.

Уменьшилось ли количество документов, необходимых для поступления на работу?

Да. С 2016 года работник не должен предоставлять следующие документы:

    — документ воинского учета;.
    — адресную справку.

Но работодатель может затребовать:

    — справку о характере и условиях труда по основному месту работы для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем;.
    — справку о наличии либо отсутствии совершения коррупционного преступления, если вы поступаете на работу на госпредприятия, в нацхолдинги и нацкомпании и их дочерние компании.

Что изменилось в трудовом договоре?

Ранее трудовой договор должен был содержать гарантии и компенсационные выплаты, порядок таких выплат, условия по страхованию. Теперь данные требования исключены. Но при заключении трудового договора с инвалидами нужно включать условия по оборудованию рабочих мест для них с учетом их индивидуальных возможностей. Раньше этого не было.

Что изменилось в отношении молодых специалистов?

Раньше с молодым специалистом, впервые поступившим на работу, трудовой договор нужно было заключать на срок не менее двух лет. С 2016 года с ним можно заключать договор на срок не менее одного года.

Если я уже достиг пенсионного возраста, я смогу работать?

Теперь с работником, достигшим пенсионного возраста, трудовой договор можно как расторгнуть, так и продлевать ежегодно. Т.е. каждый раз заключать на один год. Раньше этого не было.

Что с испытательным сроком?

Раньше максимальный испытательный срок для всех равнялся 3 месяцам. С 2016 года можно устанавливать испытательный срок до 6 месяцев для:

    — руководителей, их заместителей;.
    — главных бухгалтеров, их заместителей;.
    — руководителей филиалов, представительств организаций.

С 2016 года испытательный срок может устанавливаться для всех, в том числе и для не достигших 18 лет.

Как изменились правила трудового распорядка?

Раньше правила трудового распорядка утверждались работодателем по согласованию с представителями работников. Теперь согласования с представителями работников не требуется.

Как теперь нужно ездить в командировки?

Ранее запрещалось направлять в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов. С 2016 года допускается направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они вправе отказаться от направления в командировку.

Как мне будут оплачивать работу в праздничные и выходные дни?

За работу в праздничные и выходные дни работнику нужно было оплачивать работу не ниже чем в двойном размере. С 2016 года можно оплачивать в 1,5 размере. Ранее работу в сверхурочное время нужно было оплачивать сотруднику в 1,5 размере. Теперь по соглашению сторон можно не оплачивать часы, а предоставить часы отдыха в другое время из расчета час за час.

Что изменилось в отношении отпусков?

Ранее инвалидам первой и второй групп предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней. Теперь срок такого отпуска снижен до 6 календарных дней.

Ранее отпуск должен был быть перенесен при исполнении работником государственных обязанностей во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. В 2016 данный пункт исключен.

Ранее запрещалось непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Введено положение о том, что запрещается не только непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд, но и также его части.

Источник: https://news.mail.ru/politics/24451149/?frommail=1
timur_26_
Эксперт-Куратор
 
Сообщения: 3527
Зарегистрирован: 31 дек 2008, 06:30
Откуда: Астана
Блог имени timur_26_
Активность участника

Re: Трудовой кодекс Республики Казахстан

Сообщение timur_26_ » 03 июн 2016, 01:17

Что изменилось с принятием нового Трудового кодекса РК - мнение

Юристы компании PricewaterhouseCoopers отметили, что принятие нового Трудового кодекса в большей степени повлияло на работодателей, которые должны теперь привести в соответствие кадровую документацию и отразить все новые положения в них. При этом, по их информации, вступление в силу кодекса вызвало также и некоторые дополнительные вопросы как у работодателей, так и у работников.

Во-первых, норма об установлении и выплате заработной платы в национальной валюте. "Можно ли сделать привязку к доллару, или прописывать условия индексации? Данное условие пришлись не по "вкусу" работникам, у кого в трудовом договоре заработная плата была установлена в валюте. В свою очередь, работодатель обязуется привести в соответствие трудовые договора с нормами нового Трудового кодекса", - подчеркнули юристы.

Во-вторых, положение о необходимости заключения трудового договора с главой филиала/представительства. "Ранее норма Трудового кодекса была неоднозначной и толковалась двояко, основным аргументом послужило то, что филиал не является юридическим лицом и трудовой договор с главой филиала/представительства заключала головная компания, зарегистрированная за рубежом. Вставал вопрос применимого права, то есть какое право необходимо применять казахстанское или зарубежное. Теперь вопрос более-менее понятен. Новый Трудовой кодекс определил, что его действие распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Казахстана, в том числе на филиалы и представительства иностранных юридических лиц. Хотя, несомненно, данную статью можно было бы прописать более четко", - подчеркнули собеседники.

В-третьих, норма о необходимости создания согласительных комиссий. "Должны ли они быть созданы, к примеру, в небольших компаниях, которые имеют в штате 3-4 работника? В соответствии с новым Трудовым кодексом, индивидуальные трудовые споры будут рассматриваться последовательно согласительными комиссиями, а по вопросам, не урегулированным, либо при неисполнении решения согласительной комиссии - судами. За счет новых изменений законодатель пытается разгрузить суды от трудовых споров, а также дать возможность сторонам разрешить спор мирным путем", - добавили юристы. В целом специалисты пришли к выводу, что фактически отношения работника и работодателя не претерпели существенных изменений, трудовые договоры и отношения продолжают действовать, но только с учетом новых положений.

По сути, по словам юристов, многие изменения направлены на диалог между работодателем и работником. Другими словами, у работника или его представителя появилась возможность обеспечить себе немало привилегий, если перед заключением трудового или коллективного договора детально обсудить условия трудоустройства с работодателем.

Подтверждает данное мнение экспертов несколько положений в документе. Так, например, ранее Трудовым кодексом была предусмотрена компенсация в размере не менее средней заработной платы за год при расторжении трудового договора без процедуры уведомления работника работодателем. Сейчас же, по их информации, в новом Трудовом кодексе, при таком виде увольнения, предусмотрена компенсация, которая устанавливается соглашением сторон. Поэтому юристы рекомендуют обращать внимание на размер компенсационных выплат и в случае, если компенсация не устраивает работника, он вправе предложить свои условия.

"Более того, новый Трудовой кодекс включил изменения в статью "содержание и структуру коллективного договора" взаимные обязательства работника и работодателя, которые могут быть отражены в коллективном договоре и, при правильном подходе, коллективный договор может существенно улучшить социальный пакет работника", - пояснили эксперты.

Также, в качестве примера, специалисты привели новое основание расторжения трудового договора -"в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя", которое ранее вызвало особое опасение у работников.

"На практике данное основание неудобно в использовании, работодатель понимает, что это сложный процесс и более того дорогостоящий, так как необходимо произвести компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца. Этот пример показывает, что, казалось бы, права работодателя расширены, но реализовать такие права не так просто, как кажется на первый взгляд. Возникает вопрос, будет ли вообще применять данное основание работодатель, и, как следствие, подтвердятся ли утверждения работника на этот счет", - добавили юристы.
timur_26_
Эксперт-Куратор
 
Сообщения: 3527
Зарегистрирован: 31 дек 2008, 06:30
Откуда: Астана
Блог имени timur_26_
Активность участника

Пред.

Привет. Мы ищем таланты:
  • Тебе интересен форум? Ты хочешь участвовать и развивать его?
  • Тебе интересно в твоей профессии?
  • Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?
Мы ищем таланты, которые помогут развить форум. Что взамен:
  • Получить приглашение на форум
  • Радость общения
  • Совместное развитие
Как: об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/

Вернуться в Законодательство РК

 


  • Похожие темы
    Ответы
    Просмотры
    Последнее сообщение

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 7


Лучшие темы за неделю:



Вам помог наш сайт?

Тогда и мы с радостью примем Вашу помощь
Отправьте С.М.С. на номер 3350 c текстом CE2333
Латинскими (английскими, не русскими) буквами (для абонентов KCell, Activ, Dalacom, Pathword, Neo, Beeline, K-Mobile)
Стоимость одной С.М.С. 170 тенге (KZT) с НДС

Каждая Ваша С.М.С. сделает сайт лучше



Новые сообщения:

[Новость] Смешные новости и глупые инициативы.
Кайрат-F2
8 минут назад

Кино: новинки, любимые, советую посмотреть
Senator_I
Сегодня, 12:44

Анекдоты и смешные истории
GRaiS
Сегодня, 09:22

[Делимся наработками] Обработки и разработки для 1С 8.2
Necytij
Вчера, 17:46

Нужны идеи для обработок
makfromkz
17 ноя 2017, 16:27

[Новость] Виртуальный склад - Электронные счета-фактуры
timur_26_
17 ноя 2017, 01:06

Налоговая учетная политика
timur_26_
17 ноя 2017, 01:02

[Новость] Справка о расчетах с физлицом и заявление о прим.нал.вычетов
timur_26_
17 ноя 2017, 00:53

[Новость] Касательно применения ККМ
timur_26_
17 ноя 2017, 00:45

Работа налоговых серверов в 4 квартале 2017 года
Кайрат-F2
16 ноя 2017, 17:20

[16.11.2017 обновлена] Обновление ИС СОНО версия 4.0.4
Кайрат-F2
16 ноя 2017, 17:19

[Новость] e.gov.kz Портал Электронного Правительства РК
Senator_I
16 ноя 2017, 12:53

Проблемы образования.
Кайрат-F2
16 ноя 2017, 12:35

[Новость] www.esf.gov.kz - Портал по выписке электронных счетов-фактур
physik_gumanitar
16 ноя 2017, 09:21

[Делимся опытом] Некоторые сервисы в 1С7.7
Senator_I
16 ноя 2017, 09:15

[Новость] Новости от 1С
makfromkz
15 ноя 2017, 20:55

[Делимся наработками] Выгрузка платежек из 1С Бухгалтерия 8.2 в формате SWIFT
Нуреке
15 ноя 2017, 16:05

А как Твое Здоровье?
Кайрат-F2
15 ноя 2017, 12:15

Девальвация или инфляция в Казахстане?
Senator_I
15 ноя 2017, 12:11

Интересные факты, фото, новости...
GRaiS
14 ноя 2017, 11:43

www.oofd.kz - Оператор фискальных данных
Senator_I
13 ноя 2017, 10:25

kgd.gov.kz Комитет государственных доходов МФ РК
timur_26_
11 ноя 2017, 01:10

[Новость] Форма 018.00 [о получении и расходовании денег или иного им]
timur_26_
11 ноя 2017, 00:55

Выходные и праздники в Казахстане в 2017 году
timur_26_
11 ноя 2017, 00:49

Неуловимый вирус
Senator_I
10 ноя 2017, 17:34

Соболезнуем...
Нуреке
10 ноя 2017, 16:12


Хостинг предоставлен Компанией Хостинг–Сервис HS.kz