Что нужно знать о новом Трудовом кодексе КазахстанаС 2016 года вступает в действие новый Трудовой кодекс, в котором значительно расширили права работодателей. «Открытая Азия» решила подробно разобраться, что же изменилось для работников.
Так что изменилось?Перемены, в частности, касаются вопросов урегулирования материальной ответственности и увольнения работников. Например, если в старом Трудовом кодексе полная материальная ответственность работника предусматривалась в случаях, прямо предусмотренных законом, то сейчас норма расширена: «…в случаях, предусмотренных законом, и в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах».
Хорошо, а что не так с увольнениями?Статья 51 нового Трудового кодекса гласит, что работодатель может уволить работника в случае «снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния организации». Но при этом экономическое состояние предпринимателя — это налоговая тайна, доступа к ней у работника и представителей профсоюзов нет.
Можно ли как-то договориться с работодателем?Кодекс не предлагает хороших, проверенных инструментов, механизмов, чтобы стороны говорили на равных.
А как же профсоюзы? Они смогут меня защитить?Что касается прав профсоюзов, в законе «О профсоюзах» есть норма, что представители работников осуществляют общественный контроль в соответствии с Трудовым кодексом. Но в новом кодексе нет этого права, оно не прописано достаточно четко. Таким образом, нет механизма, а это влечет нереализацию права, оно остается декларативным. Закон «О профсоюзах» писался при действовавшем ранее Кодексе, и в нем есть две четкие статьи об общественном контроле. Но из нового Кодекса эти две статьи просто выкинуты, и норма об общественном контроле «зависла».
Какое новое право приобрел работодатель?В процедуре разрешения коллективных трудовых споров работодатель приобрел ранее не существовавшее право, чтобы с ним согласовывали процедуру проведения собрания работников. Раньше работники могли собираться сами, а теперь они должны это согласовать. Согласовываются регламент, место и время проведения собрания, количество присутствующих.
Что сохранилось из старого Кодекса?Остались в прежнем размере коэффициенты оплаты труда в сверхурочные часы и выходные и праздничные дни (1,5 и 2 соответственно), хотя первоначально их хотели снизить до 1,25. По большому счету, это вопрос не правовой, а экономический.
Какие еще изменения меня ждут?С 1 января 2016 года изменились:
— перечень документов, который должен предоставить сотрудник; обязанности работодателя по оформлению сотрудников на работу;.
— условия испытательного срока;.
— правила заключения трудового договора;.
— значительные изменения претерпел трудовой договор.
В итоге внесены изменения и дополнения в более чем 6 процедур и 15 документов по приему и оформлению трудовых отношений.
Например, что изменилось в условиях приема на работу?Ранее работодатель должен был предоставить отказ с объяснением причин отказа, если он не принимал на работу:
— беременных женщин;.
— лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет;.
— несовершеннолетних;.
— инвалидов.
С 2016 года можно не предоставлять письменный отказ с объяснением причин.
Изменились ли условия приема на работу несовершеннолетних?Ранее нельзя было заключать трудовой договор с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, если работа тяжелая, вредная, или материально ответственная.
Теперь также нельзя принимать несовершеннолетних на работу, если она может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Например, в игорный бизнес, в ночные развлекательные заведения, производство, перевозку и торговлю алкоголем, табаком, наркотиками, психотропными веществами и прекурсорами.
Если на работу захочет устроиться 16-летний?Раньше при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, нужно было получить письменное согласие родителей, опекунов, попечителей или усыновителей. Также они должны были подписать трудовой договор вместе с несовершеннолетним. С 2016 года больше не требуется получение подобного письменного согласия. Достаточно того, что родители, опекуны, попечители или усыновители подписывают договор вместе с несовершеннолетним.
Уменьшилось ли количество документов, необходимых для поступления на работу?Да. С 2016 года работник не должен предоставлять следующие документы:
— документ воинского учета;.
— адресную справку.
Но работодатель может затребовать:
— справку о характере и условиях труда по основному месту работы для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем;.
— справку о наличии либо отсутствии совершения коррупционного преступления, если вы поступаете на работу на госпредприятия, в нацхолдинги и нацкомпании и их дочерние компании.
Что изменилось в трудовом договоре?Ранее трудовой договор должен был содержать гарантии и компенсационные выплаты, порядок таких выплат, условия по страхованию. Теперь данные требования исключены. Но при заключении трудового договора с инвалидами нужно включать условия по оборудованию рабочих мест для них с учетом их индивидуальных возможностей. Раньше этого не было.
Что изменилось в отношении молодых специалистов?Раньше с молодым специалистом, впервые поступившим на работу, трудовой договор нужно было заключать на срок не менее двух лет. С 2016 года с ним можно заключать договор на срок не менее одного года.
Если я уже достиг пенсионного возраста, я смогу работать?Теперь с работником, достигшим пенсионного возраста, трудовой договор можно как расторгнуть, так и продлевать ежегодно. Т.е. каждый раз заключать на один год. Раньше этого не было.
Что с испытательным сроком?Раньше максимальный испытательный срок для всех равнялся 3 месяцам. С 2016 года можно устанавливать испытательный срок до 6 месяцев для:
— руководителей, их заместителей;.
— главных бухгалтеров, их заместителей;.
— руководителей филиалов, представительств организаций.
С 2016 года испытательный срок может устанавливаться для всех, в том числе и для не достигших 18 лет.
Как изменились правила трудового распорядка?Раньше правила трудового распорядка утверждались работодателем по согласованию с представителями работников. Теперь согласования с представителями работников не требуется.
Как теперь нужно ездить в командировки?Ранее запрещалось направлять в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов. С 2016 года допускается направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они вправе отказаться от направления в командировку.
Как мне будут оплачивать работу в праздничные и выходные дни?За работу в праздничные и выходные дни работнику нужно было оплачивать работу не ниже чем в двойном размере. С 2016 года можно оплачивать в 1,5 размере. Ранее работу в сверхурочное время нужно было оплачивать сотруднику в 1,5 размере. Теперь по соглашению сторон можно не оплачивать часы, а предоставить часы отдыха в другое время из расчета час за час.
Что изменилось в отношении отпусков?Ранее инвалидам первой и второй групп предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней. Теперь срок такого отпуска снижен до 6 календарных дней.
Ранее отпуск должен был быть перенесен при исполнении работником государственных обязанностей во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. В 2016 данный пункт исключен.
Ранее запрещалось непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Введено положение о том, что запрещается не только непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд, но и также его части.
Источник:
https://news.mail.ru/politics/24451149/?frommail=1 
sokref » 26 авг 2008, 03:22
![[Новость]](http://bb.f2.kz/ru/styles/prosilver/imageset/icon_topic_reported.gif "[Новость]"){kind=icon}