Как зарегистрироваться на форуме?

Блог имени timur_26_ (темы, которые создал(а) участник форума timur_26_)

Единая система учета трудовых договоров

Расчет заработной платы, кадровый учет, пособия, командировочные, больничные, отпускные компенсации

Единая система учета трудовых договоров

Сообщение timur_26_ » 14 май 2020, 19:44

Законом Республики Казахстан от 4 мая 2020 года № 321-VI внесены изменения и дополнения в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда, в том числе в Трудовой Кодекс РК.
В частности, закреплено понятие "единая система учета трудовых договоров" - информационная система, предназначенная для автоматизации учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников.
Трудовой кодекс РК писал(а):Статья 23. Основные права и обязанности работодателя
2. Работодатель обязан:
27) вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду;

Данный закон официально опубликован в газете "Казахстанская правда" № 86 (29213) от 5 мая 2020 года.
Таким образом, данная норма вводится в действие с 16 мая 2020 года
timur_26_
Эксперт-Куратор
 
Сообщения: 4396
Зарегистрирован: 31 дек 2008, 06:30
Откуда: г.Нур-Султан (Астана)
Блог имени timur_26_
Активность участника


Эта тема в сообществах:

Тема пока не добавлена ни в одно сообщество

Re: Единая система учета трудовых договоров

Сообщение timur_26_ » 14 май 2020, 20:02

Инструкция для работодателей по регистрации трудовых договоров на портале Электронная биржа труда (www.enbek.kz)
timur_26_
Эксперт-Куратор
 
Сообщения: 4396
Зарегистрирован: 31 дек 2008, 06:30
Откуда: г.Нур-Султан (Астана)
Блог имени timur_26_
Активность участника

Re: Единая система учета трудовых договоров

Сообщение filomena71 » 15 май 2020, 11:47

Т.е. договора, заключенные с 16.05.2020 и далее должны регистрироваться, а раннее заключенные??
Аватара пользователя
filomena71

 
Сообщения: 2685
Зарегистрирован: 10 мар 2011, 10:27
Профессия: Финансовый директор
Блог имени filomena71
Активность участника

Re: Единая система учета трудовых договоров

Сообщение timur_26_ » 15 май 2020, 21:02

filomena71 писал(а):Т.е. договора, заключенные с 16.05.2020 и далее должны регистрироваться, а раннее заключенные??
Загадка, МТиСЗН РК как обычно молчит.
В КоАП РК ответственность работодателя за данное нарушение не предусмотрена. Но если рассуждать логически: написано вносить изменения и дополнения в ТД, как внести изменения и дополнения, если самого договора нет в базе? Никак, значит надо все действующие договора занести в базу.
По-видимому МТиСЗН РК будет разработан порядок функционирования ЕСУТД и внесения в нее инфо, скорее всего, в виде соответствующих Правил.
timur_26_
Эксперт-Куратор
 
Сообщения: 4396
Зарегистрирован: 31 дек 2008, 06:30
Откуда: г.Нур-Султан (Астана)
Блог имени timur_26_
Активность участника

Re: Единая система учета трудовых договоров

Сообщение Кайрат-F2 » 15 май 2020, 21:06

timur_26_ писал(а):КоАП РК ответственность работодателя за данное нарушение не предусмотрена
Это они могут в любое время задним числом исправить
Кайрат-F2

 
Сообщения: 36204
Зарегистрирован: 27 янв 2008, 16:54
Откуда: г. Мальмё (Швеция)
Профессия: IT Специалист
Блог имени Кайрат-F2
Активность участника

    Re: Единая система учета трудовых договоров

    Сообщение grigorjevskaja 6kola » 05 окт 2021, 11:17

    Всем здравствуйте! Подскажите пожалуйста, есть ли у кого образец трудового договора с нерезидентом? Погуглила-везде платное скачивание, нашла бесплатный образец, но есть сомнения... :? А тут то люди компетентные ,вдруг есть у кого актуальный?
    Аватара пользователя
    grigorjevskaja 6kola
    -------
     
    Сообщения: 303
    Зарегистрирован: 26 фев 2009, 07:14
    Откуда: г.Павлодар
    Профессия: Бухгалтер
    Блог имени grigorjevskaja 6kola
    Активность участника

    Re: Единая система учета трудовых договоров

    Сообщение timur_26_ » 05 окт 2021, 11:47

    Свиток (Свернуть/Развернуть)
    Город указать место заключения ДД месяц ГГГГ г. указать дату заключения
    Организационно-правовая форма и фирменное наименование юридического лица (далее - Работодатель) в лице должность фамилия имя отчество, действующего (ей) на основании наименование документа, № указать номер государственной регистрации юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ г. указать дату государственной регистрации юридического лица, бизнес-идентификационный номер указать номер, адрес места нахождения: указать адрес места нахождения, банковские реквизиты: ИИК указать номер, в банке указать наименование банка, БИК указать БИК банка, с одной стороны, и

    Фамилия имя отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) (далее - Работник), гражданин указать страну гражданства (например, гражданин Итальянской Республики и т.п.), наименование, номер, дату выдачи заграничного паспорта, удостоверяющего его личность и кем выдан документ, вид на жительство в Республике Казахстан указать номер, дату и кем выдан документ, срок его действия, индивидуальный идентификационный номер указать номер, адрес фактического места жительства: указать адрес фактического проживания, адрес места регистрации: указать адрес прописки, с другой стороны,


    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
    6.1. Работодатель имеет право:

    6.1.1. на свободу выбора при приеме на работу;

    6.1.2. изменять, дополнять, прекращать и расторгать Договор с Работником в порядке и по основаниям, которые установлены Кодексом, Договором;

    6.1.3. издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя. В случаях, предусмотренных соглашениями, Коллективным договором (при наличии) издание актов Работодателем осуществляется с учетом мнения представителей работников. Процедура согласования таких актов Работодателя осуществляется в соответствии со статьей 12 Кодекса. В случае если изданный акт Работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии Работника, предусмотренные Кодексом, Договором, Коллективным договором (при наличии), соглашениями, он может быть обжалован в местный орган по инспекции труда либо в суд. Издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии со статьей 46 Кодекса.;

    6.1.4. привлекать Работника к сверхурочным работам в соответствии со статьями 77, 78 Кодекса;

    6.1.5. создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;

    6.1.6. требовать от Работника выполнения условий Договора, Коллективного договора (при наличии), правил трудового распорядка и других актов Работодателя;

    6.1.7. поощрять Работника, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работника к материальной и иной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Кодексом и законодательством;

    6.1.8. на возмещение ущерба, нанесенного Работником при исполнении трудовых обязанностей;

    6.1.9. обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;

    6.1.10. устанавливать Работнику испытательный срок;

    6.1.11. обеспечивать Работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работника в соответствии с Трудовым Кодексом;

    6.1.12. на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника, в соответствии с Кодексом;

    6.1.13. на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном Кодексом;

    6.1.14. при необходимости дополнить правами, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что положения Договора, ухудшающие положения Работников по сравнению с законодательством, признаются недействительными и не подлежат применению;

    6.1.15. осуществлять иные права, предусмотренные Кодексом, законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон.

    6.2. Работодатель обязан:

    6.2.1. соблюдать требования законодательства, соглашений, Договора, Коллективного договора (при наличии), изданных им актов;

    6.2.2. при приеме на работу заключать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Кодексом;

    6.2.3. предоставить Работнику работу, обусловленную Договором;

    6.2.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные законодательством, Договором, Коллективным договором (при наличии), актами Работодателя;

    6.2.5. знакомить Работника с правилами трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) Работника, и Коллективным договором (при наличии);

    6.2.6. рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения Коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;

    6.2.7. вести коллективные переговоры и в порядке, установленном Кодексом, заключать Коллективный договор;

    6.2.8. обеспечивать Работнику условия труда в соответствии с законодательством, Договором, Коллективным договором (при наличии);

    6.2.9. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;

    6.2.10. предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства о занятости населения;

    6.2.11. выполнять предписания государственных инспекторов труда;

    6.2.12. приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работника и иных лиц;

    6.2.13. осуществлять обязательное социальное страхование Работника;

    6.2.14. страховать Работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;

    6.2.15. предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

    6.2.16. обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность Работника, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;

    6.2.17. предупреждать Работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;

    6.2.18. принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;

    6.2.19. вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых Работником;

    6.2.20. возмещать вред, причиненный жизни и здоровью Работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с законодательством;

    6.2.21. беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного государственного органа по труду и местного органа по инспекции труда, представителей работников, технических инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда и соблюдения законодательства, а также для расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний;

    6.2.22. требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения Договора в соответствии со статьей 21 Кодекса. Работодатель не вправе требовать иные документы за исключением случаев, предусмотренных законодательством. До подписания Договора Работник обязуется предоставить указанные документы для подтверждения предоставленных им сведений. В случае хранения с согласия Работника подлинников документов у Работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством процедур Работодатель выдает Работнику письменное обязательство о возврате документов;

    6.2.23. обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых Работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и дата рождения работников моложе восемнадцати лет;

    6.2.24. осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством о персональных данных и их защите;

    6.2.25. осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;

    6.2.26. по требованию Работника (в том числе бывшего) выдать в течение 5 (пяти )рабочих дней с момента обращения справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации Работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные Кодексом;

    6.2.27. при необходимости дополнить обязанностями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что положения Договора, ухудшающие положения Работников по сравнению с законодательством, признаются недействительными и не подлежат применению;

    6.2.28. исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством, Кодексом, Договором и иными соглашениями Сторон.

    7. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ДОГОВОРА
    7.1. Договор является двусторонним соглашением между Сторонами, на основании которого возникают и регулируются трудовые и иные, связанные с трудовыми, отношения между Работодателем и Работником.

    7.2. Договор считается заключенным в Дату начала действия Договора. На основании заключенного Договора Работодатель издает акт (приказ) о приеме на работу.

    7.3. Работодатель и Работник договорились, что будут добросовестно выполнять условия Договора и устанавливают, что изменения, дополнения, внесенные в его условия в одностороннем порядке не будут иметь юридической силы для Сторон, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, соглашением Сторон.

    7.4. Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить Работника без его согласия на срок до 3 (трех) месяцев в течение календарного года на другую, не обусловленную Договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. При временном переводе в структурное подразделение Работодателя, расположенное в другой местности, Работнику выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных статьей 127 Кодекса

    7.5. Работодатель в случае простоя имеет право переводить Работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу, с оплатой труда по выполняемой работе.

    7.6. Не требует согласия Работника:

    7.6.1. перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной Договором;

    7.6.2. изменение наименования должности (работы) Работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для Работника изменения условий труда.

    7.7. Об изменении условий труда в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ, Работодатель письменно предупреждает Работника указать срок предупреждения, но не позднее чем за 15 (пятнадцать) календарных дней. При изменении условий труда вносятся дополнения и изменения в Договор. В случае письменного отказа Работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда Договор с Работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 Кодекса.

    7.8. Внесение изменений и дополнений в Договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется Сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. Уведомление об изменении условий Договора подается одной из Сторон Договора и рассматривается другой Стороной в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня его подачи.

    7.9. Перевод Работника на другую работу допускается с согласия Работника, оформляется внесением соответствующих изменений в Договор и актом Работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, Договором.

    7.10. Переводом Работника на другую работу является:

    7.10.1. изменение работы (трудовой функции) Работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

    7.10.2. поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные Договором;

    7.10.3. перевод в обособленное структурное подразделение Работодателя;

    7.10.4. перевод в другую местность вместе с Работодателем.

    7.11. Работодатель имеет право отстранить от работы Работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных Работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.

    7.12. Работодатель обязан отстранить от работы Работника:

    7.12.1. находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;

    7.12.2. не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности;

    7.12.3. не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные Работодателем;

    7.12.4. не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское освидетельствование, если они являются обязательными в соответствии с законодательством;

    7.12.5. в случае утраты права Работником на управление транспортным средством или других разрешений, необходимых для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

    7.12.6. если его действия или бездействие могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

    7.12.7. на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством.

    7.13. Отстранение Работника от работы осуществляется актом Работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

    7.14. Договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным статьей 49 Кодекса, а именно:

    7.14.1. расторжение Договора по соглашению Сторон;

    7.14.2. истечение срока Договора;

    7.14.3. расторжение Договора по инициативе Работодателя;

    7.14.4. в связи с переводом работника к другому работодателю;

    7.14.5. расторжение Договора по инициативе Работника;

    7.14.6. обстоятельства, не зависящие от воли Сторон;

    7.14.7. отказ Работника от продолжения трудовых отношений;

    7.14.8. переход Работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законодательством;

    7.14.9. нарушение условий заключения Договора;

    7.15. Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон в следующем порядке:

    7.15.1. Сторона Договора, изъявившая желание расторгнуть Договор по указанному основанию, направляет уведомление другой Стороне Договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3 (трех) рабочих дней в письменной форме сообщить другой Стороне о принятом решении;

    7.15.2. дата расторжения Договора определяется по согласованию между Работником и Работодателем;

    7.15.3. подписывая Договор, Стороны согласовали, что Работодатель имеет право на расторжение Договора без соблюдения требований, установленных первым подпунктом настоящего пункта, а также пункта 2 статьи 50 Кодекса, с компенсационной выплатой в размере указать размер компенсации.

    7.16. Договор прекращается по истечению его срока.

    7.17. Договор с Работником по инициативе Работодателя может быть расторгнут в следующих случаях:

    7.17.1. ликвидации Работодателя;

    7.17.2. сокращения численности или штата работников;

    7.17.3. снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния Работодателя; ​

    7.17.4. несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

    7.17.5. повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности Работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность;

    7.17.6. несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;

    7.17.7. отрицательного результата работы в период испытательного срока;

    7.17.8. отсутствия Работника на работе без уважительной причины в течение 3 (трех) и более часов подряд за 1 (один) рабочий день (рабочую смену);

    7.17.9. нахождения Работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

    7.17.10. отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;

    7.17.11. нарушения Работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии;

    7.17.12. совершения Работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

    7.17.13. совершения виновных действий или бездействия Работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;

    7.17.14. совершения Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

    7.17.15. разглашения Работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

    7.17.16. повторного неисполнения или повторного либо ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание; ​

    7.17.17. представления Работником Работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении Договора, либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении Договора или переводе на другую работу;

    7.17.18. нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа Работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения Работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений Работодателя, определенных актом Работодателя), повлекшие причинение материального ущерба Работодателю; ​

    7.17.19. прекращения допуска Работника к государственным секретам в случаях, установленных законодательством;

    7.17.20. неявки Работника на работу более 2 (двух) месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения Работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. За Работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

    7.17.21. совершения Работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством;

    7.17.22. продолжения Работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки.

    7.17.23. прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;

    7.17.24. достижения Работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию Сторон;

    7.17.25. отсутствия Работника на работе более одного месяца по неизвестным Работодателю причинам.

    7.18. Договор до истечения срока действия может быть расторгнут по инициативе Работодателя только с учетом ограничений, установленных статьей 54 Кодекса.

    7.19. За Работником сохраняются все гарантии, предусмотренные статьей 131 Кодекса

    7.20. В случае прекращения Договора вследствие ликвидации Работодателя, а также сокращения численности или штата работников, за Работником сохраняются все гарантии, предусмотренные законодательством. Работодатель обязан письменно уведомить Работника о расторжении Договора за указать прописью срок, но не менее, чем один месяц. С письменного согласия Работника расторжение Договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

    7.21. Реорганизация Работодателя не прекращает действие Договора.

    7.22. В течение срока уведомления, при расторжении Договора по инициативе Работника, уведомление может быть отозвано по соглашению Сторон. По истечении срока уведомления Работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) Работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения Договора с материально ответственным Работником является день завершения приема-передачи имущества (документации) Работодателя.


    7.23. Работник вправе письменно уведомить Работодателя о невыполнении Работодателем условий Договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий Договора Работодателем продолжается, Работник вправе расторгнуть Договор, письменно уведомив Работодателя не позднее чем за 3 (три) рабочих дня.

    7.24. Договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

    7.24.1. при вступлении в законную силу приговора суда, которым Работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений. Датой прекращения Договора является дата вступления в законную силу приговора суда;

    7.24.2. в случае смерти Работника, а также в случае объявления судом Работника умершим или признания безвестно отсутствующим. Датой прекращения Договора является дата смерти или вступления в законную силу решения суда;

    7.24.3. в случае признания судом Работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого Работник не имеет возможности продолжения трудовых отношений. Датой прекращения Договора является дата вступления в законную силу решения суда;

    7.24.4. в случае восстановления на работе Работника, ранее выполнявшего эту работу;

    7.25. В случае прекращения трудовых отношений Работник обязан:

    7.25.1. погасить все виды задолженностей Работника, если они имеют место;

    7.25.2. передать все имеющиеся документы и ценности, принадлежащие Работодателю;

    7.25.3. довести до завершения ранее порученную (начатую) работу и при невозможности исполнения, по согласованию с Работодателем, осуществить с оформлением соответствующего акта передачу дел другому работнику (исполнителю): передать все документы и (или) информацию, обеспечив его подробными инструкциями, необходимыми для дальнейшего ведения дел).

    7.26. Прекращение Договора оформляется актом Работодателя.

    7.27. Копия акта Работодателя о прекращении Договора вручается Работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение 3 (трех) рабочих дней со дня издания акта Работодателя.

    8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, ПОРЯДОК ИХ ВЫПЛАТЫ
    8.1. Настоящим Стороны согласовали нижеследующие значения используемым терминам:

    8.1.1. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных Работнику прав в области социально-трудовых отношений;

    8.1.2. Компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением Работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации Работника;

    8.2. Работнику предоставляются Гарантии в порядке, размере и сроке, предусмотренных законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон, в том числе:

    8.2.1. при выполнении Работником государственных или общественных обязанностей;

    8.2.2. при направлении на медицинский осмотр Работника, обязанного его проходить;

    8.2.3. на время обследования и донации крови и ее компонентов ​Работником, являющимся донором;

    8.2.4. при направлении Работника в командировки;

    8.2.5. при переводе Работника на работу в другую местность вместе с Работодателем;

    8.2.6. иные Гарантии, регламентированные законодательством.

    8.3. На время привлечения Работника к государственным или общественным обязанностям в соответствии с законодательством:

    8.3.1. Работодатель освобождает Работника от выполнения трудовых обязанностей$

    8.3.2. за Работником с сохраняется место работы (должность);

    8.3.3. по месту выполнения и за выполнение государственных и общественных обязанностей Работнику выплачивается заработная плата не ниже средней заработной платы по месту работы;

    8.4. Работник, отслужившие срочную воинскую службу, в течение двух месяцев после ее прохождения имеет преимущественное право при приеме на работу.

    8.5. На время прохождения за счет средств Работодателя периодических медицинских осмотров за Работником, обязанным их проходить в соответствии с Кодексом, Договором либо Коллективным договором (при наличии), сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.

    8.6. За Работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.

    8.7. За время командировки, т.е. направления Работника по распоряжению Работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также при направлении Работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку за Работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата. Работнику, направляемому в командировку, оплачиваются:

    8.7.1. суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

    8.7.2. расходы по проезду к месту назначения и обратно;

    8.7.3. расходы по найму жилого помещения.

    8.8. При переводе Работника на работу в другую местность вместе с Работодателем Работодатель возмещает Работнику расходы по:

    8.8.1. переезду Работника и членов его семьи;

    8.8.2. провозу имущества Работника и членов его семьи.

    8.9. Работнику производятся Компенсационные выплаты в порядке, размере и сроке, предусмотренных законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон, в том числе:

    8.9.1. при использовании Работником личного имущества в интересах Работодателя и с его согласия;

    8.9.2. при расторжении Договора в связи с потерей работы:

    8.9.2.1. по инициативе Работодателя по причине ликвидации Работодателя;

    8.9.2.2. по инициативе Работодателя по причине сокращения численности или штата работников

    8.9.2.3. по инициативе Работника в случае нарушения Работодателем законодательства, условий Договора.

    8.9.3. при временной нетрудоспособности путем выплаты Работнику социального пособия по временной нетрудоспособности;

    8.9.4. иные Компенсационные выплаты, регламентированные законодательством.

    8.10. По соглашению Сторон при использовании Работником личного имущества в интересах Работодателя и с его согласия Работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию.

    8.11. Работодатель производит Компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере указать размер компенсационной выплаты, но не менее одной средней заработной платы за месяц при расторжении Договора по инициативе Работодателя в случае:

    8.11.1. ликвидации Работодателя;

    8.11.2. сокращения численности или штата работников.

    8.12. Работодателем производится компенсационная выплата Работнику в связи с потерей работы в размере указать размер компенсационной выплаты, но не менее средней заработной платы за 2 (два) месяца при расторжении Договора по инициативе Работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния Работодателя.

    8.13. Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются Работодателем. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации Работников осуществляется как в организации Работодателя, так и по направлению Работодателя в организациях образования за счет средств Работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством, в соответствии с Договором обучения или иным соглашением Сторон. Если Работодатель произвел затраты на обучение Работника, в том числе связанные с повышением его (Работника) квалификации, то компенсация данных затрат, в том числе при досрочном прекращении Договора, производится Работником согласно действующим внутренним документам Работодателя, включая Коллективный договор (при наличии) или на основании дополнительного соглашения к настоящему Договору или в соответствии с Договором обучения.

    8.14. При отзыве Работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между Работником и Работодателем Работнику может быть произведена Компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

    8.15. При прекращении Договора Работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

    9. УСЛОВИЯ ПО СТРАХОВАНИЮ
    9.1. Обязательное страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

    9.2. Исчисление, уплата, а также расчет и перерасчет размеров социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования осуществляется Работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

    10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
    10.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных Договором, Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон.

    10.2. При невыплате заработной платы Работодателем в полном объеме и в сроки, установлены Договором, Работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает Работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

    10.3. Сторона Договора, причинившая ущерб (вред) другой Стороне, возмещает его в соответствии с Кодексом и законодательством.

    10.4. Прекращение Договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения Стороны Договора от материальной и иной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой Стороне.

    10.5. Материальная ответственность Стороны Договора за ущерб (вред), причиненный ею другой Стороне Договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено Кодексом и законодательством.

    10.6. За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

    10.6.1. замечание;

    10.6.2. выговор;

    10.6.3. строгий выговор;

    10.6.4. расторжение Договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 Кодекса.

    10.7. Все споры и разногласия, возникающие из Договора или в связи с ним, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между Сторонами.

    10.8. Трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами в порядке, регламентированном законодательством.

    11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    11.1. Договор, а также все правоотношения, возникающие в связи с исполнением Договора, регулируются и подлежат толкованию в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

    11.2. Содержание Договора не подлежит разглашению третьим лицам за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

    11.3. Приложения, дополнения, изменения, совершенные в порядке, регламентированном Договором, являются его неотъемлемой частью.

    11.4. Договор заключен в 2 (двух) экземплярах и подписан Сторонами. По одному экземпляру Договора хранится у Работника и Работодателя.

    12. ПОДПИСИ СТОРОН
    РАБОТОДАТЕЛЬ:
    РАБОТНИК:

    Расшифровка подписи (инициал имени и фамилия)

    Расшифровка подписи полностью (имя, фамилия, отчество)
    Личная подпись
    МП
    Личная подпись
    timur_26_
    Эксперт-Куратор
     
    Сообщения: 4396
    Зарегистрирован: 31 дек 2008, 06:30
    Откуда: г.Нур-Султан (Астана)
    Блог имени timur_26_
    Активность участника

    Re: Единая система учета трудовых договоров

    Сообщение grigorjevskaja 6kola » 05 окт 2021, 11:53

    timur_26_ писал(а):
    Свиток (Свернуть/Развернуть)
    Город указать место заключения ДД месяц ГГГГ г. указать дату заключения
    Организационно-правовая форма и фирменное наименование юридического лица (далее - Работодатель) в лице должность фамилия имя отчество, действующего (ей) на основании наименование документа, № указать номер государственной регистрации юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ г. указать дату государственной регистрации юридического лица, бизнес-идентификационный номер указать номер, адрес места нахождения: указать адрес места нахождения, банковские реквизиты: ИИК указать номер, в банке указать наименование банка, БИК указать БИК банка, с одной стороны, и

    Фамилия имя отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) (далее - Работник), гражданин указать страну гражданства (например, гражданин Итальянской Республики и т.п.), наименование, номер, дату выдачи заграничного паспорта, удостоверяющего его личность и кем выдан документ, вид на жительство в Республике Казахстан указать номер, дату и кем выдан документ, срок его действия, индивидуальный идентификационный номер указать номер, адрес фактического места жительства: указать адрес фактического проживания, адрес места регистрации: указать адрес прописки, с другой стороны,


    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
    6.1. Работодатель имеет право:

    6.1.1. на свободу выбора при приеме на работу;

    6.1.2. изменять, дополнять, прекращать и расторгать Договор с Работником в порядке и по основаниям, которые установлены Кодексом, Договором;

    6.1.3. издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя. В случаях, предусмотренных соглашениями, Коллективным договором (при наличии) издание актов Работодателем осуществляется с учетом мнения представителей работников. Процедура согласования таких актов Работодателя осуществляется в соответствии со статьей 12 Кодекса. В случае если изданный акт Работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии Работника, предусмотренные Кодексом, Договором, Коллективным договором (при наличии), соглашениями, он может быть обжалован в местный орган по инспекции труда либо в суд. Издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии со статьей 46 Кодекса.;

    6.1.4. привлекать Работника к сверхурочным работам в соответствии со статьями 77, 78 Кодекса;

    6.1.5. создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;

    6.1.6. требовать от Работника выполнения условий Договора, Коллективного договора (при наличии), правил трудового распорядка и других актов Работодателя;

    6.1.7. поощрять Работника, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работника к материальной и иной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Кодексом и законодательством;

    6.1.8. на возмещение ущерба, нанесенного Работником при исполнении трудовых обязанностей;

    6.1.9. обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;

    6.1.10. устанавливать Работнику испытательный срок;

    6.1.11. обеспечивать Работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работника в соответствии с Трудовым Кодексом;

    6.1.12. на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника, в соответствии с Кодексом;

    6.1.13. на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном Кодексом;

    6.1.14. при необходимости дополнить правами, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что положения Договора, ухудшающие положения Работников по сравнению с законодательством, признаются недействительными и не подлежат применению;

    6.1.15. осуществлять иные права, предусмотренные Кодексом, законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон.

    6.2. Работодатель обязан:

    6.2.1. соблюдать требования законодательства, соглашений, Договора, Коллективного договора (при наличии), изданных им актов;

    6.2.2. при приеме на работу заключать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Кодексом;

    6.2.3. предоставить Работнику работу, обусловленную Договором;

    6.2.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные законодательством, Договором, Коллективным договором (при наличии), актами Работодателя;

    6.2.5. знакомить Работника с правилами трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) Работника, и Коллективным договором (при наличии);

    6.2.6. рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения Коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;

    6.2.7. вести коллективные переговоры и в порядке, установленном Кодексом, заключать Коллективный договор;

    6.2.8. обеспечивать Работнику условия труда в соответствии с законодательством, Договором, Коллективным договором (при наличии);

    6.2.9. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;

    6.2.10. предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства о занятости населения;

    6.2.11. выполнять предписания государственных инспекторов труда;

    6.2.12. приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работника и иных лиц;

    6.2.13. осуществлять обязательное социальное страхование Работника;

    6.2.14. страховать Работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;

    6.2.15. предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

    6.2.16. обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность Работника, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;

    6.2.17. предупреждать Работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;

    6.2.18. принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;

    6.2.19. вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых Работником;

    6.2.20. возмещать вред, причиненный жизни и здоровью Работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с законодательством;

    6.2.21. беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного государственного органа по труду и местного органа по инспекции труда, представителей работников, технических инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда и соблюдения законодательства, а также для расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний;

    6.2.22. требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения Договора в соответствии со статьей 21 Кодекса. Работодатель не вправе требовать иные документы за исключением случаев, предусмотренных законодательством. До подписания Договора Работник обязуется предоставить указанные документы для подтверждения предоставленных им сведений. В случае хранения с согласия Работника подлинников документов у Работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством процедур Работодатель выдает Работнику письменное обязательство о возврате документов;

    6.2.23. обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых Работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и дата рождения работников моложе восемнадцати лет;

    6.2.24. осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством о персональных данных и их защите;

    6.2.25. осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;

    6.2.26. по требованию Работника (в том числе бывшего) выдать в течение 5 (пяти )рабочих дней с момента обращения справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации Работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные Кодексом;

    6.2.27. при необходимости дополнить обязанностями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что положения Договора, ухудшающие положения Работников по сравнению с законодательством, признаются недействительными и не подлежат применению;

    6.2.28. исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством, Кодексом, Договором и иными соглашениями Сторон.

    7. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ДОГОВОРА
    7.1. Договор является двусторонним соглашением между Сторонами, на основании которого возникают и регулируются трудовые и иные, связанные с трудовыми, отношения между Работодателем и Работником.

    7.2. Договор считается заключенным в Дату начала действия Договора. На основании заключенного Договора Работодатель издает акт (приказ) о приеме на работу.

    7.3. Работодатель и Работник договорились, что будут добросовестно выполнять условия Договора и устанавливают, что изменения, дополнения, внесенные в его условия в одностороннем порядке не будут иметь юридической силы для Сторон, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, соглашением Сторон.

    7.4. Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить Работника без его согласия на срок до 3 (трех) месяцев в течение календарного года на другую, не обусловленную Договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. При временном переводе в структурное подразделение Работодателя, расположенное в другой местности, Работнику выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных статьей 127 Кодекса

    7.5. Работодатель в случае простоя имеет право переводить Работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу, с оплатой труда по выполняемой работе.

    7.6. Не требует согласия Работника:

    7.6.1. перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной Договором;

    7.6.2. изменение наименования должности (работы) Работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для Работника изменения условий труда.

    7.7. Об изменении условий труда в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ, Работодатель письменно предупреждает Работника указать срок предупреждения, но не позднее чем за 15 (пятнадцать) календарных дней. При изменении условий труда вносятся дополнения и изменения в Договор. В случае письменного отказа Работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда Договор с Работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 Кодекса.

    7.8. Внесение изменений и дополнений в Договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется Сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. Уведомление об изменении условий Договора подается одной из Сторон Договора и рассматривается другой Стороной в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня его подачи.

    7.9. Перевод Работника на другую работу допускается с согласия Работника, оформляется внесением соответствующих изменений в Договор и актом Работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, Договором.

    7.10. Переводом Работника на другую работу является:

    7.10.1. изменение работы (трудовой функции) Работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

    7.10.2. поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные Договором;

    7.10.3. перевод в обособленное структурное подразделение Работодателя;

    7.10.4. перевод в другую местность вместе с Работодателем.

    7.11. Работодатель имеет право отстранить от работы Работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных Работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.

    7.12. Работодатель обязан отстранить от работы Работника:

    7.12.1. находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;

    7.12.2. не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности;

    7.12.3. не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные Работодателем;

    7.12.4. не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское освидетельствование, если они являются обязательными в соответствии с законодательством;

    7.12.5. в случае утраты права Работником на управление транспортным средством или других разрешений, необходимых для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

    7.12.6. если его действия или бездействие могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

    7.12.7. на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством.

    7.13. Отстранение Работника от работы осуществляется актом Работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

    7.14. Договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным статьей 49 Кодекса, а именно:

    7.14.1. расторжение Договора по соглашению Сторон;

    7.14.2. истечение срока Договора;

    7.14.3. расторжение Договора по инициативе Работодателя;

    7.14.4. в связи с переводом работника к другому работодателю;

    7.14.5. расторжение Договора по инициативе Работника;

    7.14.6. обстоятельства, не зависящие от воли Сторон;

    7.14.7. отказ Работника от продолжения трудовых отношений;

    7.14.8. переход Работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законодательством;

    7.14.9. нарушение условий заключения Договора;

    7.15. Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон в следующем порядке:

    7.15.1. Сторона Договора, изъявившая желание расторгнуть Договор по указанному основанию, направляет уведомление другой Стороне Договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3 (трех) рабочих дней в письменной форме сообщить другой Стороне о принятом решении;

    7.15.2. дата расторжения Договора определяется по согласованию между Работником и Работодателем;

    7.15.3. подписывая Договор, Стороны согласовали, что Работодатель имеет право на расторжение Договора без соблюдения требований, установленных первым подпунктом настоящего пункта, а также пункта 2 статьи 50 Кодекса, с компенсационной выплатой в размере указать размер компенсации.

    7.16. Договор прекращается по истечению его срока.

    7.17. Договор с Работником по инициативе Работодателя может быть расторгнут в следующих случаях:

    7.17.1. ликвидации Работодателя;

    7.17.2. сокращения численности или штата работников;

    7.17.3. снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния Работодателя; ​

    7.17.4. несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

    7.17.5. повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности Работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность;

    7.17.6. несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;

    7.17.7. отрицательного результата работы в период испытательного срока;

    7.17.8. отсутствия Работника на работе без уважительной причины в течение 3 (трех) и более часов подряд за 1 (один) рабочий день (рабочую смену);

    7.17.9. нахождения Работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

    7.17.10. отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;

    7.17.11. нарушения Работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии;

    7.17.12. совершения Работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

    7.17.13. совершения виновных действий или бездействия Работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;

    7.17.14. совершения Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

    7.17.15. разглашения Работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

    7.17.16. повторного неисполнения или повторного либо ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание; ​

    7.17.17. представления Работником Работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении Договора, либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении Договора или переводе на другую работу;

    7.17.18. нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа Работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения Работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений Работодателя, определенных актом Работодателя), повлекшие причинение материального ущерба Работодателю; ​

    7.17.19. прекращения допуска Работника к государственным секретам в случаях, установленных законодательством;

    7.17.20. неявки Работника на работу более 2 (двух) месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения Работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. За Работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

    7.17.21. совершения Работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством;

    7.17.22. продолжения Работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки.

    7.17.23. прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;

    7.17.24. достижения Работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию Сторон;

    7.17.25. отсутствия Работника на работе более одного месяца по неизвестным Работодателю причинам.

    7.18. Договор до истечения срока действия может быть расторгнут по инициативе Работодателя только с учетом ограничений, установленных статьей 54 Кодекса.

    7.19. За Работником сохраняются все гарантии, предусмотренные статьей 131 Кодекса

    7.20. В случае прекращения Договора вследствие ликвидации Работодателя, а также сокращения численности или штата работников, за Работником сохраняются все гарантии, предусмотренные законодательством. Работодатель обязан письменно уведомить Работника о расторжении Договора за указать прописью срок, но не менее, чем один месяц. С письменного согласия Работника расторжение Договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

    7.21. Реорганизация Работодателя не прекращает действие Договора.

    7.22. В течение срока уведомления, при расторжении Договора по инициативе Работника, уведомление может быть отозвано по соглашению Сторон. По истечении срока уведомления Работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) Работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения Договора с материально ответственным Работником является день завершения приема-передачи имущества (документации) Работодателя.


    7.23. Работник вправе письменно уведомить Работодателя о невыполнении Работодателем условий Договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий Договора Работодателем продолжается, Работник вправе расторгнуть Договор, письменно уведомив Работодателя не позднее чем за 3 (три) рабочих дня.

    7.24. Договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

    7.24.1. при вступлении в законную силу приговора суда, которым Работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений. Датой прекращения Договора является дата вступления в законную силу приговора суда;

    7.24.2. в случае смерти Работника, а также в случае объявления судом Работника умершим или признания безвестно отсутствующим. Датой прекращения Договора является дата смерти или вступления в законную силу решения суда;

    7.24.3. в случае признания судом Работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого Работник не имеет возможности продолжения трудовых отношений. Датой прекращения Договора является дата вступления в законную силу решения суда;

    7.24.4. в случае восстановления на работе Работника, ранее выполнявшего эту работу;

    7.25. В случае прекращения трудовых отношений Работник обязан:

    7.25.1. погасить все виды задолженностей Работника, если они имеют место;

    7.25.2. передать все имеющиеся документы и ценности, принадлежащие Работодателю;

    7.25.3. довести до завершения ранее порученную (начатую) работу и при невозможности исполнения, по согласованию с Работодателем, осуществить с оформлением соответствующего акта передачу дел другому работнику (исполнителю): передать все документы и (или) информацию, обеспечив его подробными инструкциями, необходимыми для дальнейшего ведения дел).

    7.26. Прекращение Договора оформляется актом Работодателя.

    7.27. Копия акта Работодателя о прекращении Договора вручается Работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение 3 (трех) рабочих дней со дня издания акта Работодателя.

    8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, ПОРЯДОК ИХ ВЫПЛАТЫ
    8.1. Настоящим Стороны согласовали нижеследующие значения используемым терминам:

    8.1.1. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных Работнику прав в области социально-трудовых отношений;

    8.1.2. Компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением Работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации Работника;

    8.2. Работнику предоставляются Гарантии в порядке, размере и сроке, предусмотренных законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон, в том числе:

    8.2.1. при выполнении Работником государственных или общественных обязанностей;

    8.2.2. при направлении на медицинский осмотр Работника, обязанного его проходить;

    8.2.3. на время обследования и донации крови и ее компонентов ​Работником, являющимся донором;

    8.2.4. при направлении Работника в командировки;

    8.2.5. при переводе Работника на работу в другую местность вместе с Работодателем;

    8.2.6. иные Гарантии, регламентированные законодательством.

    8.3. На время привлечения Работника к государственным или общественным обязанностям в соответствии с законодательством:

    8.3.1. Работодатель освобождает Работника от выполнения трудовых обязанностей$

    8.3.2. за Работником с сохраняется место работы (должность);

    8.3.3. по месту выполнения и за выполнение государственных и общественных обязанностей Работнику выплачивается заработная плата не ниже средней заработной платы по месту работы;

    8.4. Работник, отслужившие срочную воинскую службу, в течение двух месяцев после ее прохождения имеет преимущественное право при приеме на работу.

    8.5. На время прохождения за счет средств Работодателя периодических медицинских осмотров за Работником, обязанным их проходить в соответствии с Кодексом, Договором либо Коллективным договором (при наличии), сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.

    8.6. За Работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.

    8.7. За время командировки, т.е. направления Работника по распоряжению Работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также при направлении Работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку за Работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата. Работнику, направляемому в командировку, оплачиваются:

    8.7.1. суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

    8.7.2. расходы по проезду к месту назначения и обратно;

    8.7.3. расходы по найму жилого помещения.

    8.8. При переводе Работника на работу в другую местность вместе с Работодателем Работодатель возмещает Работнику расходы по:

    8.8.1. переезду Работника и членов его семьи;

    8.8.2. провозу имущества Работника и членов его семьи.

    8.9. Работнику производятся Компенсационные выплаты в порядке, размере и сроке, предусмотренных законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон, в том числе:

    8.9.1. при использовании Работником личного имущества в интересах Работодателя и с его согласия;

    8.9.2. при расторжении Договора в связи с потерей работы:

    8.9.2.1. по инициативе Работодателя по причине ликвидации Работодателя;

    8.9.2.2. по инициативе Работодателя по причине сокращения численности или штата работников

    8.9.2.3. по инициативе Работника в случае нарушения Работодателем законодательства, условий Договора.

    8.9.3. при временной нетрудоспособности путем выплаты Работнику социального пособия по временной нетрудоспособности;

    8.9.4. иные Компенсационные выплаты, регламентированные законодательством.

    8.10. По соглашению Сторон при использовании Работником личного имущества в интересах Работодателя и с его согласия Работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию.

    8.11. Работодатель производит Компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере указать размер компенсационной выплаты, но не менее одной средней заработной платы за месяц при расторжении Договора по инициативе Работодателя в случае:

    8.11.1. ликвидации Работодателя;

    8.11.2. сокращения численности или штата работников.

    8.12. Работодателем производится компенсационная выплата Работнику в связи с потерей работы в размере указать размер компенсационной выплаты, но не менее средней заработной платы за 2 (два) месяца при расторжении Договора по инициативе Работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния Работодателя.

    8.13. Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются Работодателем. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации Работников осуществляется как в организации Работодателя, так и по направлению Работодателя в организациях образования за счет средств Работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством, в соответствии с Договором обучения или иным соглашением Сторон. Если Работодатель произвел затраты на обучение Работника, в том числе связанные с повышением его (Работника) квалификации, то компенсация данных затрат, в том числе при досрочном прекращении Договора, производится Работником согласно действующим внутренним документам Работодателя, включая Коллективный договор (при наличии) или на основании дополнительного соглашения к настоящему Договору или в соответствии с Договором обучения.

    8.14. При отзыве Работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между Работником и Работодателем Работнику может быть произведена Компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

    8.15. При прекращении Договора Работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

    9. УСЛОВИЯ ПО СТРАХОВАНИЮ
    9.1. Обязательное страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

    9.2. Исчисление, уплата, а также расчет и перерасчет размеров социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования осуществляется Работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

    10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
    10.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных Договором, Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон.

    10.2. При невыплате заработной платы Работодателем в полном объеме и в сроки, установлены Договором, Работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает Работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

    10.3. Сторона Договора, причинившая ущерб (вред) другой Стороне, возмещает его в соответствии с Кодексом и законодательством.

    10.4. Прекращение Договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения Стороны Договора от материальной и иной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой Стороне.

    10.5. Материальная ответственность Стороны Договора за ущерб (вред), причиненный ею другой Стороне Договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено Кодексом и законодательством.

    10.6. За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

    10.6.1. замечание;

    10.6.2. выговор;

    10.6.3. строгий выговор;

    10.6.4. расторжение Договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 Кодекса.

    10.7. Все споры и разногласия, возникающие из Договора или в связи с ним, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между Сторонами.

    10.8. Трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами в порядке, регламентированном законодательством.

    11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    11.1. Договор, а также все правоотношения, возникающие в связи с исполнением Договора, регулируются и подлежат толкованию в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

    11.2. Содержание Договора не подлежит разглашению третьим лицам за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

    11.3. Приложения, дополнения, изменения, совершенные в порядке, регламентированном Договором, являются его неотъемлемой частью.

    11.4. Договор заключен в 2 (двух) экземплярах и подписан Сторонами. По одному экземпляру Договора хранится у Работника и Работодателя.

    12. ПОДПИСИ СТОРОН
    РАБОТОДАТЕЛЬ:
    РАБОТНИК:

    Расшифровка подписи (инициал имени и фамилия)

    Расшифровка подписи полностью (имя, фамилия, отчество)
    Личная подпись
    МП
    Личная подпись

    Благодарю! :give_rose:
    Аватара пользователя
    grigorjevskaja 6kola
    -------
     
    Сообщения: 303
    Зарегистрирован: 26 фев 2009, 07:14
    Откуда: г.Павлодар
    Профессия: Бухгалтер
    Блог имени grigorjevskaja 6kola
    Активность участника


    Привет. Мы ищем таланты:
    • Тебе интересен форум? Ты хочешь участвовать и развивать его?
    • Тебе интересно в твоей профессии?
    • Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?
    Мы ищем таланты, которые помогут развить форум. Что взамен:
    • Получить приглашение на форум
    • Радость общения
    • Совместное развитие
    Как: об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/

    Вернуться в Труд, зарплата и кадры

     


    • Похожие темы
      Ответы
      Просмотры
      Последнее сообщение

    Кто сейчас на конференции

    Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 6


    Лучшие темы за неделю:



    Вам помог наш сайт?

    Тогда и мы с радостью примем Вашу помощь
    Перечислите любую сумму на Билайн-номер +7-777-398-41-00

    Каждое перечисление поможет форуму!



    Новые сообщения:

    [Новость] Пенсионная система Казахстана - что нас ждет в старости
    Senator_I
    15 минут назад

    Интересные факты, фото, новости...
    GRaiS
    Сегодня, 12:59

    Девальвация или инфляция в Казахстане?
    GRaiS
    Сегодня, 11:00

    Видео о Казахстане, взгляд с другой стороны
    Кайрат-F2
    Вчера, 21:03

    Беларусь синеокая плачет...
    Кайрат-F2
    01 дек 2021, 12:34

    Заседание программистов
    Senator_I
    30 ноя 2021, 15:30

    Жить в России
    Senator_I
    30 ноя 2021, 15:28

    А как Твое Здоровье?
    Кайрат-F2
    30 ноя 2021, 15:23

    [Новость] Перспективы развития интернета в Казахстане
    Кайрат-F2
    30 ноя 2021, 13:10

    [Проблема устранена. Получен ответ] Уведомления от НК МФ РК в Кабинете о нарушениях и т.д.
    Кайрат-F2
    30 ноя 2021, 13:01

    [Новость] www.esf.gov.kz - Портал по выписке электронных счетов-фактур
    Кайрат-F2
    30 ноя 2021, 11:21

    Экономические последствия коронавируса, COVID-19
    GRaiS
    30 ноя 2021, 10:45

    Анекдоты и смешные истории
    GRaiS
    29 ноя 2021, 18:03

    sonosd@kgd.minfin.gov.kz Служба поддержки ИС СОНО, КНП
    Кайрат-F2
    27 ноя 2021, 17:53

    sonosd@mgd.kz Служба поддержки ИС СОНО и cabinet.salyk.kz
    GRaiS
    26 ноя 2021, 12:36

    Работа налоговых серверов в 4 квартале 2021 года
    Кайрат-F2
    25 ноя 2021, 12:53

    [Новость] Криптовалюты и около них
    Кайрат-F2
    24 ноя 2021, 16:25

    А вы знаете, что.............
    Кайрат-F2
    24 ноя 2021, 13:11

    [Новость] Смешные новости и глупые инициативы.
    Кайрат-F2
    19 ноя 2021, 20:42

    Кино: новинки, любимые, советую посмотреть
    Кайрат-F2
    18 ноя 2021, 22:42

    Я и моя машина, наши железные друзья
    Кайрат-F2
    15 ноя 2021, 20:49

    Производство зерна в Казахстане
    Кайрат-F2
    09 ноя 2021, 11:36

    Кто что читает?
    Кайрат-F2
    05 ноя 2021, 07:22

    [03.11.2021 обновлена] Шаблоны форм на 2020 год для ИС СОНО
    Кайрат-F2
    03 ноя 2021, 20:55

    [03.11.2021 обновлена] Шаблоны форм на 2021 год для ИС СОНО
    Кайрат-F2
    03 ноя 2021, 20:55

    Многодетные семьи в Казахстане
    Кайрат-F2
    01 ноя 2021, 15:13


    Хостинг предоставлен Компанией Хостинг–Сервис HS.kz