Форум казахстанского налогоплательщика

во, опять я не поняла, мой же работник не расторгнул договор , он же дальше продолжает работать в мае.
хочу сказать ,что компенсация облагается напрямую 10% ИПН, это уже точно.
можите почитать на www.balans.kz

ангелочек, я читал на балансе, там тоже нет определенного мнения. Если у работника доход в месяц состоит из з/пл и компенсации, то МЗП прнимеять ко всему доходу или только к з/пл. На салуке ответили, что ко всему, на балансе говорят, что к компенсации нет, я склоняюсь, что ко всему. Профи, развейте сомнения. В кодексе же написано что к доходу, а не к з/пл. Как быть?

то что компенсации только облагается ИПН- это понятно, а включать ее в общий доход для применения вычета или нет?

вы начисляете
з/плата + компенсация = начислено - ОПВ - МЗП = к выдаче

Вот здесь еще посмотрите: http://forum.salyk.kz/Default.aspx?g=posts&t=225

ЛЮДМИЛА И писал(а):вы начисляете
з/плата + компенсация = начислено - ОПВ - МЗП = к выдаче

, но вроде с компенсации ОПВ не берут... или я не догоняю?

Нужно руководствоваться
1) п.2 ст.163 Кодекса Если иное не предусмотрено настоящей статьей, доходами работника, подлежащими налогообложению, являются любые доходы, полученные работником от работодателя в денежной или натуральной форме, в том числе доходы, полученные в виде материальной выгоды, а также по заключенным в соответствии с законодательством Республики Казахстан между работодателем и третьими лицами договорам гражданско-правового характера, по которым работником получены доходы, указанные в статьях 164, 165 настоящего Кодекса.
2) п.1 ст.166 При определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяются следующие налоговые вычеты:
1) сумма в минимальном размере заработной платы, установленном законом о республиканском бюджете и действующем на дату начисления дохода, на соответствующий месяц, за который начисляется доход. Общая сумма налогового вычета за год не должна превышать общую сумму минимальных размеров заработной платы, установленных законом о республиканском бюджете и действующих на начало каждого месяца текущего года;
Мое мнение вычет относится и з/пл, и к компенсации, т.к. речь идет о доходе в целом, нет ограничения, что данная льгота применима только з/пл.

и еще вопрос, а если работник отработал 5 дней, а потом увольняется и я ему начисляю з/пл и компенсацию, то в этом случае вычет применить или нет, ведь он до дня увольнения мой работник, имеет право на вычет до дня увольнения или я не прав?

Чебурашка, сто процентов с вами!! Огромнейший рахмет!!

Нет, согл-но п.3 ст.166 льгота не применяется, т.к. он являлся работником менее 16к.д. в данном месяце
В случае если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати календарных дней в течение месяца, то при определении дохода работника налоговый вычет в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 настоящей статьи не производится.

И еще, если вычет в размере 1МЗП за предыдущий месяц был использован не полностью, то он должен быть перенесен и тем самым уменьшить сумму облагаемого ИПН дохода за эти 5 дней последнего месяца.

значит был ли он в отпуске трудовом или б/содержания оплаты ,вычет применяется только после того как проработанно 16 кал.дней???

и применяется , если проработал человек более 16 кал.дней ????
и переносится на следующий месяц , если з/пл за вычетом ПВ меньше 14952 тенге ????

kaz писал(а):в феврале вычет МЗП применить или нет ведь отработано 6 дней (меньше 16), или применить ко всему доходу за февраль, т.е. з/пл за 6 дней + компенсация.

В данном случае и в феврале, и в марте отработано менее 16к.д., количество отработанных к.д. определяется по каждому месяцу отдельно, следовательно ни в феврале, ни в марте вычет МЗП не применяете.
И еще просьба ко всем, излагайте ситуацию четко и подробно, информация лишней не будет, зато получите развернутый ответ, а-то потом переживаешь, а вдруг я что-то упустил, а человек тебе поверил…
ангелочек
Если следовать букве закона, то да, в п.3 ст.166 Кодекса говорится:
если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати календарных дней в течение месяца, то при определении дохода работника налоговый вычет в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 настоящей статьи не производится..
Нет слова "отработано" или имел доход... У кого еще какие мнения?

Чебурашка
Не поняла - т.е. если работник отработал меньше 16 дней, то вычет МЗП Вы не применяете?

ангелочек нет, не так. Я понял так, если он ваш работник, то вычет ему положен хоть за один день работы, остальное, что остается от вычета переносите на следующий месяц.

kaz писал(а):если он ваш работник, то вычет ему положен хоть за один день работы

Согласна! исключение - месяц увольнения. Вот там надо смотреть.

kaz Вы уж простите, по поводу февраля действительно ошибка, он являлся вашим работником, поэтому вычет предоставляете, март увольняется, отработано 5дн. вычета нет

Nell писал(а):

kaz писал(а):если он ваш работник, то вычет ему положен хоть за один день работы

Согласна! исключение - месяц увольнения. Вот там надо смотреть.

да, если меньше 16 к.д., то нет вычета, если больше 16 к.д., то будте добры вычет сделать

Чебурашка все ОК, я все понял, спасибо вам девчонки.