Форум казахстанского налогоплательщика

Подскажите, как все-таки сумма превышения вычета последовательно переносится на последующие месяцы,согл.ст.166,п.2 на примере:
В январе начислено новому сотруднику-10 526,естественно ИПН не удержан- не с чего
в феврале начислено 50 000,как теперь последовательно рассчитывать ИПН,согласно этой статьи.

Если новый работник проработал:
3. В случае если физическое лицо являлось работником менее пятнадцати рабочих дней в течение месяца, то при определении дохода работника налоговый вычет в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 настоящей статьи не производится.
Так что ничего никуда не переносится. Судя по сумме начислений не похоже что он проработал более 15 рабочих дней (даже при минимальной заработной плате (13470/19*)16=11343,16)

Спасибо!Если я правильно поняла,ваш ответ подходит в том случае,если месячный оклад выше МЗП.А если оклад минимальный ежемесячно ,то как эта статья будет применяться,если можно, пожалуйста,на примере.

Никакой разницы какой оклад - проработал менее 15 рабочих дней никакого вычета не покладено не положено не переносится не не не не не не

Тогда для каких случаев эта статья в НК применима.

А в ответ тишина! Никто не знает,но наверно применяет.

Сумма превышения МЗП последовательно переносится таким образом, чтобы сумма налоговых вычетов в течение календарного года не превышала 12 МЗП (при условии начисления доходов работнику все 12 месяцев), если доходы начислялись в течение 6 месяцев (в пределах календарного года) - соответственно сумма вычетов не должна превышать 6 МЗП.

Я никак не могу получить достаточно понятный ответ!Если Вы читаете сверху,то наверняка видите тот же самый рассказ.Я даже ,если очень сильно захочу вычесть больше у меня не получится,потому что я знаю,что вычет в месяц один МЗП.Но речь то,дорогие товарищи, идет о последовательном переносе вычета в случае,если вычет превышает сумму дохода работника,уменьшенного на ОПВ.И мне не понятен ответ,что если сотрудник проработал меньше месяца и у него соответственно получился доход меньше МЗП,то и вычета нет и переноса нет.Какая разница у него меньше от того,что он проработал не полный месяц или у него такой оклад минимальный 13470тенге.Так в каких случаях и как арифметически переносится последовательно вычет.Машинка сама не догадается,особенно 1с7.7.

Это не ответ

Если работник проработал менее 15 рабочих дней то у него нет права на вычет - так просто все и почему не понятно? Нет права ни на вычет этой суммы в данном месяце и конечно нет речи и о переносе. Переносить то не чего так как нет права на вычет - так понятно?

1С переносит.

если сотрудник проработал меньше месяца и у него соответственно получился доход меньше МЗП,то и вычета нет и переноса нет.Какая разница у него меньше от того,что он проработал не полный месяц или у него такой оклад минимальный 13470тенге.Так в каких случаях и как арифметически переносится последовательно вычет.1С переносит.

Ошибки программного обеспечения не избавляют от начисленных штрафов и пени.
Если новый работник не имел право на вычет МЗП и ошибка программы привела к тому, что в следующем месяце учет вычет более 1 МЗП с учетом переноса которого быть не могло, то факт занижения суммы ИПН на лицо. Прийдут доначислят и оправданием ошибка ПО не будет.
Так что если 1С переносит это не значит что оно правильно в случае нового работника принятого позднее 16 календарных дней от конца месяца.

Возьмем примеры:
1. Работник проработал весь месяц и у него доход не позволяет сделать вычет,тогда переносится?
2. Работник был в отпуске и у него доход не позволяет сделать вычет,тогда переносится?
3. Работник был в отпуске без сохранения и у него доход не позволяет сделать вычет,тогда переносится?
4.Работник был на больничном и у него доход не позволяет сделать вычет,тогда переносится?
5.У Работника ежемесячный доход 13470тенге и у него доход не позволяет сделать вычет,тогда как переносится,и,что будет к концу года-вообще без вычетов?

Только убедительная просьба,если есть ответ,то на каждый пример.

Отвечу сама.Не переносится,только при приеме и увольнении на работу,если проработал меньше 15 р/дней. Во всех остальных случаях приведеных мной переносится.

Подскажите пожалуйста,как считается ИПН если сотрудник был в отпуске без содержания в январе и феврале, то в марте вычет составит 13470*3 ,если з/пл.14000, то в марте получается 14000-1400-(13470*3)

Тогда получается, что вычет 13470*3 в марте будет правильно? спасибо большое.

привет всем! вопрос такого содержакния. Сотрудник работает с 09.10.09 г. увольняют с 02.12.09 г. при расчете компенсаций от 02.12.09 я использую вычет 13470?

В соответствии со ст.166 п.3 "в случае, есои физ.лицо являлос работником менее пятнадцати рабочих дней в течении месяца, то при определении дохода работника налоговый вычет в соотв-ии с пп. 1 п. 1 наст.статьи не призводиться", тем самым вычет при расчете компенсации от 02.12.09 не производиться. Я правильно понимаю. А если он у меня на больничном весь месяц, то применяю