Форум казахстанского налогоплательщика

В октябре у него получается 16 раб.дней,значит вычет применяете.По поводу компенсации-раз увольнение с 2 декабря,то в декабре получается 1 раб.день,значит вычет не применяется,т.е с начисленной компенсации удерживаете только ИПН,просто умножаете сразу на 10%.Так же не забудьте про один раб.день,там с учетом нюансов в кодексе и в правилах расчета.

А вот мне интресно этот пункт "3. В случае если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати календарных дней в течение месяца, то при определении дохода работника налоговый вычет в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 настоящей статьи не производится." применяется еси человек допустим был в отпуске и отработал только 12 дней? или он расчитан только на случай прием-увольнение?

Если человек находился в отпуске, то вычет применяется. Почитайте вот эту тему, там очень подробно обсуждался этот вопрос: Расчет заработной платы в 2009 году

Из вышеизложенного белее менее понятно, что если работник проработал менее 15 дн., то вычет к нему не применяем. А как быть с самим налогом? Удерживать или нет? Например начисления составили 14 000 тенге, отработал менее 15 дн., вычет не применяем, а ИПН удерживаем (14 000 - 1400 пенсионные)???

Марьянка

В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 12.02.09 г. № 133-IV (введен в действие с 1 января 2009 г.) ст.166 п.3. В случае если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати календарных дней в течение месяца, то при определении дохода работника налоговый вычет в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 настоящей статьи не производится.

ИПН удерживать. ЗП-ОПВ*10%

Спасибо! Более менее понятно. Теперь осталось разобраться Вычет все таки переносится или нет??

Если менее 16 календарных дней - то вычет не положен и значит не переносится.

У меня не большая проблемка(((сейчас пишу расчет зарплаты в 1с. возник вопрос, если сотрудник в течении месяца работал и по прочей деятельности , и по патенту как у него применяется вычет.

Dark_kst
ст.166 п.4. Право на налоговый вычет в соответствии с подпунктами 1), 3) - 6) пункта 1 настоящей статьи предоставляется налогоплательщику по доходам, получаемым только у одного из работодателей, на основании поданного им заявления.

Работодатель один, просто работает по патенту(счет зп 3350.1) и в прочей деятельности (3350.2). Например патент растениеводство, а в прочих - услуги автотранспорта и пр. Вычет будет отниматься от общей суммы, а потом делиться ?

Вычет применяется один раз.

Если сотрудник был принят 26 марта. З\п за март меньше чем 1 МЗП. Удерживается ли в этом случае ИПН?
Например З\п 4000 тг. ОПВ 400тг. ИПН 360тг?

Milaya Jojo писал(а):Если сотрудник был принят 26 марта. З\п за март меньше чем 1 МЗП. Удерживается ли в этом случае ИПН?
Например З\п 4000 тг. ОПВ 400тг. ИПН 360тг?

И все таки ИПН 360, работник ведь отработал менее 16 рабочих дней согласно НК РК, а значит вычет не полагается в этом месяце.

Gulmira Umbetova

Согласен. Что-то с головой у меня не то сегодня. Бури какие-то, магнитные.

Вы знаете, а у нас сотрудник работал в марте 5 дней, и потом уволился, конпенсация составляет 2 раб дня, МЗП не удержала, но почемуто ИПН=581,58 тенге, вместо 402,63, почему?

maira Ilaysova писал(а):Вы знаете, а у нас сотрудник работал в марте 5 дней, и потом уволился, конпенсация составляет 2 раб дня, МЗП не удержала, но почемуто ИПН=581,58 тенге, вместо 402,63, почему?

Здравствуйте, а конкретнее нельзя расписать данную ситуацию, из расчета чего выходить 402, 63?

Помогите пожалуйста, как расчитать вычет по ИПН, если работнику начислена з/п в январе 25 000,00 тенге вычет составил 14952,00. В феврале работник находится в отпуске без сохранения з/п. В марте начислено 25 000,00 тенге. Какой вычет нужно применить в марте - 14952,00 или 14952*2 (февраль, март)? Или если нет в феврале начислений, тогда и основания для переноса вычета нет.

над писал(а):Помогите пожалуйста, как расчитать вычет по ИПН, если работнику начислена з/п в январе 25 000,00 тенге вычет составил 14952,00. В феврале работник находится в отпуске без сохранения з/п. В марте начислено 25 000,00 тенге. Какой вычет нужно применить в марте - 14952,00 или 14952*2 (февраль, март)? Или если нет в феврале начислений, тогда и основания для переноса вычета нет.

Так как в феврале у работника не было дохода, то и вычет в размере 1МЗП ему не предоставляется и не переносится. В марте берите вычет 14952 тенге.

скажите а если сотрудница устроиась на работу 1.04.09 г. отработав неполный месяц ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком и сейчас с 01.04.10 увольняется. нужно ли применять вычет при начислении компенсации за неиспользованный отпуск?

тамила, вот здесь очень подробно все расписано:

отпуск, выплата компенсаций и налогов