Форум казахстанского налогоплательщика

kaz
Акцент на 16к.д. в случаях, когда работник только принят к вам на работу или увольняется, в остальных случаях, независимо от того сколько отработано вычет применяется.

Чебурашка писал(а):kaz
Вычет 1МЗП применяете к общей сумме дохода, т.е. з/пл+компенсация при увольнении.

К вам это не относится, уже же выяснили, что в вашем случае отработано только 5 дней, вычета нет.
Эт я уже злюсь

Отслеживание перемещений. Некоторые сообщения перенесены в тему: Битвы, разборки, разногласия Всего сообщений перенесено 9

Отслеживание перемещений. Некоторые сообщения перенесены в тему: Налогообложение отпускных и больничных [компенсаций] Всего сообщений перенесено 9

Давайте обсудим до конца вопрос
если дохода нет - вычет применяется или нет?
У кого какие мнения

сумма в минимальном размере заработной платы, установленном законом о республиканском бюджете и действующем на дату начисления дохода, на соответствующий месяц, за который начисляется доход.

Я думаю если дохода не было за какой-то месяц, то и вычета не будет, но он может переноситься с предыдущего периода текущего года, если он конечно не весь использован ранее.

И еще вопрос:
1вариант. Если работник не отработал ни одного дня, например, предоставлен отпуск на весь месяц
2вариант. Если работник не отработал ни одного дня и дохода нет, например, предоставлен отпуск без сохранения з/пл
То, как вы поступите в таких случаях, вычет применяете или нет?

На примере объясните, если вам несложно
з/пл за январь-30000
з/пл за февраль-30000
з/пл за март-30000
з/пл за апрель-идет в отпуск

1вариант оплачиваемый отпуск на 30к.д.(ни одного отработанного дня)
2вариант. работник не отработал ни одного дня и предоставлен отпуск без сохранения з/пл

з/пл за май-30000
Что будет в апреле и в мае с ИПН и вычетом МЗП в обоих случаях?

В апреле для простоты расчета пусть отпускные тоже будут 30000

Чебурашка, а считаю, что в первом варианте вычет применяется, потому что это доход для вашего работника.
Во втором варианте, я бы вычет не прменил, потому что нет дохода и вычет не переносится, именно потому что нет дохода, нет дохода, нет вычета.

Согласна. Но при з/плате в 30000 тг. вычет будет полностью использоваться и нечего будет переносить, а вот при низкой з/плате другое дело.

здравствуйте,всем. сейчас позвонила в Gulг.Астана. Ответ был таков:
Если человек проработал хотя бы один день в месяце и ему был начислен доход , то перенос вычета применяется на следующий месяц ( работал с нач.года). Если принят и проработал в месяце меньше 16 раб.дней или уволен то вычет не применяется.

ангелочек писал(а):Если принят и проработал в месяце меньше 16 раб.дней

это почему? был принят, например, проработал 5 дней - заболел. Работником же является? Является. Значит вычет применяется.

ангелочек писал(а):сейчас позвонила в Gulг.Астана.

еще бы знать, что за зверь такой....может тоже бояться его будем...

я имела ввиду принят на работу и за месяц составило раб.дней меньше чем 16. на сайте salyk.kz почитайте,
тел 87172-58-09-09 консультации по налогам.

ангелочек писал(а):я имела ввиду принят на работу и за месяц составило раб.дней меньше чем 16.

Считаю, что вычет не применяется, потому что он отработал меньше 16 к.д., потому что до вас возможно он использовал свой вычет по предыдущему месту работы.