Форум казахстанского налогоплательщика

Добрый день!
Из 12мес расчетног периода для исчисления средней ЗП вычитывается сумма отпускных, а именно за 2010-2011гг?

Сотрудница принесла больничный с 04июня по 6июня; с 7июня по 9июня2012. Приступить надо с 10июня 2012.
Но у нее 10июня 2012 -выходной, а с 11июня 2012 она уходит в отпуск за 2011-2012гг. до 25июня 2012гг
Для оплаты по больничному беру 6раб.дней?
Что написать в строке приступил к работе на обратной строне БЛ? 25 июня указать?

спасибо всем.

Думаю надо писать приступил с 11, так как 11 у нее первый рабочий день, а отпуск уже уже начинается в рабочие дни. Если у вас шестидневка, то оплачиваете 6 дней, а если пятидневка 5.

спасибо.
1с просто ставит мне 4дняза период с 04 -09июня, засомневалась ))
Первый вопрос смущает меня - из начисленной суммы за 12мес вычесть сумму отпускных для определения сред.зп или она тоже включается?

сумма отпускных не включается в расчет ср. зп

5. Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде.

Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.
Значит отпускные не считаем.

Евгения_Евгения
спасибо.


НатГул и вам тоже

не за что

Здравствуйте, помогите разобраться, работника уволили по статье за невыход на работу в начале сентября, а он сегодня принес больничный за период с 16 июля по 16 августа, как быть бухгалтеру, зарплата за июль , август , сентябрь начислена, работнику была начислена компенсация при увольнении , начислять в октябре больничный? И вообще где бы посмотреть какие сроки есть по предоставлению больничных листов.Заранее спасибо.

Светик 78 писал(а):где бы посмотреть какие сроки есть по предоставлению больничных листов.

Пункт 20 Постановления Правительства РК от 28 декабря 2007 года № 1339 "Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера" гласит, что работники предъявляют лист нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности (В Вашем случае работник должен был принести больничный лист в пятницу 17 августа 2012 года). Лист временной нетрудоспособности может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается. Теперь смотрим индивидуальный трудовой договор с этим работником, в части количество дней прогулов, здесь явный прогул, увольнение обоснованное.

А вот я Вам Светик 78 нашел ответна подобный вопрос на сайте Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Спасибо за помощь, значит все равно придется начислять и оплатить хоть и липовый больничный лист.

Светик 78. а может timur_26_ прав, ведь есть его обоснование - Пункт 20 Постановления Правительства РК от 28 декабря 2007 года № 1339 "Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера" ...
а то что там ответили, они могут и ошибаться

Светик 78 писал(а):значит все равно придется начислять и оплатить хоть и липовый больничный лист.

Да, ведь в вышеназванных мной Правилах есть перечень оснований, когда работодатель не должен оплачивать больничный лист, среди них я не нашел описанную Вами ситуацию.

И. Агуцкова, зам. гл. бухгалтера ТОО «Геофизическая компания «Каспий»
КАК РАССЧИТАТЬ ПОСОБИЕ ПО БОЛЬНИЧНЫМ ЛИСТАМ, ЕСЛИ СОТРУДНИК ПРЕДЪЯВИЛ 3 БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТКА ПОДРЯД?
Как рассчитать пособие по больничным листам, если сотрудник предъявил 3 больничных листа:
1) с 21 по 28 января 2013г.;
2) с 28 января по 15 февраля 2013г.;
3) с 15 по 25 февраля 2013г.
1. По 1 листу с 21-28 января рассчитаны и выданы больничные в сумме 8 640 тенге.
2. По 2 листу с 28-31 января - 5 760 тенге, с 1-15 февраля - 15 840, итого 21 600 тенге.
3. По 3 листу с 15-25 февраля - 10 113,95 тенге.
По 2 и 3 листу только начислила итого сумма 31 713,95 тенге.
У сотрудника должность техничка оклад 30 000 тенге принята на работу 01.07.2012г. Какие ограничения по МРП при выплате больничных листов? Как начислить и рассчитать больничный лист?

Пример расчета. Средняя заработная плата равна 30 000 тенге.
Расчет оплаты по больничным листам за период января:
С 21 января по 31 января 9 рабочих дней. То есть, (30 000 / 20дней) × 9 = 13 500 тенге.
С 01 февраля по 25 февраля 17 рабочих дней. То есть, (30 000 / 20 дней) × 17 = 25 500 тенге.
Предельная сумма начисления по больничным листам в 2013 году: 1 730 × 15 = 25 965 тенге.
То есть лимит не превышен, следовательно, оплата составит: 13 500 + 25 500 = 39 000 тенге.

Источник: ИС Бухгалтер

Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 марта 2015 года № 176 утверждены Правила назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности.
Данный приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования (Информационно-правовая система "Әділет", 05.05.2015), т.е. с 16 мая 2015 года.

Не заметила нового... на работе надо будет сравнить с предыдущими правилами.

НатГул, на заседании Правительства с участием Главы государства, когда была произведена реструктуризация состава Правительства (объединение/переименование Министерств, ликвидация/слияние агентств и т.п.) как раз говорили о том, что Правительство ежедневно рассматривает и утверждает множество постановлений, регулирующие отдельные отрасли, можно было бы передать это на уровень Министерств. Таким образом, некоторые постановления Правительства будут замещены приказами соответствующих министров. При этом (по моим наблюдениям) каких-либо существенных изменений в тексте новых НПА по сравнению с предыдущими редакциями нет.

Постановление Правительства Республики Казахстан от 2 июля 2015 года № 503
О внесении изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера»

Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера» (САПП Республики Казахстан, 2007 г., № 50, ст. 618) следующие изменения:

заголовок изложить в следующей редакции:

«Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности»;

пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Определить размеры социального пособия по временной нетрудоспособности согласно приложению к настоящему постановлению.»;

Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, утвержденные указанным постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера изложены в новой редакции согласно приложению к постановлению.

1. Размер социального пособия по временной нетрудоспособности (далее - пособие) конкретного работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 136 Трудового кодекса Республики Казахстан.

2. Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то расчет пособия и месячное ограничение его размера производятся в два приема с применением месячного расчетного показателя соответствующего года.

3. Размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.

4. Размер пособия работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, составляет сто процентов средней заработной платы.

5. Размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы.

6. Размер пособия, выплачиваемого персоналу дипломатической службы в иностранной валюте в период пребывания за границей, составляет сто процентов средней заработной платы.

Вопрос не по теме конечно.
Как данная тема попала в лучшие за неделю, с последним постом за 2015 год?
Уж не в честь 255 дня?