Форум казахстанского налогоплательщика

и проверьте на всякий случай расчет больничного листа. Во-первых, практика хорошая, во-вторых - программы тоже ошибаются...

Вопрос такой, сотрудник был на больничном с 23.11.09г по 30.11.09г, как раз один день выпадает на праздничный и два выходных. Оплачивать больничные за 8 дней или же за 5 дней? Это если средний зароботок 1818 тенге? Просто никогда с этим не сталкивалась, а теперь вот сомневаюсь? Считаю что нужно брать 8 дней, но вдруг это не правильно? Кто развеет мои сомнения? Всем спасибо заранее!!!

согласно п.7 Единых правил счислений ср. зарплаты Средняя зарплата работника исчисляется путем умножения сред. дневного заработка на количество рабочих дней приходящихся на период события. Если 30 выход тогда получается 4 дня, если 01.12.2009 то 5 дней

Все правильно, сог-но Труд.Код. ст 159 п.3:

3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

а средняя заработная плата расч-ся, как ссылался erkinadai :

erkinadai писал(а):путем умножения сред. дневного заработка на количество рабочих дней приходящихся на период события

Ну все понятно, спасибо всем!

Работник болел с 13.09.09 по 11.10.09. Ск-ко выходных дней за период нетрудоспособности указать в больничном листе, если метод работы вахтовый (15 дн/мес)?
Заранее благодарен!

читаем п.13 Единых правил счислений ср. зарплаты

Средняя зарплата для исчисления социального пособия по временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работу вахтовым методом, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, пропущенных следствии нетрудоспособности, по графику составленного работодателем.

erkinadai, спасибо большое!

Получила больничный лист. Работник проработал с 25.09.09 по 30.10.09 и вышел на больничный. Больн- с 30.10.09 по 05.11.09 г. Начисление провожу 31 октябрем за 1 день, и 06.11.09 - 4 дня. Я правильно поняла?

кто подскажет, пожалуйста?!

Пока вам этот больничный лист не предоставили, начисление не производят.
Если вы знаете, что работник находится на больничном, то только в табеле ставите б/л вместо восьмерок, а начисление произведете только в том месяце, когда он закроет и и принесет больничный лист.
5 дней к начислению это правильно.

большое вам спасибо. Получается я начисляю еси, средняя за 5200, то 5200+19440=24640

Работница принята 22.07.2005 года. Каждый год предоставлялось труд.отпуск.
03.03.09--06.07.09- декретный отпуск
07.07.09-06.08.09-трудовой отпуск
06.08.09-31.08.09- больничные оплачено
01.09.09-30.09.09 - больничные оплачено
01.10.09-29.10.09 - больничные оплачено

и 30.10.09-30.11.09 - больничные я должна оплатить. Какой расчетный период я должна взять?
1) Последние 12 мес?
2) Оклад
3) или другой вариант.
Заранее спасибо.

Добрый день всем!!! У меня вопрос такой, когда мать уходит на больничный по болезни ребенка до 7 ми лет, организация его оплачивает?

Конечно,обязаны!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Здравствуйте, у меня вопрос по исчисл. средн. зараб. платы. Сотрудник устроился на работу 4 ноября 2009 , начислили зп 85000 тг.-17 дн., больн. лист с 08.12.09-по 15.12.09 . Для исчисл. ср.зпр я беру 85000/17=5000 тг, а период с 01.12.09-по 08.12.09 - ВЫПАДАЕТ?!

Ну что вы, никто не хочет помочь человечку?

Нужно срочно

!!!!!!!