Форум казахстанского налогоплательщика

спасибо,еще я нашла

статья 47. Перемещение работника на другое рабочее
место. Изменение наименования должности
(работы)

1. Не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место, либо в другое структурное подразделение в той же местности, либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда.
2. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, может осуществляться работодателем без согласия работника.

Статья 48. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, включая реорганизацию, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и коллективный договоры.
2. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника не позднее, чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
3. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

ну и конечно

Статья 59. Прекращение трудового договора при отказе
работника от продолжения трудовых отношений

1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:
1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
3) отказа работника от продолжения работы при реорганизации работодателя - юридического лица;
4) отказа работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей по вине работодателя производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья.
2. Прекращение трудового договора допускается только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений.
3. Не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.
4. При прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных в настоящей статье, работодателем производится компенсационная выплата работнику в размере средней заработной платы за месяц.

всем спокойной ночи и спасибо Nell!завтра расскажу чем закончилась моя битва с HR

Но, а если у нее на руках больничный по беременности и родам, но при этом она пишит заявление на увольнение.
Можно ее уволить по инициативе работника? Выплата по больничному всеравно производит не работодатель. Ну не хочет она больше быть в штате.

Ну почему нет, можно.

Статья 51. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
8) нарушение условий заключения трудового договора;
9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

При отказе работника от продолжения трудовых отношений (п.7) начинает действовать ст. 59 ТК РК, в которой оговорено, что нельзя уволить беременную.
А у Вас п.4 - расторжение трудового договора по инициативе работника, это ст. 57 ТК РК, ну или можно п.1 - расторжение трудового договора по соглашению сторон, тогда ст.52

Здравствуйте помогите пожалуйста разобратся с ситуацией моя начальница уходит в декрет с 15 февраля есть лист о нетрудоспособности. Что нужно делать дальше.

приказ и заявление
ПРИКАЗ
Об отпуске ФИО.
Согласно ст. 113 п.1 п.п. 1 ТК РК ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Предоставить ФИО оплачиваемый отпуск по беременности и родам с 2010г. по 2010г.
Основание: заявление сотрудника, листок нетрудоспособности

Спасибо а надо начислять компенсацию за отпуск

Подскажите, пожалуйста! Работница находится в декретном отпуске. По приказу к 8 марта ей начислили премию в размере меньше МЗП. Можно ли в данном случае применять льготу по ст.166 и не удерживать ИПН?

Подскажите, пожалуйста! Работница находится в декретном отпуске. По приказу к 8 марта ей начислили премию в размере меньше МЗП. Можно ли в данном случае применять льготу по ст.166 и не удерживать ИПН?

Кира.
У меня такой вопрос: в нашу компанию устроилась новая сотрудница, также она числится в штате другой компании и полтора года находится в декрете. Какие документы она должна предоставить, чтобы мы могли принять ее на работу, и начислять ее заработную плату, со всеми отчислениями.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. У нас в компании сотридница не дождалась декретного отпуска (2 месяца прошло с момента её беремености) ушла с работы без каких либо обяъяснений.дозваниться не можим . ( она занимала должность зав. склада). Уже приняли на работу др. зав.склада. Но её до сих пор пригласить на работу , чтобы передать склад не можем.как быть?

Имею ли я право её уволить ?

Кира. У меня такой вопрос, у нас сотрудница уходит в отпуск, какие заявления я должна у нее взять? знаю, что там должно быть несколько, только какие именно я не знаю, подскажите пожалуйста.

здравствуйте! помогите пожалуйста в таком вопросе: госслужащая ушла в декрет, получила декретные, потом ей в течение года от организации выплачивалось пособие на ребенка- где можно посмотреть в каком размере должно это пособие начисляться? (это какой-то процент от заработной платы, или какая-то фиксированная сумма?)

неужели никто не ответит? очень нужно

dias писал(а):здравствуйте! помогите пожалуйста в таком вопросе: госслужащая ушла в декрет, получила декретные, потом ей в течение года от организации выплачивалось пособие на ребенка- где можно посмотреть в каком размере должно это пособие начисляться? (это какой-то процент от заработной платы, или какая-то фиксированная сумма?)

Пособие выплачивает не работодатель, а центр по выплате. Женщина туда сдает больничный и туда сдает документы на пособие.

Лада, здравствуйте! ситуация такая: декретные получены, единовременное пособие по рождению и в течении года пособие на ребенка от гцвп(по 3 тыс в месяц) тоже получены. теперь организация говорит, что еще что то начислено,и нужно дополучить-я вот про это спрашиваю. это наверное еще пособие , которое начисляется в зависимости от размера соц отчислений, которое выплачивает не гцвп, а организация? или что? вы не знаете?

Организация - это вообще что такое? Какая организация? Если организация это Ваша работа то они никаких пособий Вам не платят. Если говорят что надо получить надо пойти и узнать что получить и по какому поводу. Может Вас там уже уволили и это компенсация, а может Вам материальную поддержку там дают просто так из любви в молодым мамам...... А может когда уходили в декрет бухгалтер был в зюзю и не все выдал, а теперь прошел опохмел и узрели что не додали. Тут кроме них Вам никто не скажет что они там Вам хотят выдать.

Лада ,спасибо большое ,надеюсь что Вы как всегда правы. точнее не могла написать- это не я уходила в декрет, просто просили меня узнать

Всем привет.. у меня сотрудница принесла больничный на декретный отпуск с 15.03.2010 по 18.07.2010.
Говорит, что бухг должен на обратной стороне заполнить. Кто-нибудь заполнял?
Подскажите, как правильно заполнить...что б не испортить б/лист.