Форум казахстанского налогоплательщика

Наталья_ЗКО писал(а):приносит больничный по беременности и родам

Со стороны работодателя это выглядит иным образом, по закону он должен предоставить отпуск после предоставления работником листка временной нетрудоспособности (больничного листа), это требование закона и он не может его нарушать, таким образом, взяв на себя ответственность за жизнь и здоровье будущей мамы. Следовательно, после оформления всех документов, работодатель отправляет женщину в декрет. При этом необходимо учесть тот факт, что листок временной нетрудоспособности является для работодателя «железным» основанием для того, чтоб отправить вас в отпуск, так как:
1. Сам листок временной нетрудоспособности предполагает по своему смыслу то, что вы являетесь нетрудоспособным, а значит привлекать к работе вас нельзя.
2. В случае возникновения проблем со здоровьем у вас, либо прихода проверок со стороны гос.органов, у работодателя может возникнуть много проблем по данному вопросу.

Разъясните, пожалуйста: Согласно действующих Правил № 556 от 23.10.2009 г. – листок нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам) является документом, подтверждающим право граждан на временное освобождение от работы и получение пособия,означает ли это тот факт, что гражданка (беременная) может сама решить воспользоваться ли ей данным правом, не работать и получать пособие, или не воспользоваться, работать и получать зар.плату, либо после оформления листка нетрудоспособности беременная женщина уже не имеет права продолжать работать в организации? Так как согласно ст. 2 Гражданского Кодекса РК – граждане приобретают и осуществляют свои гражданские права именно своей волей и в своем интересе (в данном случае листок нетрудоспособности дает такое право, а не устанавливает обязанность), ведь нормы законодательства в нашей стране должны трактоваться в соответствии с буквальным значением их словестного выражения!?
Автор вопроса: Любовь Фатеева



Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2010 года

Согласно статье 100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей. Статьей 193 Кодекса РК установлена обязательная норма предоставления работодателем отпуск по беременности и родам работнику. Согласно данной статье женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя. После получения листа нетрудоспособности работник освобождается от работы. Согласно приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан «Об утверждении Правил выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности» от 23 октября 2009 года № 556 лист временной нетрудоспособности это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий их право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности. Таким образом, допуск работодателем к работе является нарушением трудового законодательства, за которую он несет ответственность.

Исп. Жумагулов Б.С.

Источник: сайт Министерства труда и социальной защиты населения РК http://www.enbek.gov.kz

Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

ст. 187 1. Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

tahasan писал(а):Нельзя получить и больничные и зарплату за один период. Если человек находясь на больничном работает он нарушает режим, а это л егко проверить , если она будет работать по ней будут отчисления. Вы в больничном должны поставить печать , т.е. не сможете потом сказать если с ней что случится , что были не в курсе что она на больничном. А дама судя по всему хваткая, если не дай бог что случится она еще будет судиться что ей пришлось на больничном работать.