Форум казахстанского налогоплательщика

А по моим вопросам ответа так и нет ни у кого?

Юлико писал(а):1) с июля у меня открывается декретный отпуск, но мой работаодатель готов "терпеть" меня хоть до родов. Могу ли я рассчитывать на оформление декретных со стороны гос-ва, и одновременно работать в ТОО?

Смотрите, право на социальную выплату по беременности и родам возникает с даты выдачи больничного листа, значит эта дата и является датой для декретного отпуска. Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 октября 2009 года № 556 «Об утверждении Правил выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности»:

больничный лист выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии - врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с 30 недель беременности на срок продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 дней после родов (в случае осложненных родов или рождении двух и более детей – 70 календарных дней после родов).

Т.е. Вам выпишут больничный по беременности и родам на 126 календарных дней на 30-й неделе беременности. После этого организация должна отправить Вас в отпуск по беременности и родам, работодатель не имеет права привлекать Вас к работе при наличии листка нетрудоспособности.

На основании этого больничного Вы и получите компенсацию, которая будет будет исчисляться из среднемесячного дохода, который сложился за последние 12 месяцев умноженного на соответствующий коэффициент (при обычных родах на коэффициент 4,2, при осложненных родах и рождении двух и более детей на коэффициент 4,7 и др.)

Юлико писал(а):2) работаю в 2 ТОО, правильно ли я понимаю, что декретные рассчитываются от суммарного значения (не превышая конечно ограничений,а то сумма уж больно высокая получается, как то не вериться)?

Правильно понимаете, при исчислении декретных будут брать весь доход за последние 12 месяцев. Но если сумма прям совсем большая (больше миллиона) - могут быть проверки со стороны ГЦВП.

спасибо Nell огромное Вам за ответ, но честно надеялась и верила на другой ответ, хотя понимала что зря размечталась "одноглазая я"!! Вообще как-то обидно, что в наше трудное время при сложившейся ситуации у нас беременных женщин нет права выбора. Тем более, что работодатель идет на встречу . Ну да ладно, будем делать по другому, только вот налоги не хотелось бы терять, да нам выбора не оставляют .

Юлико
но есть же разные варианты... Шепотом: после того как выпишут больничный - обязательно работать официально?

Здраствуйте, В ТОО работает один бухгалтер и директор.Она уходит в декретный отпуск. Но директор не взял другого бухгалтера ,и даже не хочет. Кому должна сдать бухгалтер бухгалтерию и кассу? Кто подписывает бухгалтерские документы в период декретного отпуска бухгалтера? Бухгалтер хочет выйти на работу сразу после окончания болничного листа , поэтому директор не хочет брать нового бухгалтера.

Мадина84
Ну так пусть директору все и сдает, раз больше никого нет и никого брать на ее место на время декретного не собирается...

Добрый день всем! Кто сталкивался с декретом, подскажите пожалуйста с чего начать и как все сделать?
Декрет со 2 августа.
1. Как написать заявление?
2. Нужно ли мне начислять отпускные за неиспользованный трудовой отпуск (я проработала в ТОО всего 7 месяцев)?
3. После получения больничного я беру справку о зар. плате за отработанный период и иду в ГЦВП?
4. Нужно ли в трудовой книжке делать какую нибудь отметку?(P.S в это ТОО я уже не вернусь!)

liza2003 писал(а):Добрый день всем! Кто сталкивался с декретом, подскажите пожалуйста с чего начать и как все сделать?
Декрет со 2 августа.
1. Как написать заявление?
2. Нужно ли мне начислять отпускные за неиспользованный трудовой отпуск (я проработала в ТОО всего 7 месяцев)?
3. После получения больничного я беру справку о зар. плате за отработанный период и иду в ГЦВП?
4. Нужно ли в трудовой книжке делать какую нибудь отметку?(P.S в это ТОО я уже не вернусь!)

Не ужели ни кто с этим не сталкивался?

liza2003, 1.заявление писать не надо, принесете в кадры больничный, они должны издать приказ о том, что с такого-то числа считать вас в декретном отпуске.
2.Вам могут начислить отпускные, в случае если бы вы не имели намерений уволиться, но компенсацию вам обязанны начислить.
3.Да, идете в ГЦВП и не только с этой справкой, там вам скажут еще "тысячу" доков принести.
4.Советую вам не говорить о том, что вы не вернетесь, кто его знает, может быть вам тоо захочет какие-то выплаты сделать или поощрения. А запись вам сделают, когда действительно вам нужна будет труд. книжка. А запись в трудовой будет о том, что вы в декретном отпуске с .... по ..... А некоторые кадры против этих записей, мы делаем.

kaz писал(а):liza2003, 1.заявление писать не надо, принесете в кадры больничный, они должны издать приказ о том, что с такого-то числа считать вас в декретном отпуске.
2.Вам могут начислить отпускные, в случае если бы вы не имели намерений уволиться, но компенсацию вам обязанны начислить.
3.Да, идете в ГЦВП и не только с этой справкой, там вам скажут еще "тысячу" доков принести.
4.Советую вам не говорить о том, что вы не вернетесь, кто его знает, может быть вам тоо захочет какие-то выплаты сделать или поощрения. А запись вам сделают, когда действительно вам нужна будет труд. книжка. А запись в трудовой будет о том, что вы в декретном отпуске с .... по ..... А некоторые кадры против этих записей, мы делаем.

Кaz, огромное спасибо за ответ!Ну а на счет каких то выплат или поощрений... (Такого жадного человека еще ни когда не встречала!Файлы прошу купить уже пол года!)

liza2003, если уж файлы не покупает...... смело уходите

liza2003
Не пишите заявление на увольнение пока не оформите в ГЦВП все выплаты, как дородовые и послеродовые, так и по уходу за ребенком до достижения им 1-го года. Иначе могут быть проблемы в ГЦВП.

Tanyshencia писал(а):liza2003
Не пишите заявление на увольнение пока не оформите в ГЦВП все выплаты, как дородовые и послеродовые, так и по уходу за ребенком до достижения им 1-го года. Иначе могут быть проблемы в ГЦВП.

Спасибо за совет, Tanyshencia. Вот по этому я и спрашивала нужно ли писать само заявление на декрет?!Слышала просто,что нужно написать заявление сначала на 1 год,а потом его можно продлить еще на 2 года.При этом стаж за эти 3 года тоже считается).

Слышала просто,что нужно написать заявление сначала на 1 год,а потом его можно продлить еще на 2 года

Заявление на продление отпуска писать нужно после того, как закончится срок по листу нетрудоспособности, т.е. по истечении 126 дней.

При этом стаж за эти 3 года тоже считается

Да

Здравствуйте. Я сейчас нахожусь на 18 неделе беременности, в декрет уходить на 30-й неделе. Могу ли я до 30-й недели взять отпуск а затем уйти в дородовой отпуск. На прошлой организации работала 1,5 года, но СО отчислялись за 10 мес с зарплаты в размере 18000, на данной работе работаю с июля месяца и отчисляю СО с зарплаты 40000 тенге. Скажите пожайлуйста, какие начисления мне положены?

У вас, как я поняла, осталось 12 недель до декретного отпуска. Но в данной фирме вы отработали не год, а 4 месяца, то есть вам положен очередной трудовой отпуск 8 дней (при общих 24). Взять очередной трудовой отпуск можно, только нужно согласовать с администрацией.
Согласно действующему законодательству, Вы перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 192 ТК РК).

Если Вы не использовали или использовали не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, то Вам должна быть произведена денежная компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 110 ТК РК).

Если Вы заключили трудовой договор, то Вы являетесь участником системы обязательного социального страхования. Из Государственного фонда социального страхования Вам будут осуществлены следующие социальные выплаты:

1) единовременная выплата на случай беременности и родов — назначается в размере Вашего среднемесячного дохода, который сложился за последние 12 месяцев;

2) по достижению ребенком возраста одного года — выплачивается ежемесячно и назначается в размере 40% от Вашего среднемесячного дохода за последние 24 месяца.

При этом, гарантированный минимальный размер данной социальной выплаты не может быть ниже размера государственного социального пособия по уходу за ребенком. Кроме этого, в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком пенсионные накопления будут продолжаться путем удержания обязательных пенсионных взносов из социальных выплат.

Вам нужно знать, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 193 ТК РК). По заявлению женщины ей предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 195 ТК РК).