Форум казахстанского налогоплательщика

Надо всех убить, тогда наступит окончательно и бесповоротное шясье

Gosti, Точно.

Gosti, ИМХО, сами потихоньку вымрем.

конечно, молодец эта предприимчиво-беременная женщина, но ужасно, что она делает это за счет других, можно сказать идет по головам своих сотрудников

Светлана, хорошо быть мягким и пушистым пока всё это не касается тебя лично.

У меня такой случай в жизни только один раз был. Так там конфликты начались еще до беременности. Меня они тоже задели. А уже на первых месяцах беременности стало совсем плохо. Пострадала в итоге и работа компании, и ее же коллеги сотрудники, не говорю про руководство. Никто ее конечно не уволил, наоборот всячески поддерживали, но опыт был крайне неприятный. Ну и при том, что ей во всем шли на встречу, но она всё равно вылила ушат помоев на своих же коллег и на своё прямое руководство.

Мне то эта ситуация была безразлична. В тот период у меня были свои проблемы, я эти пустяки игнорировал, потом вообще не знаю что в итоге было, помню что в декрет ушла и кажется все вздохнули с облегчением. Сейчас там не работаю, новых подробностей не знаю, ну и ладно.

Если человек не самый хороший, то беременность святую из нее не сделает.
Не каждый из нас оказывается в такой ситуации как tahasan. Ведь работодатель всячески стремится и выполнить требования законодательства, и на встречу работнику пойти. Но в результате получил: 1. необоснованные претензии со стороны работницы, 2. возможны проблемы с Трудовым Департаментом, 3. проблемы в коллективе - кому-то же надо делать работу, за которую хочет она получать деньги, 4. проблемы с репутацией - не удивлюсь, если среди коллектива сотрудница всякие нехорошие слова на начальника и бухгалтера распространила, 5. ну и наконец финансовые проблемы.

Почему она так делает? Просто понимает, что здесь люди работают, которые обычно помогают по-человечески другим. Она этим пользуется. Она может и хороший человек, просто возможно в детстве не научили понимать что такое ответственность. Ведь это у руководителя будут проблемы из-за ее пожеланий

Всем доброго времени суток!)Ушла наша красавица в декретный отпуск.с обидой на всех и вся,я конечно виновата больше всех)Объяснениям ,что в случае получения ей зарплаты и отчислений в ПФ и проч она потеряет пособие до года ,не вняла,говорит все ее подруги так делали и получали и пособие и работали и что это меня пусть не касается)Сказала .что с дитем сидеть долго не намерена и в декабре уже планирует выйти на работу .За спиной, как и ожидалось , наговорила "теплых" слов,что то типа..."как будто из своего кармана платить собралась,казенных денег ей жалко"Ну казенных денег мне не жалко,а деньги фирмы...то бишь директора стараюсь все таки рационально использовать)))Оформили нашу сотрудницу на время декрета той совместительством,все довольны,работа не стоит,человек получает за нее оплату ,ну только наша декретница желчью побрызгивает.ну да ладно )переживем)Надеюсь ,что за время ее декрета характер вернется в прежнюю сторону)

Мне почему-то казалось, что это у tahasan проблема (сотрудница), извиняюсь, конечно же Наталья_ЗКО. Как человеку хотелось бы ей пожелать удачного разрешения родов и здорового ребенка. Ну а про "теплые слова за спиной" - это теперь Ваш крест. Раз взяли такого человека, то с самых первых дней такая сотрудница за спиной про разных людей много наверняка наговорила. Она может быть замечательным сотрудником (хотя вряд ли), но вот эти "слова за спиной" разрушают коллектив, рождают слухи т п., что приводит к сложным ситуациям в коллективе.

Жаль, что беременность и рождение ребенка не меняют людей. Хочется ошибиться, но кажется Вы еще получите опыт работы "с молодой мамой". Это отдельная история, я пока здесь не имел большого опыта

Здравствуйте, Наталья_ЗКО а кто Вам сказал, что работница потеряет социальную выплату по уходу за ребенком до достижения им одного года из АО "Государственный фонд социального страхования" при выходе на работу. Вовсе нет.

Автор: Виктория
Дата публикации: 14.08.2012 16:42:49

Вопрос:
Здравствуйте! Сохранится ли ежемесячное пособие до года на ребенка, в случае если я выйду на работу.
Ответ:
Здравствуйте, Виктория!
Согласно статье 23-2 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года (далее - СВур) из Государственного фонда социального страхования назначается с даты рождения ребенка и до дня достижения им возраста одного года включительно.
СВур назначается на случай потери дохода. Однако, в настоящее время законодательством не предусмотрено прекращение указанной выплаты, кроме случаев смерти ребенка.

Источник: раздел "Вопросы и ответы" на сайте Государственного фонда социального страхования

timur_26_ писал(а):СВур назначается на случай потери дохода

Какое странное разъяснение. Ведь если мама выйдет на работу, то она уже не попадает под "случай потери дохода" , т.к.начнет получать зарплату. Ведь довольно однозначно написано, что это не выплата за рождение ребенка, а компенсация потери дохода .
Но тут как повезет , могут и выплачивать , если такие же специалисты попадутся, а могут и потом через суд потребовать возврат , и обвинить в мошенничестве. Такое тоже бывает.