Форум казахстанского налогоплательщика

[quote="Dana1982"]Здравствуйте!
В ИТД прописано "Работнику устанавливается должностной оклад (далее по тексту – «Заработная плата») в размере 60 000 тенге (Шестьдесят тысяч тенге) в месяц, включая все налоги и платежи, подлежащие уплате Работодателем. Т.Е. оклад от обратного.

Dana1982, если в ИТД написано "размере 60 000 тенге (Шестьдесят тысяч тенге) в месяц, включая все налоги и платежи, подлежащие уплате Работодателем", то это значит, что в 60 000 тенге входят, кроме налогов, удерживаемых из дохода работника (ИПН, ОПВ), еще и налоги, уплачиваемые Работодателем ( СН и СО). Такой вывод лично я сделала из вашей фразы в ИТД! Вам так не показалось? Я понимаю, что вы хотели указать, что это "от обратного". А получилось ли?
Кстати, в законодательстве я нигде не встречала термин "оклад от обратного", так стоит ли его использовать?
Может, кто-нибудь знает, где есть определение термина "оклад от обратного"?

Мне тоже так кажется, и думаю нужно переделать этот пункт в ИТД. , прописать оклад к начислению.

Здравствуйте ! Я новичек в бухгалтерии,подскажите пожалуйста , нужно ли ИП (работает по упрощенке,без НДС) вести штатное расписание и издавать приказы ,и вообще что необходимо мин. для проверки от соц. защиты

Если есть наемные работники, то штатное расписание,с указанием оклада, табель учета раб.времени (как основание для начисления зарплаты), все приказы и заключение ИТД обязательно!

Альба,спасибо!

Подскажите пожалуйста, нужно ли вносить в штатное расписание водителя и уборщицу которые осуществляют свои обязанности на основании Договора об оказании услуг?

makhanaz писал(а):makhanaz

Нет

Спасибо Ольга, за ответ.
А в анкете которую мы передаем для страхования ГПО работодателя указаны эти две единицы как вспомогательный персонал, поэтому можно уточнить, действительно не нужно их добавлять в штатное?

Если бы вы заключили с ними трудовой договор, то нужно было бы.
Вы можете внести эти должности в состав в штатке, но в табеле рабочего времени их не отражать. Т.е. должность имеется, но она свободна, а вы пользуетесь услугами сторонних организаций, либо физ.лиц.

Aktau1980 писал(а):Признаюсь честно нигде и никогда не встречала, чтобы в штатном расписании указывалась "чистая" заработная плата. Поэтому не мучайтесь, указывайте только сумму к начислению , т.е оклад с которого потом будет удержано и ОПВ и ИПН и СН. Плюс ко всему если надбавки носят постоянный характер и установлены работнику , то их тоже указываете в штатке.
Приказ
приказываю:6
Утвердить штатное расписание от "___" ___________2009 г. с составом ___ единиц с месячным фондом оплаты труда ___________________ тенге

Добрый день, а скажите вот если у меня оклад и + % доплаты ежемесячно от выполненного плана продаж, и эти доплаты ежемесячные, соответсвенно и суммы доплат каждый раз разные.. то как укзать это в штатном расписании?
И еще вопрос: Получается оклад + % от продаж.. а по закону основная з\пл должна составлять 75%. а различные доплаты и премии не более 25%... у меня же получается оклад например: 52500 + доплату за продажи 35000 а то и больше... есть ли тут нарушение законодательства РК...
А если я добавлю в штатное расписание эти доплаты будут ли являться эти % от продаж постоянным и включаться не в эти 25% а в 75%?
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА 2 ГОД ТАК РАБОТАЮ НА СВОЙ СТРАХ И РИСК... НЕ ЗНАЯ КАК ПРАВИЛЬНО СДЕЛАТЬ.
То приказами делала как премия потом засомневалась это же не премия это % от выполненных работ...

"И еще вопрос: Получается оклад + % от продаж.. а по закону основная з\пл должна составлять 75%. а различные доплаты и премии не более 25%... у меня же получается оклад например: 52500 + доплату за продажи 35000 а то и больше... есть ли тут нарушение законодательства РК..."
Риша, на мой взгляд, Вы неверно трактуете п.4 статьи 126 Трудового кодекса.
Ваши ежемесячные доплаты (% от продаж) являются постоянными выплатами и входят в эти пресловутые "законные" 75%. В коллективном договоре или в трудовых договорах должны оговариваться условия выплаты % от продаж, т.е. "обзовите" эти доплаты постоянными и стимулирующими. Можете составить отдельное положение об оплате труда, где укажите, что кроме основного оклада по штатному расписанию выплачиваются постоянные стимулирующие доплаты (% от продаж). Для подстраховки делаете ежемесячные приказы о доплатах и указываете, что они выплачиваются из фонда оплаты труда. А в штатном расписании оставте только основной оклад.

Спасибо за ответ, но тут сразу вытекает такой вопрос в Штатном расписание получается формируется размер фондв оплаты труда, получается если я укажу в штатном расписании только оклад без доплат, то этот % доплаты которые я буду начислять получается уже не входит в фонд оплаты труда....

Помогите плиз... растолкуйте... может чего не до понимаю или усложняю...

В штатном расписании указываются должности и соответствующие этим должностям оклады, ставки, тарифы и прочие моменты. А систему формирования фонда оплаты труда вы определяете в коллективном договоре, трудовых договорах и (или) в положении об оплате труда. То есть расписываете конкретно какие виды начислений будут входить у вас на предприятии в фонд оплаты труда.

спасибо за ответ... очень помогли...
Теперь такой момент: руководство придумало новую систему мотивации... и если гарантированный оклад стоял 67000 то сейчас они хотят что бы гарантированный оклад в штатном расписании уменьшили до 30 000 тенге... на основании чего я могу уменьшит работникам оклады?

Если Ваше предприятие это субъект малого предпринимательства, то почитайте статью 245 Трудового кодекса и доведите до сведения своего руководства.
Я думаю, что можно предпринять следующее:
1. Оформить новую систему оплаты труда приказом, распоряжением руководства и внесением изменений и дополнений в коллективный договор (он должен быть на предприятии), в положение об оплате труда, в трудовые договора работников;
2. Обязательное письменное уведомление работников и обязательное подписание ими дополнительных соглашений к трудовому договору. (за 1 месяц до введения в действие новых окладов);
3. С "несогласными" постараться договориться "по-любовно", а иначе работники могут пожаловаться в инспекцию по труду или того хуже подать в суд.
Это мое мнение. А лучше подать пиьменный запрос с просьбой разьяснения этой ситуации в местную инспекцию по труду.

Здравствуйте что-от я запупалась не могу понять как написать штатное расписание ?

Настя Блинова
на первой страничке этой темы скачайте штатное расписание Доминики

Кто сталкивался с контролирующими органами подскажите, все-таки как обязательно указывается заработная плата в штатке с учетом налогов или же можно и чистыми на руки, че-то везде по-разному пишут, что типа нельзя и можно так как нет запрета на такую трактовку. Спасибо заранее.

Ребята, составляя штатку думаю, если оклад состоит из окладной и переменной части, т.е 60 897 оклад 60 897 надбавка, штатку заполняем так 60 897 должностной оклад, и в графе персональная надбавка 60 897 итого месячный фонд зп 121 794 тенге?
а налоги я считаю с 121 794 тенге?

начинающий писал(а):Ребята, составляя штатку думаю, если оклад состоит из окладной и переменной части, т.е 60 897 оклад 60 897 надбавка, штатку заполняем так 60 897 должностной оклад, и в графе персональная надбавка 60 897 итого месячный фонд зп 121 794 тенге?
а налоги я считаю с 121 794 тенге?

В штатном расписании рекомендуется указывать наименование должности и должностные оклады. Персональные надбавки, доплаты оговариваются в "Положении об оплате труда", в трудовых договорах или в каких-то иных актах работодателя (положение о доплатах и надбавках, приказы, распоряжения).
И налоги будут считаться со всей начисленной суммы (оклад+надбавка (доплата))