Форум казахстанского налогоплательщика

Tanyshencia писал(а):

начинающий писал(а):Ребята, составляя штатку думаю, если оклад состоит из окладной и переменной части, т.е 60 897 оклад 60 897 надбавка, штатку заполняем так 60 897 должностной оклад, и в графе персональная надбавка 60 897 итого месячный фонд зп 121 794 тенге?
а налоги я считаю с 121 794 тенге?

В штатном расписании рекомендуется указывать наименование должности и должностные оклады. Персональные надбавки, доплаты оговариваются в "Положении об оплате труда", в трудовых договорах или в каких-то иных актах работодателя (положение о доплатах и надбавках, приказы, распоряжения).
И налоги будут считаться со всей начисленной суммы (оклад+надбавка (доплата))

не поняла, те в штатке я пишу 60 897 тенге оклад
а в ИТД оклад 60897+60897 персональна надбавка.
а по ведомомти начислений , я начисляю в месяц два раза оклад и надбавку или можно сразу начислить 121 794?

начинающий писал(а): ... не поняла, те в штатке я пишу 60 897 тенге оклад
а в ИТД оклад 60897+60897 персональна надбавка.
а по ведомомти начислений , я начисляю в месяц два раза оклад и надбавку или можно сразу начислить 121 794?

В штатном расписании указываете должностной оклад 60897 тенге, в ИТД указываете должностной оклад 60897 тенге и указываете, что персональная надбавка или доплата составляет 100% от должностного оклада, и начисляется она (надбавка) ежемесячно и (или) при определенных условиях (выполнение плана, добросовестная работа сотрудника и проч.).
В ведомости начисления зарплаты отдельно начисляете оклад и отдельно надбавку, так, на мой взгляд, будет корректнее.

В штатном расписании составленный в начале года писать вакантные должности

Aigul-2010 писал(а):В штатном расписании составленный в начале года писать вакантные должности

Если это был вопрос, то ответ "да".

прям так и писать, сантехник - 2чел.
сантехник (вакансия) - 10чел

Aigul-2010 писал(а):прям так и писать, сантехник - 2чел.
сантехник (вакансия) - 10чел

Можно и так...
а можно указать всех в одной строке "сантехник" 12 человек, но ввести графу "вакансии" и указать там по строке "сантехник" 10 человек.

спасибо большое

с кем идет согласование штатного расписания с начальником отдела кадров или финансовым директором

Aigul-2010 писал(а):с кем идет согласование штатного расписания с начальником отдела кадров или финансовым директором

А по условию задачи с обеими нельзя? Надо только одного выбрать?

Если серьезно, то Штатное расписание готовит обычно Отдел кадров и выносит на подпись к руководителю.
Руководитель может согласовывать любые документы с кем сочтет нужным.
В данном случае, от Финансового директора ведь зависит планирование денежных потоков,
поэтому ему наверное надо дать ознакомиться с ШР, дабы он потом находил деньги на зарплату.
Как считаете?

Действующим законодательством не регламентируется понятие «штатное расписание».
Вместе с тем, штатное расписание – это утвержденный соответствующими органами перечень численного состава сотрудников какого-либо учреждения с указанием должностей и окладов (приказ Министра финансов РК от 27 декабря 2005 года № 441).
Штатное расписание составляется финансовой службой предприятия и утверждается: в предприятиях, содержащихся за счет государственного бюджета, - органом государственного управления; в частных предприятиях - самостоятельно.

Закон о ТОО Цитата:
Статья 53. Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью
1. Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.):
......
3) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

А это и есть штатное расписание.

спасибо, все поняла

Скажите, а в штатке могут быть одинаковые должности с разными окладами?

Допустим, инженер - 80000 тенге и инженер - 90000 тенге?

а почему нет, значит перечень обязанностей разный

ReginaGeier писал(а):Допустим, инженер - 80000 тенге и инженер - 90000 тенге?

На свете есть три разные вещи: 1) профессия, 2) специальность, 3) должность
Подумайте и разберитесь - Куда относиться "инженер"?
Подсказка - в Штатном расписании должны быть указаны ДОЛЖНОСТИ.

ReginaGeier
обычно в штатке пишется так: инженер, 2 ед, оклад 80000. Ваши разные оклады от чего явно зависят, вот и определите в штатке, например: тех.инженер,1 ед., оклад 80000; биллинг-инженер, 1ед., оклад 90000

Olga062007 писал(а):биллинг-инженер, 1ед., оклад 90000

Точно! Штатка должна так и выглядеть, напрмер:
ругаллинг-инженер 1 ед. оклад 30000 тенге
скандаллинг-инженер 1 ед. оклад 50000 тенге
биллинг-инженер 2 ед. оклад 90000 тенге
убиллинг-инженер 3 ед. оклад 150000 тенге
добиллинг-инженер 1 ед. оклад 500000 тенге

RADUS писал(а):Точно! Штатка должна так и выглядеть, напрмер:
ругаллинг-инженер 1 ед. оклад 30000 тенге
скандаллинг-инженер 1 ед. оклад 50000 тенге
биллинг-инженер 2 ед. оклад 90000 тенге
убиллинг-инженер 3 ед. оклад 150000 тенге
добиллинг-инженер 1 ед. оклад 500000 тенге

я не поняла вашего юмора...

RADUS

Olga062007 писал(а):я не поняла вашего юмора...

Что это - "биллинг-инженер"? Русский язык уже отменили?
Может лучше - "Инженер по автоматизированным системам учета (АСУ)"?