Форум казахстанского налогоплательщика

Помогите составить штатное расписание, на какие законодательные акты надо опираться?

Утверждаете приказом организации.

А если штатное расписание (и оклады тоже) не менялось с прошлого года, нужно ли его заново утверждать, приказ и т.п.?

Валентиновна
Обычно всегда указывается срок действия штатного расписания. Но я думаю, можно изначально не указывать срок действия штатного расписания, а потом при изменениях вводить новое штатное расписание через приказ (это мои мысли, документально не подтверждены).

Спасибо! Я так и думала.

Валентиновна писал(а):А если штатное расписание (и оклады тоже) не менялось с прошлого года, нужно ли его заново утверждать, приказ и т.п.?

Я штатное расписание меняю только при изменении окладов

А если новых людей приняли, то штатное расписание надо менять?

ReginaGeier писал(а):А если новых людей приняли, то штатное расписание надо менять?

Нет, вы же до этого кого-то уволили и на его место приняли нового сотрудника. Но если добавили доп единицу к уже имеющимся, то нужно.

Спасибо

Здравствуйте всем! Помогите пожалуйста разобраться со штатным расписание при зарплате от обратного. В разделе "Оклад" писать сумму на руки напр-р 70 000, или сумму с отчислениями, получается 84 756,79. и нужно ли писать эти 79 копеек, или можно округлить? Помогите, пожалуйста, а то я уже 3 раза штатку переделывала!

Спасибо.

Я думаю

Dana1982 писал(а):84 756,79

Спасибо!

Конечно в штатном расписании указывается сумма к начислению, а не "чистая" заработная плата. Штатку как правило (еще со старых времен, так как в настоящее время в Казахстане ничем не регулируется) утверждают 1 раз в год ( с начала каждого года), а все изменения - приказами на введение и исключение штатных единиц. По поводу 84756,79, зачем вам надо еще копейки указывать ставьте сразу 85000 тенге и дело с концом ( на копейках много не сэкономите ( в год около 3000 тысч)..

На днях нас проверяли с соц. защиты, оказывается каждый принятый сотрудник должен расписаться в штатном расписании.

Расписаться? А на какой норматив они ссылку дали? У меня за спиной восемь таких проверок и ни одного подобного замечания. Штатное имеет две росписи - Составил и Утвердил.

Наверное больше ничего придумать не могли, кроме как истребовать росписи. Достаточно что ТД подписывается и в нем указаны размер з/п. Единственно чтобы не возникло проблем при снижении окладов ( а при повышении они как правило не возникают с работниками) изменние в штатку , да еще и приказ на установлении оплаты труда для определенных лиц, а тут уж ознакомить надо, никуда не денешься.

Я подумала, и решила сделать такую формулировке в приказе на штатное расписание.
"Приказываю:Составить штатное расписание от 01.03.2008 г в количестве 9 единиц с месячным фондом заработной платы _____________(чистый оклад) тенге без учета подоходного налога, других обязательных платежей и пенсионных взносов "

в ИТД прописано, "Работнику устанавливается должностной оклад в размере____________(чистый оклад) в месяц, включая все налоги и платежи, подлежащие к уплате работодателем."

Мне кажется так будет правильнее, чем если я буду указывать сумму к начислению.

Как вы думаете? Я уже замучилась, у каждого свое мнение, а нигде не нашла инфо как будет правильно. Где то прочитала что в штатке можно и сумму к начислению, и "чистый" оклад писать. но хотелось бы подстраховаться.
Спасибо!

Признаюсь честно нигде и никогда не встречала, чтобы в штатном расписании указывалась "чистая" заработная плата. Поэтому не мучайтесь, указывайте только сумму к начислению , т.е оклад с которого потом будет удержано и ОПВ и ИПН и СН. Плюс ко всему если надбавки носят постоянный характер и установлены работнику , то их тоже указываете в штатке.
Приказ
приказываю:6
Утвердить штатное расписание от "___" ___________2009 г. с составом ___ единиц с месячным фондом оплаты труда ___________________ тенге

Dana1982 писал(а):Я подумала, и решила сделать такую формулировке в приказе на штатное расписание.
"Приказываю:Составить штатное расписание от 01.03.2008 г в количестве 9 единиц с месячным фондом заработной платы _____________(чистый оклад) тенге без учета подоходного налога, других обязательных платежей и пенсионных взносов "

в ИТД прописано, "Работнику устанавливается должностной оклад в размере____________(чистый оклад) в месяц, включая все налоги и платежи, подлежащие к уплате работодателем."

Мне кажется так будет правильнее, чем если я буду указывать сумму к начислению.

Как вы думаете? Я уже замучилась, у каждого свое мнение, а нигде не нашла инфо как будет правильно. Где то прочитала что в штатке можно и сумму к начислению, и "чистый" оклад писать. но хотелось бы подстраховаться.
Спасибо!

Dana1982, но в таком случае, как же с ФОТ будет? Он, что же, будет состоять из "чистых окладов" что ли? В штатном расписании указывается начисленная зар плата! Можно, хоть каждый месяц менять штатное расписание, никакого регламента тут нет, то есть по решению руководства.

Здравствуйте!
В ИТД прописано "Работнику устанавливается должностной оклад (далее по тексту – «Заработная плата») в размере 60 000 тенге (Шестьдесят тысяч тенге) в месяц, включая все налоги и платежи, подлежащие уплате Работодателем. Т.Е. оклад от обратного.
Затем Мы в приказе пишем
1. Повысить заработную плату Иванову Ивану и установить должностной оклад в размере 90 000 (Девяносто тысяч) тенге согласно штатному расписанию от 01.01.2009.

В штатке пишу оклад с начисленими 109 448. Меня смущает что в приказе и в штатке разные суммы. Это критично? Или нужно переделать приказ и указать сумму 109 448?
Заранее спсибо!!!