Форум казахстанского налогоплательщика

Похоже на ситуацию как в ТОО, там есть учредитель. Учредителя в ТОО указываем в штатном расписании? Нет. А ИП учредитель самого себя.

Здравствуйте!
Подскажите, как в штатном расписание писать людей, которые работают по совместительству? 1) в нашей компании по совместительству; 2) в двух организациях

В штатном расписании указывать людей конкретных не надо,штатное расписание это смета расходов по ФЗП ,в нем указывается наименование должности,кол-во единиц и установленный оклад.Этот документ обезличенный .Утверждается директором .Если у вас работает человек по совместительству это оговаривается в приказе на его прием на работу ,где вы можете указать на 0,5 или 0,25 и т.п. единицы должности.И не забудьте о налоговых вычетах,работник должен иметь только на одном месте работы право на налог.вычет.

ИП сам себе не может быть сотрудником! Это - АБСУРД. И зарплату ему начислять не надо!
В 910 форме просят указать кол-во работников т.е. РАБОТАЮЩИХ.. Не важно на кого..
Просто работающих. ИП сам работает? Конечно, работает, вот и указывайте..
ИП - это САМОЗАНЯТЫЕ люди. Государство про их зарплату ничего не думает и ничего не хочет.
Гос-во хочет от ИП в этом смысле видеть - что они отчисляют ОПВ и соц.отчисления. Хотя бы
минимум, чтобы потом не получилось так, что их нужно будет обеспечивать с бюджета.
Вот и всё!

Учредитель ТОО "по умолчанию" НЕ ЯВЛЯЕТСЯ сотрудником этого ТОО.
Если он будет сотрудником, то только не в должности "учредитель", а как-нить иначе..

Лолита писал(а):очень бы отелось узнать, а кто такой менеджер? Вот бухгалтер понятно, он и в Африке бухгалтер, а менеджер? офис-менеджер, менеджер по продажм, топ-менеджер, менеджер по работе с клиентами, менеджер такого-то отдела и т.д. и т.п., видимо в русском языке не достаточно слов, дабы придумать слову менеджер некий синоимпо этому поводу есть замечательное высказывание М.Задорнова: "Менеджер - Сам не знамо, а вам объяснямо"!

Слово "Бухгалтер" - немецкого происхождения. Внедрилось оно в русс.язык еще при Петре 1.
Первыми бухгалтерами в России были - немец Штейхель и голландец Тиммерман.
Как я помню с техникумовской парты...

Отличие иностр.слов которые внедрились 300 лет назад и внедряются сегодня в двух вещах:
1) 300 лет назад аналогов этим словам в русс.языке не было и их внедрение было объяснимо,
сейчас практически все иностр.слова имеют аналоги - зачем их внедрять?
Тот же менеджер - это "управленец" по русски.
2) 300 лет - это все-таки большой срок. И слово "бухгалтер", как и "флот", "армия", давно уже
стали русскими. Это слова которые доказали свою необходимость.

Мен ед жер - я ем мясо. Аналог из казахского языка.

Марина Кашина писал(а):...Если у вас работает человек по совместительству это оговаривается в приказе на его прием на работу ,где вы можете указать на 0,5 или 0,25 и т.п. единицы должности.И не забудьте о налоговых вычетах,работник должен иметь только на одном месте работы право на налог.вычет.

насколькоя знаю есть штатка с окладом, а есть и без...
и как выяснить какую долю от единицы занимает чел по совмещению.
заранее спасибо!

Но если правильно ,то надо делать хронометраж рабочего времени,сколько занимает времени в 8-ми часовом раб.дне работа именно по совмещению .Но обычно это устанавливается директором или экономистом как говорится "на глаз".Вы же не будете уборщику помещения ставить полный рабочий день,если она у вас убирает после 18.00 от силы 4 часа ,значит это и будет 0,5 ставки.

помогите со штаткой по представительству, вопросы:

1. у нас все цифры (оклад, премии и т.д.) в договорах прописаны в долларах по курсу НБ на день выплаты, в штатке тоже писать в евро? потому как каждый месяц курс меняется
2. есть сотрудники с зарплатой 50/50, т.е 50 % оговоренного в контракте оклада он получает ежемесячно, 50% 1 раз в полгода при условии выполнения поставленных задач, что писать в графе тарифная ставка?
3 есть сотрудники с доплатой за автомобиль 200 долларов в месяц, это указывать в тарифной ставке?

заранее спасибо большое

Мы живем в Республике Казахстан и национальной валютой является -тенге.Поэтому в законодательном порядке установлены все расчеты внутри государства производить в национальной валюте.И вы в штатном расписании должны строго указывать оклад и пр.выплаты в тенге.Корректируйте ежемесячно какими-то приказами о доначислении з/пл и пр.

И все таки по поводу надбавок и доплат. Если дополнительно к окладу устанавливается 100% надбавка, то согласно ТК РК - это уже постоянная часть заработной платы, т.к. переменная должна быть не более 25%. Допустим, что эта надбавка за качественную и в срок выполненную работу. Можно ли лешить этой надбавки в каком - нибудь месяце за огрехи в работе? С одной стороны это надбавка, значит лешить можно, а с другой стороны - это постоянная часть заработной платы и значит лешить нельзя... Помогите, пожалуиста, совсем запуталась с этими надбавками.

И все таки по поводу надбавок и доплат. Если дополнительно к окладу устанавливается 100% надбавка, то согласно ТК РК - это уже постоянная часть заработной платы, т.к. переменная должна быть не более 25%.

А премии в размере оклада? Премии являются переменными, т.к. у нас не каждый месяц. Премии должны быть не более 25%?

Скажите, пожалуйтса, как присваиваются коды в штатном расписании у структурных подразделений, если можно покажите на примере

Здравствуйте!
В штатке у нас есть сотрудники которые изначально с открытием организации были указаны как сдельная зп.
Но после утверждения шт.расписания издается приказ, что в связи с запуском производства установить таким то лицам оклад 20 000т. при этом штатное расписание не меняется и остается "сдельная". При принятии нового сотрудника на эту должность ТД заключается с указанием оклада 20 000т согласно приказа, а не как в ШР сдельная.
Этот запуск производства продолжается уже 3 года. и все эти 3 года у меня большие сомнения, а правильно ли мы делаем?
Пока у нас не было проверок, но пока не поздно, можно все это изменить? Как и каким образом ПОМОГИТЕ!!!

Пожалуйста, У меня такая ситуация, ТОО арендует у ИП траспортное средство, ТОО оплачивает наличными, а ИП предоставляет счет фактуру без печати, квитанцию без печати, только с росписью ИП и кассовым чеком. ТОО берет транспортные расходы на вычет, Налоговый комитет не уберет из вычета транспортные расходы из-за отсутствия печати на документах? Заранее спасибо!

Подскажите пожалуйста. У нас зам. директора в отпуске бес содержании уже целый год, его надо включать в штатное расписание? И может он быть столько времени в отпуске?

Suslik
Здравствуйте!
Вам надо задним числом сделать приказ об изменении штатного расписания (датой 3 года назад)когда вы запустили производство и еще одно штатное расписание сделать, по которому оплата не сдельная у сотрудников. А старое оставлете и подшиваете в документы.

аас
Однозначно нет! Так как у вас имеется чек ККМ, а ИП имеет право работать и без печати, согласно кодекса.

На первое января составлена штатное расписание , по истечение двух месяцев произошли изменения
увеличился объем работы и увеличились оклады .Как правильно сделать изменения.

marinasveta, издаете приказ о внесении изменений в штатное расписание и утверждаете новое.