Форум казахстанского налогоплательщика

Привет. Мы ищем таланты:

Тебе интересен форум? Ты хочешь участвовать и развивать его?
Тебе интересно в твоей профессии?
Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?

Мы ищем таланты, которые помогут развить форум. Что взамен:

Получить приглашение на форум
Радость общения
Совместное развитие

Как: об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/

Блог имени Tli · **Tli** » 05 фев 2010, 17:29

Решила спросить может кто-нибудь подскажит, ситуация в следующем:
Режим 15/15 . Да, при вахтовом методе работы организация берет на себя оплату проезда от места проживания, до места вахты, расходы по проживанию и питанию работников в вахтовом поселке. С Алматы едут 2-3 дня до вахты по хорошему вахта должна начинаться с начала сбора, т.е. с вокзала. В итоге 6 дней в пути теряется, в табеле по факту 9 дней остается на вахту.

Как оплачивать 6 дней пути , вроде человек там не работает. Как оплачивать питание за это время?

Мы время нахождения в пути в табеле ставим "Д" дорога и на вахте работник работает 15 дней, на отдых остается 9. Получается нарушение, т.к. время отдыха должно быть равно времени вахты. И по приказу оплачиваем по 2 МРП как дорожные без всяких налоговых удержаний.

Тема пока не добавлена ни в одно сообщество

Блог имени фируза · **фируза** » 05 фев 2010, 23:36

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, при вахтовом методе работы предприятие обязано оплачивать проезд? Некоторые сотрудники у нас проживают в других городах, до места сбора они добираются самостоятельно, а уже от места сбора до вахты предприятие своими силами доставляет их. Проезд мы им не оплачиваем, правомерно ли это, или оплата проезда входит в обязаловку работодателя?

Блог имени ReginaGeier · **ReginaGeier** » 10 фев 2010, 10:38

Согласно статье 210 ТК РК работодатель обязан обеспечить работников, работающих вахтовым методом, жильем и доставку до места работы и обратно

Блог имени ReginaGeier · **ReginaGeier** » 10 фев 2010, 10:42

Tli, в трудовом кодексе сказано, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Про время в пути говорится, что оно включается в учетный период при расчете рабочего времени.

Блог имени Iva · **Iva** » 17 фев 2010, 11:08

Наши работники работают по трудовому договору вахтовым методом 30/30. 30 дней на вахте-все рабочие дни по табелю, с окладом 120 тыс.тенге, 30 дней выходных-неоплачиваемые.
Должны ли мы при таком методе работы доплачивать за работу в выходные и праздничные дни, приходящиеся на период 30-ти дней работы на вахте, если в трудовом договоре прописано, что работник работает 30 дней с окладом 120 тыс. тенге на вахте? Если –да, то в каком размере?

Блог имени Tli · **Tli** » 18 фев 2010, 14:06

ReginaGeier спасибо.

Iva 30 вахтовых в этот период нет выходных, но праздничные дни и переработки оплачиваются сог-но ТК РК.

Блог имени Zhanna_I · **Zhanna_I** » 28 апр 2010, 10:10

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если для организации питания на вахте наша фирма будет закупать продукты,
нанимать поворов , это приемлимо с точки зрения налоговиков, санэпидемстанции?

Блог имени Iva · **Iva** » 28 апр 2010, 10:25

Zhanna, и получите большую головную боль. :cry:

Надо будет вести учет по общепиту, делать калькуляцию блюд, вести учет по работникам-завтрак, обед, ужин согласно скалькулированным блюдам. Это для того, чтобы списывать затраты по продуктам.
Санэпид-это что-то. :shock:

Разрешение,всякие мойки, вода проточная, условия для кухни,для хранения продуктов, всякие диз.средства и т.д. и т.п. Будут ходить и делать всякие мазки на мойках,воды, анализы блюд, чтобы не отравили людей и все такое прочее.

Блог имени Zhanna_I · **Zhanna_I** » 28 апр 2010, 10:32

вот и мне так кажется

Блог имени Asaka · **Asaka** » 28 май 2010, 09:28

всем привет.
принимаем человека, который будет работать вахтовым методом(один и единственный) у клиента, вахта 28 на 28, какое количество рабочих часов нужно указать, чтобы человек не перерабатывал, предполагаю, что 12, но это без учета обеда так?
скиньте пжл. трудовой договор вахтовика, чтобы посмотреть, что еще нужно включить, с вахтовым методом до этого не сталкивалась.

Блог имени nadin80 · **nadin80** » 05 ноя 2010, 00:33

У меня такой вопрос: работа вахтовым методом, график работы 30/30, оклад 100 000 тенге за 30 дней вахты, в день работник работает по 10 часов. Как правильно начислять заработную плату за 30 отработанных дней, субботу и воскресенье оплачивать в двойном размере или за 30 дней 100 000 тенге? Не будет ли работа по 10 часов считаться переработкой?
Буду признательна за приведения конкретного примера знающим специалистом.

Блог имени Звездочка · **Звездочка** » 05 ноя 2010, 10:36

nadin80
Думаю, что в вашем случае проблем не будет.
В соответствии с п. 1 ст. 210 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Согласно п. 1 ст. 213 Кодекса при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
При суммированном учете рабочего времени должна соблюдаться в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. То есть если суммировать все рабочие часы, то они не превысят установленный на год для пятидневки (1976 часов) , либо для шестидневки (1993 часа) баланс рабочего времени. Поэтому считаю, что суббота и воскресенье в этих случаях должны оплачиваться в обычном порядке, так как работа в эти дни не превысит баланс. Ну а если выпадают праздничные дни на дни вахты- то по закону, оплата в двойном размере.

Блог имени nadin80 · **nadin80** » 05 ноя 2010, 11:43

Еще один вопрос меня мучает, как начислять компенсацию при увольнении работнику работающему по вахтовому методу. Когда выбираем рабочие дни для оплаты компенсации какие дни считать? В правилах написано только что касается 5-ти и 6-ти дневной рабочей недели.
Может есть бухгалтер на данном сайте который бы из личного опыта бы прояснил ситуацию. Очень хочется найти ответ.

Блог имени Звездочка · **Звездочка** » 05 ноя 2010, 12:38

nadin80
Привожу ответ с Мин.труда, почитайте и на этом примере сделаете расчет по своим данным

Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394.

Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

В соответствии с п. 1 ст. 210 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Согласно п. 1 ст. 213 Кодекса при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде.

Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка, на среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе.

Пример. При суммированном учете рабочего времени работнику предоставляется ежегодный трудовой отпуск с 1 по 24 июня 2008 года. В расчетном периоде с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года работник отработал 1900 часов, сумма начисленной заработной платы составила 780000 тенге.

780000 тенге : 1900 часов = 410,5 тенге (средний часовой заработок).

На среднемесячный баланс календарных дней (29,50) приходятся 166,67 рабочих часов.

В приведенном примере отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня.

Таким образом, среднедневной баланс рабочих часов приходящихся на период отпуска составляет 135,6 (24 х 166,67 : 29,5) рабочих часов.

410,5 тенге х 135,6 часов = 55662,2 тенге

Средняя заработная плата, сохраняемая работнику в период ежегодного трудового отпуска, составляет 55662,2 тенге.

В выше приведенном примере расчет идет исходя из пятидневной недели, потому что балансом рабочего времени предусмотрены только или пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем и двумя выходными или шестидневная рабочая неделя с одним выходным и семичасовым рабочим днем в течение пяти рабочих дней в неделю и пятичасовым - в шестой день.

Норма рабочих часов в неделю и в том и другом случае - 40 часов (если не сокращенная для вредников, у них - 36). В Вашем конкретном случае необходимо установить суммированный учет рабочего времени (так как строго соблюдать стандартный график не получится)и определиться , к какому типу наиболее подходит ваш режим работы и зафиксировать его в во внутренних документах вашего предприятия ( учетная политика, коллективный договор) и производить все расчеты аналогично приведенным выше примерам, исходя из подходящего вам типа рабочей недели. Когда с этим определитесь, то и будете считать рабочие дни для компенсации отпусков с учетом подходящего типа недели.

Блог имени nadin80 · **nadin80** » 05 ноя 2010, 16:47

Если я все правильно поняла, то расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет выглядеть примерно так:
Январь - 300 час- 100 000 тенге
Февраль - межахта
Март - 300 час- 100 000 тенге
Апрель - межвахта
Май - 300 час- 100 000 тенге
Июнь - межвахта
Июль - 300 час- 100 000 тенге
Август - межвахта
Сентябрь - 300 час- 100 000 тенге
Октябрь - межвахта
Ноябрь - 20 час - 6666,66 тенге
Итого - 1520 часов - 506 666,66 тенге
За период 12 месяцев положен отпуск по договору 24 календарных дня, при условии что будет отработано 1976 часов по балансу рабочего времени. Посчитаем сколько дней положено нашему уволившемуся и получим 24 (количество дней по договору):1976 (кол-во часов по балансу рабочего времени) *1520 (кол-во отработанных часов в периоде) = 18
Отсчитываем 18 календарных дней по 5-ти дневке, с 03.11.10 г. (Заявление допустим с 02.11.10 г.) - 20.11.10, получается 13 рабочих дней, что соответствует 104 часам. Среднечасовой заработок 506 666,66 тенге /1520 часов = 333,33 тенге. И так получается что сумма компенсации составит: 104 (13 рабочих дней)* 333,33 тенге = 34 666,32 тенге.

Блог имени Звездочка · **Звездочка** » 05 ноя 2010, 19:30

nadin80

За период 12 месяцев положен отпуск по договору 24 календарных дня, при условии что будет отработано 1976 часов по балансу рабочего времени.

Такое условие прописано в его договоре? Думаю, это не совсем справедливо, так как при его графике работы он при всем желании такое кол-во часов не отработает. Даже если для простоты счета взять ровно половину от 365 дней в году: 182 дн х 10 часов= 1820 часов максимум, что он может выработать.Поэтому думаю, что справедливее было бы считать положенные дни отпуска по месяцам: 24 дня за 12 месяцев, которыми он являлся вашим работником, т.е. по 2 дня за месяц. Он являлся вашим работником 10 месяцев( два ноябрьских дня не являются критичным количеством и на величину дней отпуска особого влияния не оказывают). Так вот 10 мес х 2 дн= 20 дней положенных к компенсации.

Исходя из того, что мы расчет средней зарплаты делаем по часам, а не по дням, то в этих 20 положенных днях будем находить не рабочие дни, а рабочие часы:

На среднемесячный баланс календарных дней (29,50) приходятся 166,67 рабочих часов.

Таким образом, среднедневной баланс рабочих часов приходящихся на период отпуска составляет 113 часов (20 х 166,67 : 29,5) рабочих часов.
Компенсация за отпуск будет составлять: 113 часов х 333.33 тенге = 37 666 тенге

P.S. Хотела уточнить один момент: я вижу у вас одинаковое начисление за каждый месяц, а праздничные дни приходящиеся на некоторые месяца( март, май, июль) вы не оплачивали в двойном размере, как того требует закон?

Блог имени nadin80 · **nadin80** » 06 ноя 2010, 14:29

По поводу 1976 часов, я понимаю так, что 365 дней, 12 месяцев, 1976 часов (при 5-ти дневке), это все одинаковый период за который положено 24 календарных дня отпуска. Если неправа поправьте меня. В договоре у нас сказано, что работа осуществляется по вахтовому методу, график работы 30/30 дней, и что работнику начисляется заработная плата за 1 час 333,33 тенге. А по поводу праздничных, то здесь я взяла упрощенный пример, что-бы считать было легче. Только не совсем пойму почему мы должны в месяцах считать, если ведется суммированный учет рабочего времени в часах?

Блог имени Звездочка · **Звездочка** » 06 ноя 2010, 17:24

Только не совсем пойму почему мы должны в месяцах считать, если ведется суммированный учет рабочего времени в часах?

Я взяла для простоты счета. Но если считать по часам, то выйдем на этот же результат. Но хочу сразу обратить ваше внимание на то, что брать для данного конкретного работника годовой баланс времени в размере 1976 часов неправильно, так как он при том графике работы, который вы ему установили

работа осуществляется по вахтовому методу, график работы 30/30 дней,

при всем своем желании не сможет его выработать физически.
Согласно этого графика работы- максимум, что он может отработать за год - 1820-1830 часов. Вот это число и должно у вас браться за его годовой баланс времени. И за это кол-во фактически выработанных часов он имеет право на 24 дня отпуска. Иначе вам нужно менять его график работы, что бы он имел возможность выработать 1976 часов.

Теперь считаем дни положенной компенсации:
24 дня(отпуск по закону) : 1820 часов( его расчетный годовой баланс времени) *1520 (кол-во отработанных часов в периоде) = те же 20 календарных дней , о которых говорилось выше.

Если опять же вас смущает число 24 кален.дня и 20 календ. дней, то можно посчитать и в часах. Результат будет тот же.
Согласно баланса рабочего времени средний рабочий месяц имеет 29.5 календарных дня и соответственно на них приходится 166.67 рабочих часа. Применив арифметику получаем, что на 24 календарных дня отпуска приходится 135.59 рабочих часа.

Теперь считаем часы положенной компенсации:
135.59 рабочих часа (отпуск по закону) : 1820 часов( его расчетный годовой баланс времени) *1520 (кол-во отработанных часов в периоде) = те же 113.2 рабочих часа , о которых говорилось выше.

Форум казахстанского налогоплательщика

Поиск по всем бухгалтерским и налоговым сайтам Казахстана:

Блог имени Aktau1980 (темы, которые создал(а) участник форума Aktau1980)

вахтовый метод работ

Re: вахтовый метод работ

Эта тема в сообществах:

Re: вахтовый метод работ

Re: вахтовый метод работ

Re: вахтовый метод работ

Re: вахтовый метод работ

Re: вахтовый метод работ

Re: вахтовый метод работ

Re: вахтовый метод работ

Re: вахтовый метод работ

Re: вахтовый метод работ

Re: вахтовый метод работ

Re: вахтовый метод работ

Re: вахтовый метод работ

Re: вахтовый метод работ

Re: вахтовый метод работ

Re: вахтовый метод работ

Re: вахтовый метод работ

Re: вахтовый метод работ

Кто сейчас на конференции

Лучшие темы за неделю:

Популярные блоги участников:

Навигация

Вам помог наш сайт?

Интересные темы:

Новые сообщения: