Форум казахстанского налогоплательщика

Приветствую экспертов!

Поискав в форуме не нашла ответа на следующий вопрос.

Если сотрудник не отработал ещё полный год, на какое минимальное количество календарных дней ему положен ежегодный оgлачиваемый отпуск и положен ли вообще? Если положен как рассчитать причитаемые ему выплаты?

Конечно,положен! Это называется отпуск за фактически отработанное время. Нужно знать сколько за отработанный полностью год положено отпускных дней. Допустим,возьмём за пример 60 дней отпуска за полностью отраб.год (12 мес).
60 (дн.): 12 (мес.)х (на количество месяцев фактически отработанных), к примеру 5 месяцев = 25 дней. Вот так.

grigorjevskaja 6kola писал(а):Нужно знать сколько за отработанный полностью год положено отпускных дней.

Это должно в трудовом договоре оговариваться,либо в коллективном трудовом договоре.

Если работник отработал 12 месяцев, то ему полагается отпуск, в то же время из п. 1 и 4 ст.105 Трудового Кодекса РК становится ясно, что работник может использовать часть своего отпуска в удобное ему время.
Продолжительность трудового отпуска должна быть оговорена в трудовом договоре, но она не может составлять менее 24 календарных дней согласно ст.101 ТК РК.
Если, к примеру, у Вас обозначено, что продолжительность трудового отпуска составляет 24 календарных дня, а работник отработал только 3 месяца, то дни отпуска рассчитываем по следующей формуле: 24/12*3 = 6 дней. Как рассчитываются отпускные, Вы можете прочесть в темах: trud/kak-pravilno-rasschitat-otpusknye-t611.html
trud/otpusknye-t711.html

Правильно ли я поняла. Если сотрудник уходит в отпуск не отработав полный год, то количество календарный дней в отпуске может быть меньше минимального количества календарных дней установленого трудовым кодексом?

Остальное ему обязаны предоставить поздней.

Спасибо всем большое!

И последнее, есть ли в законе статьи регламентирующие расчёт количества дней отпуска за не полный отработанный год. Мне они нужны для аргументирования расчётов.

В законе нет. Вам нужны правила для исчисления средней заработной платы, скачайте их на тех темах, ссылки на которые я вам дала.

Вы можете предоставить полный отпуск (24), так сказать "авансом", за время, которое он отработает в будущем. Нам, например, совсем неудобно отправлять в отпуска по частям, поэтому мы даем отпуска "впрок".

lenaivan1986
а если он год до конца недоработает?

А если не доработает, то компенсация кердык....

Спасибо, все ясно! Значит регламента на расчёт количества отдыхаемых дней в ежегодном оплачиваемом отпуске при не полном отработаном годе в Законе РК нет. Следовательно поступаем на своё усмотрение?

Как оформлять в приказе предоставление отпуска? Например, если работнику предоставлен отпуск за отработанные 3 месяца (6 кал.дней)?

Даздраперма писал(а):А если не доработает, то компенсация кердык....

Кстати, если сотрудник имеет заработанные дни отпуска, то при увольнении за эти дни ему выплачивается компенсация. А если он взял отпуск авансом и уволился, то работодатель не может никак вернуть оплату за неотработанную часть отпуска? Насколько правомерно будет оговорить этот момент в трудовом договоре?

Если человек отработал всего 3 месяца какой ему может предоставляться ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск? Пусть берет дни по заявлению в счет будущего отпуска,оплату потом получит полностью,а отгуляет меньше.

NinOk
Что-то кодекс ничего не говорит о возможности не оплачивать отпуск пусть даже и взятый авансом. На каком основании вы ему отпуск не оплатите? По заявлению? Это уже отпуск без сохранения ЗП получается.

Чтото я пока нигде не видела,чтобы ПЕРВЫЙ отпуск давали через три месяца,неужели такой ценный работник,и работодатель так легко на это идет.Понятно,что когда человек проработает несколько лет,и естественно согласно графика отпусков он может брать за определенный период хоть в январе,хоть в августе.Да,пусть берет без содержания,но не ТРУДОВОЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК,его еще заработать надо.Авансом например платится если у него период,например,01.02.08 по 01.02.09,он отпуск взял в августе 08,т.е. не доработав еще весь рабочий год.

NinOk

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Так что если работодатель согласен, то может хоть на 2-й день работы отправить человека в отпуск. Разницы между 1-м и последующими годами работы Кодекс не делает (даже специально оговорен этот момент). Если не согласен - значит работодатель с работником договариваются на отпуск без сохранения ЗП. Про этот момент Вы сами сказали.

Я спросил про

NinOk писал(а):Пусть берет дни по заявлению в счет будущего отпуска,оплату потом получит полностью,а отгуляет меньше.

Это что-то новенькое в отпусках.

Если предоставляется отпуск авансом, не забудьте взять заявление с работника о согласии с удержанием отпускных при увольнении, если работник вдруг уволится раньше. Иначе перерасчет можно будет сделать только по решению суда, без согласия увольняющегося работника. А штрафы за незаконные удержания оочень большие.

Блин так много писала,но все пропало,заново пишу.
Перечитала ТК,разъяснения,и соглашусь,что вы правы,первый отпуск тоже может предоставляться авансом,за фактически отработанное время,и даже оплачиваться частично или полностью,НО с согласия работодателя,чаще всего работодатели предпочитают не рисковать,ведь "ценный" работник может уволиться и не вернуть полученные авансом отпускные.
Личное мнение-ПРОТИВ.Что это за работник,на второй же день просится в отпуск.Раньше первый отпуск давали через 11 мес. после принятия на работу.Что касается дней в счет отпуска,это практиковалось всегда,пишешь заявление и гуляешь.