Форум казахстанского налогоплательщика

да уж,leneivan, я же говорю тут на форуме полно таких вот потребителей! хотя бы спасибо сказали или смс форуму отправили

В ответ тишина, потому что на форум не заходила, зашла на следующий день после вопроса не увидев ответа решила порыться в интернете найти ответы на вопрос, а за то что ответили спасибо.
"""Как это нет трудового договора? Значит не было оснований для оплаты зарплаты. И кстати, для нерезидента обязательно наличие рабочего разрешения, иначе нет основания для заключения трудового догвора. И виза обязательно должна быть рабочая."""

Виза узнала деловая... вот в том то и проблема что до меня бухгалтер незнаю чем занимался, я вообще восстанавливаю бухгалтерию... по приказу и по решению учредителя, назначен директором он сам и учредитель (запуталась сама уже незнаю как поступить), а на счет зарплаты, он каждый месяц получал с кассы , но начисления нет, трудового договора нет, квартира оплачивалась, вообщем бардак...

Телеком писал(а): по приказу и по решению учредителя, назначен директором он сам и учредитель (запуталась сама уже незнаю как поступить), а на счет зарплаты, он каждый месяц получал с кассы , но начисления нет, трудового договора нет, квартира оплачивалась, вообщем бардак...

Картинка такая:
Раз директор еще и учредитель, то сам с собой он ТД заключить не может, он просто своим решением все вопросы оформляет, тут у Вас все правильно.
ЗП он получать не может раз нет ТД, значит должен получить дивиденды. Трудно что-либо определенно сказать, т.к. неизвестно что там у Вас бывший бух и как оформляла. Подумайте над дивидендами, авансами ...

По поводу ЗП учредителя-директора еще можете посмотреть здесь: http://forum.buhgalter.kz/index.php?showtopic=3884&st=0

Бух. ничего не оформял. Есть приказ о назначении на должность директора. Тогда значит просто сейчас я начислю ему дивиденты , оплачу налог. Аренду квартиры в которой он проживает можно считать как расходы, есть договор аренды. А какие-нибудь расходы ежедневные ему положены?

Телеком писал(а):Бух. ничего не оформял. Есть приказ о назначении на должность директора. Тогда значит просто сейчас я начислю ему дивиденты , оплачу налог. Аренду квартиры в которой он проживает можно считать как расходы, есть договор аренды. А какие-нибудь расходы ежедневные ему положены?

Сначала учредитель должен принять решение о распределении чистой прибыли (дивидендов) и как директор вынести приказ о выплате себе любимому этой суммы. Вы удержите ИПН и выплатите. Если он владеет долей более 3 лет и не является недропользователем, то ИПН не удерживаете.
Сумма аренды это расход предприятия и идет на вычеты, но также это доход директора в натуральной форме и облагается всеми налогами. Никаких ежедневных расходов ему не полагается, он на своем рабочем месте а не в командировке.

Здравствуйте.
Работник имеет удост-е личности (вид на жительство) и РНН. В Казахстане проживает постоянно 4 года.
Имеет ли право работодатель требовать с него СИК и пен.договор? Какие налоги платить за него?

ranetka писал(а):Имеет ли право работодатель требовать с него СИК и пен.договор? Какие налоги платить за него?

Обязательно работник должен их представить, Вы же обязаны удерживать и перечислять за него ОПВ. Налоги все те же как у любого гражданина-резидента.

В штат принят сотрудник нерезидент. По какой ставке исчислять ИПН?

Посмотрите статью 201.
Если с ним заключен трудовой договор, то по ставке 10 % без вычетов.

А если он является генеральным директором? И вообще, для него не важно получает он зарплату или нет. Стоит ли ему тогда начислять ее..?

если он явяется штатным сотрудником ( а судя по всему так оно и есть), то начислять з/п вы обязаны со всеми вытекающими. генеральный тот же работник перед законом, как и все остальные

Rimma77 писал(а):если он явяется штатным сотрудником ( а судя по всему так оно и есть), то начислять з/п вы обязаны со всеми вытекающими. генеральный тот же работник перед законом, как и все остальные

Ну а если он вообще здесь не живет..? А живет у себя в Турции и приезжает сюда только раз может в два-три месяца? Как его правильней оформить? Есть приказ на управляющего директора-резидента, исполняющего все обязанности. И еще такой момент. Наша фирма собирается за рубежом брать программы, т.е. заключить договор с иностранной фирмой, и по интернету скачивать программы, для дальнейшего расспространения их в Казахстане. Правильней будет скачать на диск эту программу и растаможить или этого делать не обязательно? какими документами мне лучше все это оформить?

для распросранения в Казахстане любых программ вы должны иметь лицензию, без нее ваши действия назаконны. что касается директора, насколько я поняла, генеральный официально не оформлен, а значит и отчислять вы за него ничего не обязаны. он ваш учредитель (участник) по ТОО? или же у вас представительство?

Он от имени учредителей, т.е. от иностранной фирмы (как я поняла с устава и протокола собрания), доля их 60%, ну мы ему не начисляем, там далее по уставу ему полагаются дивиденды. Ну с этим вроде разобралась, покопалась в раних обсуждениях.
А вот насчет лицензии, ладно мы ее получим, а саму программу надо записывать на диск или не надо? И еще как быть с налогом с доходов нерезидентов (20%), как правильней оформить договор, чтобы не оказаться в проигрыше? Ситуация скажем такая, если иностранная компания, продает нам программу со скидкой 20%, получается она как бы этот налог и скидывает нам. Но дело в том что мы хотим эту программу за счет этой скидки (бонуса), продавать по цене той же иностранной компании только уже здесь в Казахстане. И вот куда девать этот злополучный налог на прибыль нерезидента..?

Просим Вас дать разъяснение по следующей ситуации:
ТОО приняло на работу иностранного спецалиста с 1 июля 2009 года. С ним заключен индивидуальный трудовой договор.
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в РК имеется. Разрешение выдано управлением занятости и социальных программ 10 апреля 2009 года.
При заполнении квартальной формы 210.00 возникли следующие вопросы:
1. В какой декларации 200.00 или 210.00 нам следует указать сумму социального налога за иностранного специалиста и по каким строкам.
2. Какие столбцы приложения 210.02 следует заполнять.

СН в 210 ф.
030,031,032,033, 039 обязательно (Если вы работаете согласно п1,3 ст 358) а остальные смотрите сами
а 210, 02 разве квартальная , не по итогам года

Подскажите пожалуйста как оформить на работу нерезидента, какие документы у него должны быть (в т.ч. из миграционной службы). Какие налоги платить за него в Казахстане?

Здравствуйте! У меня похожая ситуация Принимаем на работу гражданина РФ. Есть вид на жительство, РНН, СИК. Является ли он резидентом РК? Необходимо ли получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?
Спасибо.

ЛЮДМИЛА И писал(а):210, 02 разве квартальная , не по итогам года

в форме 210.00 эту расшифровку по сотрудникам делают ежеквартально