Форум казахстанского налогоплательщика

Выделил в отдельную тему. Ну а договор? Это зависит от того как Вы хотите зарабатывать, как хотите получать деньги.

Если Вы скорее headhunter, т.е. получаете деньги от работодателя за найденного нового сотрудника на их вакансию, то это одно. А если хотите находить работу человеку, то тут Вам решать как вы нацеливаете свой бизнес: или сразу после трудоустройства деньги получите, или еще до поиска предоплату возьмете, или самый сложный путь, когда процент от заработной платы.

Но последний путь похоже в наших условиях тоже имеет свои проблемы - многие компании имеют серые зарплаты, зарплату в конвертах, нанимают сотрудников только на испытательный срок, а после этого увольняют.

Вы выбрали этот путь, но на одну зарплату - это не лучший путь, может лучше заключить гражданский договор и взять процент от заработной платы в течение 6 месяцев скажем. Так Вы и человеку покажете, что надолго его устраиваете, и первая зарплата как правило меньше, чем через полгода.

Правда самого образца договора у меня нет, извините. В этой области не работал.