Форум казахстанского налогоплательщика

Добрый день !Подскажите пожалуйста,как правильно оформить приказ о понижении оклада у руководителя.

Заранее большое спасибо !

Издается приказ о внесении изменений в штатное расписание
1 В связи с тем-то,тем-то внести в штатное расписание от числа такого-то, следующие изменения:
должность-новый оклад
2 Ввести в действие измененное штатное раписание через 1 месяц от даты издания.

Уведомление работнику об изменении зар/платы за 1 месяц до наступления события.
Подпись о его согласии. Вслучае несогласия все необходимые процедуры.

Большое спасибо Lenysia!

Всем, привет! Ответьте, пожалуйста, как оформить приказ об увольнении за нарушение кассовой дисциплины?

Бахик писал(а):Всем, привет! Ответьте, пожалуйста, как оформить приказ об увольнении за нарушение кассовой дисциплины?

Может быть вот так:"Освободить от занимаемой должности по ст. 54 ТК РК п10

10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Люди добрые, необходима консультация, я ИП, работаю по упрощенке, мне нужно принять на работу специалиста на постояной основе. Меня интересует, по какой форме заключается ИТД (буду благодарна за форму или ссылку) и в каких параметрах могу установить з/плату, во избежание переплаты налогов.

Dinara Ast
наберите в поисковике, который находится на этой странице чуть выше, например "трудовой договор" и вы найдете массу ватиантов. Подберите что-нибудь для себя, подкорректируйте.
Что касается з/п, устанавливать нужно ту, которую вы фактически собираетесь платить работнику, так положено по законодательству. А советы, противоречащие законам здесь не даются.

Может быть вот так:"Освободить от занимаемой должности по ст. 54 ТК РК п10
10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Спасибо, за ответ на мой заданный вопрос! Я оформила приказ таким же образом но Тема идет " Отстранить от занимаемой должности" Так допустимо?

Бахик, если вы его хотите отстранить, значит сотрудн. совершил что-то, такая запись может быть им оспорена в суде, а вы уверенны, что все доки на такую запись у вас есть ( акты, приказы, объяснительные, взыскания и прочее).

Подскажите, пожалуйста, какой статьей нужно руководствоваться при увольнении в связи с уходом на пенсию?

Юлия81 писал(а):при увольнении в связи с уходом на пенсию?

Нельзя расторгнуть договор в связи с увольнением. Нет такой статьи.

По имени Солнце писал(а):в связи с увольнением

в связи с уходом на пенсию

Если сотрудник после выхода на пенсию работу не продолжает, то порядок такой же как при увольнении по инициативе работника. Предупреждение за месяц с последующим увольнением.

Здравствуйте, я работник средней образовательной школы, мой вопрос правильное написание приказа по личному составу
1. Когда издается приказ на предоставление "Ежегодного трудового отпуска" нужно ли в приказе указывать, за сколько календарных дней предоставляется отпуск работнику?
2. Также приказ на увольнение работника, необходимо ли в этом приказе указывать за какое количество дней выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если да то указывается в календарных днях или в рабочих днях?

1. Когда издается приказ на предоставление "Ежегодного трудового отпуска" нужно ли в приказе указывать, за сколько календарных дней предоставляется отпуск работнику?

да, обязательно, в приказе нужно указывать дни отпуска.

2. Также приказ на увольнение работника, необходимо ли в этом приказе указывать за какое количество дней выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если да то указывается в календарных днях или в рабочих днях

при увольнении в приказе можно указать "Бухгалтерии произвести полный расчет с ФИО.

Я сама бухгалтер, а разве бухгалтер рассчитывает за сколько рабочих дней выплатить компенсацию работнику, насколько я знаю что в бухгалтерию подается приказ "Выплатить компенсацию за столько то рабочих дней и бухгалтер должен уже обсчитать компенсацию, просто напросто работник отдела кадров отказывается указывать в приказе эти самые дни, или это на усмотрение руководителя?

Liza80, если есть отдел кадров, то дни он и должен считать.

А вы не могли бы подсказать где можно взять форму написание таких приказов
Спасибо!

Liza80, перейдите на первую страничку этой темы, там много чего найдется.