Форум казахстанского налогоплательщика

Необходимо указывать ст. 51 п.4, так как именно в этой статье описаны основания прекращения ТД. В статье 57 описан порядок расторжения по инициативе работника.

[quote подскажите у нас сотрудник работал до декабря в январе с 05 января 2010 года она уволена при расчете компенсации ей считать зарплату нужно за 05 01 и когда компенсацию считаем нужно ставить галочку чтоб меньше ИПН платила она с 2010 года не писала заявление о том чтоб меньше платила ИПН????Помогите кто знает [/quote]

согласно ст.166 п.3 НК если физ. лицо являлось работником менее 16 календарных дней в течение месяца, то вычет не производится. А согласно ст.12 п.1 пп.26 НК - работник - физ. лицо, состоящее в отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. А раз увольнение с 05.01.2010 - то и вычета нет.

toxic писал(а):[quote подскажите у нас сотрудник работал до декабря в январе с 05 января 2010 года она уволена при расчете компенсации ей считать зарплату нужно за 05 01 и когда компенсацию считаем нужно ставить галочку чтоб меньше ИПН платила она с 2010 года не писала заявление о том чтоб меньше платила ИПН????Помогите кто знает

согласно ст.166 п.3 НК если физ. лицо являлось работником менее 16 календарных дней в течение месяца, то вычет не производится. А согласно ст.12 п.1 пп.26 НК - работник - физ. лицо, состоящее в отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. А раз увольнение с 05.01.2010 - то и вычета нет.[/quote]
спасибо большое=))))

Добрый вечер! Может я не по адресу, но подскажите пожалуйста. Мне нужен образ приказа на списание ГСМ. Мы используем транспорт сотрудников. ГСМ за счет фирмы. Спасибо.

извиняюсь, "образец приказа"

фируза

Посмотрите здесь Транспорт на предприятии

Здраствуйте! Имею ли я право выплатить сразу денежную компенсацию директору за неиспользованный ежег. труд. отпуск?

Аишка писал(а):Здраствуйте! Имею ли я право выплатить сразу денежную компенсацию директору за неиспользованный ежег. труд. отпуск?

только если он увольняется. Если нет, то только в отпуск отправлять

Дело в том, что приказ об отпуске директора должны будут подписывать учредители на учред. собрании, а следов. мне нужно за месяц до этого отправить им уведомления, и на собрании по протоколу издастся приказ об отпуске директора, это слишком трудная процедура, что делать?

Согласно ТК РК работник (в том числе и директор) имеет право на выплату компенсации только в двух случаях:
1. Если он был отправлен в отпуск и отозван;
2. Если был уволен.
Аишка, других случаев просто нет, поэтому Вам придется сначала отправить его в отпуск, а потом отозвать.

Добрый день, Елена! спасибо за ответ, я на самом деле знаю про эту ситуацию, просто у меня ситуация с директором не много осложнена тем, что у нас 2 учредителя, и только на основании протокола, который в свою очередь создается на основании общего собрания, я могу отправить директора в отпуск, а чтоб в свою очередь собрать такое собрание, мне нужно оправить уведомления учредителям, а один из них за границей. Поэтому я хотела узнать на форуме, у кого-то есть похожие ситуации? Может кто-то сможет подсказать, что можно сделать в аналогичной ситуации?

Добрый день. Подскажите пожалуйста. У нас в штате числится директор. 14.01.2010 г. его распоряжением учредителя переводят на должность зам. директора по логистике. В этот же день (14.01.2010 г.) принимаем на работу нового директора.
Вопрос:
1)На имя кого должен писать заявление о приёме на работу новый директор?
2)Кто должен издавать приказ о приёме на работу нового директора?

Спасибо

Приказ о приеме нового директора согласно решения учредителя подписывает старый директор, заявление о приеме тоже подписывает старый директор.
А после этого перевод старого директора на новую должность уже подписывает новый директор.

Спасибо большое. Т.е. какое-то время у нас будет 2 директора одновременно?

Это все делается в один день

помогите плиз, как написать в приказ о начислении денег водителю за 1 км по 10 тенге

Вот здесь посмотрите: Делопроизводство

сенкс

Всем добрый день!
Я являюсь руководителем ИП по упрощенке. Скажите пожалуйста какие еще документы кроме ТД мне нужно при найме работников? Какие приложения нужны к ТД?
И какие еще документы мне понадобятся?
И есть ли какой-нибудь типовой документ инструктажа по технике безопасности?
Спасибо заранее!!!

Ответьте еще на такой вопрос:
Может ли ИП-ль заключать сам с собой ТД и начислять себе зар плату? И какую должность нужно себе поставить Директор, руководитель или просто индивидуальный предприниматель. Потому что у меня не ИП Федоровой к примеру, а ИП "My book.kz", что делать подскажите!