Форум казахстанского налогоплательщика

Кайрат, может, они увидели у вас нераскрытый потенциал!
Хотели раскопать ваш закопанный финансовый талант, а вы им отказали!

Кайрат-F2 писал(а):ага, я так один раз чуть в банк не устроился работать, причем в финансовой сфере.

со мной это было не раз, в первый раз над каждым вопросом сидела думала (вопросы идиотские, а ответить хочется чесно), в следующие пару раз быстренько отвечала не задумываясь, тоже потом на собеседование приглашали, причем один раз после собеседования сказали: лично меня все устраивает, но вам надо еще раз приехать на собеседование с начальством, короче третий раз я туда уже не поехала. Мне показалось, что они просто запасной вариант набирают, в смысле на всякий случай.

Честно говоря наши работодатели меня вообще удивляют, я веду несколько фирм, так при приеме на работу они ни то чтоб задавали вопросы, образования у меня даже не спрашивали, недавно звонила мне одна такая директор открыла фирму по оптовой торговле алкогольной продукцией, я ей задаю вопросы как будет работать фирма, где закупать товар, доставка будет, где офис и т.д., она даже не знает что это и чем едят, главное несколько раз повторила мы только открылись, не знаем как у нас пойдет бизнес, платить много не можем, короче я отказалась, трудно работать с людьми, которые открыли фирму и не знают что с ней делать.

Olga062007 писал(а):лично меня все устраивает, но вам надо еще раз приехать на собеседование с начальством, короче третий раз я туда уже не поехала. Мне показалось, что они просто запасной вариант набирают, в смысле на всякий случай.

Значит начальников будет много.

При принятии бухгалтеров можно теперь еще спрашивать: "Участвуете ли вы в обсуждениях на бухгалтерских форумах? Каком?" Если ответ будет :"Форум казахстанского налогоплательщика", то можно принимать такого бухгалтера-значит он интересуется всеми нововведениями, повышает свой уровень, получит ответы на все свои вопросы, касаемых бухг. и налог.учета, налог.программ, законов.

Iva, главное, чтоб еще работал....

Я не знаю много при подпоре кадров,но в силу своей специальности работаю с большим контингентом людей,разных специальностей, том числе и отдел кадров. Чаще всего от них слышу только одно - Я ЧУВСТВУЮ ЧЕЛОВЕКА!Тесть по сути, если кандидат не понравился чем то сотруднику ОК принимающего его на работу,то вряд ли он получит это место, не взирая на свою квалификацию!
Но тема сама по себе крайне интересна!+

Мабуба писал(а):Iva, главное, чтоб еще работал....

Мамуба, естественно. Конечно, тот не главный критерий, а просто уж для полного комплекта.
Представьте, если человек не знает СОНО (именно как обновлять, как загружать, как исправить ошибки) и будет бегать к вам постоянно : у меня не получается, что-то зависло и т.п., а вам некогда этим заниматься, надо будет приглашать программиста, а у нас они берут 4 тыс. по СОНО, да пока дождешься его.Да и по любым другим вопросам, которые здесь можно решить.
А ведь именно здесь мы научились немалому!
Как говорится: желательно знание Форума казахстанского налогоплательщика.

Iva, то, что вы все вами перечисленное делаете без программистов, экономит деньги фирмы

Iva писал(а): если человек не знает СОНО ..., надо будет приглашать программиста, а у нас они берут 4 тыс. по СОНО, да пока дождешься его.

и сокращает количество необходимых бухгалтеров. Значит фирма экономит на расходах по IT-обслуживанию и ЗП дополнительного буха!
Нужно, чтобы об этом знало ваше начальство!

А то я не знала чем бы ответить на это:

Nell писал(а):
И в отчете будет указано, например - с 11-00 до 11-30 на форуме бибиэф2кз - отвечал на вопрос Васи Пупкина о сроках сдачи отчетности?

Кстати, интересно - сторонники строжайшего контроля за рабочим временем в свое рабочее время частенько здесь, например в теме Музыка. Кто что любит и слушает. (и между делом и на ютубе тоже) в 11-37 - в самый разгар рабочего времени!!

Вот как надо тратить рабочее время!

Теперь знаю, как ответить!
! Nell, мы экономим деньги работодателя!

Ну а если это наши собственные деньги-вот и экономим.

Iva, Мабуба
и даже если это экономия денег работодателя - ну что в этом плохого...?
Сегодня ты создала такую экономию работодателю, завтра он приказ на премию на всю экономию !!!

kaz
а я и не иронизировала по этому поводу!
Я действительно стараюсь экономить деньги работодателя.

Мабуба, всё правильно,
а если к работодателю и к его финансам относиться наплевательски, то поверте мне, он это видит и уж действительно от такого "сотрудничества" ничего хорошего и плодотворного не получится

Я в прямом смысле имела ввиду, что это наши деньги,т.е. я экономлю не для чужого работодателя.

Мы набирали персонал (менеджеры) разными методами.
Есть определенный постоянный штат, есть постоянные незакрытые вакансии. Наверно, вакансию работодатель публикует, опираясь на прошлый опыт(требования к возрасту, полу).
Из нашего опыта:
-Женщины после 40 лет -без опыта на такой позиции, но с профильным образованием -неспособны к освоению нового в больших объемах, постоянный страх и боязнь что-то не так сделать, постоянные повторящиеся ошибки, иначе говоря-натыкаются на одни и те же грабли. Если был хороший опыт на такой же точно позиции -быстро уходят на сторону на повышение. Больше после 40 лет не пробуем-устали.
-Мужчины до 30- не выдерживают технических регламентов и инструкций, невнимательны, неусидчивы, обещаний и инициатив много, реально мало что воплощается,но способны к выполнению большого объема работы, которая потом дошлифовывается другими сотрудниками,мобильны, легко переключаются. Берем, но больше года они не работают.
-Мужчины после 40 -если специалисты, то уже состоялись, в кандидатах их вообще нет.
-Девушки-выпускницы профильных ВУЗов с наличием интеллекта-берем с удовольствием, даже без опыта,несмотря на возможные декреты(некоторые уже и по два раза сходили). Благодаря полному соцпакету работают долго, качественно, с максимальной отдачей, при наличии лидерских качеств уходят на сторону на повышение(таких мало).
-От 30 до 40-кандидатов очень мало, стоящие уже устроены, конфликтные или недостаточно компетентные как раз-таки кочуют из фирмы в фирму. Практически не берем за отсутствием.

Вот в нашем объявлении и остается строка- до 30 лет с профильным образованием, знанием компьютера и 1С.