Форум казахстанского налогоплательщика

Здравствуйте, Доминика. Подскажите, пожалуйста, в штатном расписании для ИП, директору можно условно обозначить зар.плату, например, сумму с которой исчисляется ОПВ и и выплачивать по ведомости.

Пилар
Да можно конечно, если есть такое большое желание.
Оклад устанавливать самому себе ИП - можно, если он уверен, что больше прям ни копейки не возьмет из кассы.
Вот почитайте-ка здесь Как в 1С 7.7 начислить доход ИП к выдаче

Доминика, спасибо за ответ. Тут же озникает доп.вопрос. А если возникнет такая ситуация, что прошла очень удачная сделка и , соответветсвенно, очень ему хочеться забрать эту сумму. Это возможно, и надо ли это оговаривать в учетной политике?

То есть Вы имеете ввиду, и з/п начислять и брать когда хочется деньги из кассы, так? Ну и зачем всё усложнять? Можно, конечно, оклад выдавать как з/п, а когда хочется брать деньги - начислять премиями. Все это возможно и лучше оговорить в учетной политике, если таковая у Вас имеется. Но Вам не кажется, что легче пользоваться одним счетом при выдаче денег на личные нужды ИП, как описано в теме Как в 1С 7.7 начислить доход ИП к выдаче ?

Спасибо большое Доминика,все понятно.

поясните мне ситуацию вот я физ.лицо хочу открыть свой магазинчик (сниму точку в магазине)по продаже косметике,я могу взять патент на год????сколько этоо стоит и нужен ли мне кассовый аппарат???а вдруг у меня не пойдет продажа как быть???на основании патента обязателен ли кассовый аппарат,и какие отчетности сдаются???

oksana_nar
Посматрите вот это темы:
Ведение учета в ИП на упрощенке
ИП - большая куча маленьких вопросов.
Как зарегистрироваться как ИП по упрощенке
ИП для очень маленького бизнеса - ИП, патент или физ. лицо
Расчет патента для ИП в 2009 году

Если вы соответствуете условиям ст. 428 и 429 НК, то вы можете открыть патент. Почитайте ст 431, 432 НК там все подробно написано, патент можно открыть на год. По поводу ККМ ст. 645 НК

подскажите, плис, ОК приказ принес о принятии на работу сотрудника с 18.11.09, все бы ничего, но вот только приказ № 352 от 30.11.09 можно ли делать с таким отрывом приказы? заранее спасбо

Ну подскажите кто-нибудь?

Пусть ОК переделает дату приказа, с какого числа принимаете сотрудника - тем числом и приказ.

Скиньте кто нибудь приказ о переносе дня отдыха(вот эти 4 дня отдыха),я незнаю как точно его нужно оформить.Пожалуйстааааааааа

Вы у себя приказом хотите оформить?

а разве это не обязателно нужно делать???

Это же гос. праздники, а не на ваше усмотрение, есть постановление правительства о переносе дня отдыха... мы не оформляем у себя.

у нас это обязательно нужно оформлять приказом=((9вот поэтому я спросила как правильно оформит

уважаемые спецы, поделитесь положением о премировании, плиз

oksana_nar писал(а):у нас это обязательно нужно оформлять приказом=((9вот поэтому я спросила как правильно оформит

Тогда примерно так: Согласно Закона РК о праздниках 16-17 явлется праздничными днями (посмотрите как правильно написано в Закон) так же согласно Постановления Правительства РК о переносе дня отдыха....
Приказываю:
1. Для ТОО .... выходными днями считать 16-19 рабочим днем 20
2 Контроль за исполнением приказа оставляю за собой

Директор.....
С приказом ознакомлены....

Евгения_Евгения писал(а):

oksana_nar писал(а):у нас это обязательно нужно оформлять приказом=((9вот поэтому я спросила как правильно оформит

Тогда примерно так: Согласно Закона РК о праздниках 16-17 явлется праздничными днями (посмотрите как правильно написано в Закон) так же согласно Постановления Правительства РК о переносе дня отдыха....
Приказываю:
1. Для ТОО .... выходными днями считать 16-19 рабочим днем 20
2 Контроль за исполнением приказа оставляю за собой

Директор.....
С приказом ознакомлены....

спасибо большое

Здравствуйте, с наступающем праздником Новым годом!!!Я бы хотела узнать, что нужно или как нужно оформлять сотрудника, если уже работает в другой организации и так же вычитывают МЗП.Где нужно указать что не основное место работы???Плиз!!!