Форум казахстанского налогоплательщика

Через приказ о приёме на работу заполняется справочник по сотруднику!!! На страничке справочника: "Подоходный налог" в окошечке "Предоставлять вычеты по ИПН" не должно быть галочки. Просмотрите все странички справочника и вы логически поймете, где и что нужно отмечать. Если справочниик по сотруднику заполнен без приказа, просмотрите ИСТОРИЮ и удалите лишние строки на дату. Приказ должен быть проведенным.

Спасибеньки. я здеся новичок и потихонечку скачиваю у вас тута)))

Здрастье еще раз. у меня такая проблема, работала как ИП 2007 году. Закрыла в 2008. а вот теперь не знаю что писать в трудовике. печать, дату все поставила. а вот записи нет. не наю что писать и на основании чего писать. помогите плеаз

Всем доброго дня! подскажите текстовку приказа на работника у которого закончился испытательный срок и его нужно принять на время выхода на работу соответствующего работника, а также дополнительное соглашение к ТД.
СПАСИБО!!!

Здравствуйте. Поскажите пожалуйста мне,наше ТОО только начинает рабоать,какие кадровые документа мне надо заводить,нас в штате 3 человека:директор,гл бухгалтер и торговый представитель. что мне делать,как вести кадры,помогите!!!

Вот здесь посмотрите, я думаю вы найдете все что нужно Делопроизводство

Подскажите пожал-та сотрудник увольняется 14 янв. 09, приказ тоже от 14.01.10, на работу соотв-но не выходил, включается ли этот день в расчете комп.выплат, если да, то можно сноску на Труд.кодекс..

Извините за ошибочку все действия в 10 г.

и каков будет ответ?

Согласно ТК РК дата увольнения - это последний рабочий день, соответственно этот день включается в расчет выплат

спасиб это ст.62 ТК я правильно вас понимаю?

biluha писал(а):Через приказ о приёме на работу заполняется справочник по сотруднику!!! На страничке справочника: "Подоходный налог" в окошечке "Предоставлять вычеты по ИПН" не должно быть галочки. Просмотрите все странички справочника и вы логически поймете, где и что нужно отмечать. Если справочниик по сотруднику заполнен без приказа, просмотрите ИСТОРИЮ и удалите лишние строки на дату. Приказ должен быть проведенным.

подскажите у нас сотрудник работал до декабря в январе с 05 января 2010 года она уволена при расчете компенсации ей считать зарплату нужно за 05 01 и когда компенсацию считаем нужно ставить галочку чтоб меньше ИПН платила она с 2010 года не писала заявление о том чтоб меньше платила ИПН????Помогите кто знает

Нет заявления, нет и вычета по ИПН, т.к. вычет делается на основании заявления.

бабочка писал(а):Нет заявления, нет и вычета по ИПН, т.к. вычет делается на основании заявления.

спс большое=)

Подскажите пожалуйста, срочно НУЖНО, как правильно составить приказ об увольнении Главного бухгалтера??
Что должно быть прописано в приказе?? Заранее всем благодарна

вот примерный бланк приказа.

Danazhan
Еще в приказе об увольнении гл.бухг. указывается - произвести прием-передачу дел в какие сроки, на время приема-передачи дел право подписи док-тов за кем.

Danazhan
Вот еще из правил ведения бух.учета №221 от 22.06.2007г

9. При освобождении главного бухгалтера от должности производится сдача дел вновь назначенному главному бухгалтеру (а при его отсутствии – работнику, назначенному приказом индивидуального предпринимателя или руководителя организации, или самому индивидуальному предпринимателю или руководителю организации).
Прием и сдача дел производятся на основании приказа индивидуального предпринимателя или руководителя организации, где указываются:
сроки приема-сдачи дел бухгалтерской службы, но не более двух недель;
порядок оплаты труда сдающего и принимающего;
кому предоставлено на период приема-сдачи дел право подписи на документах, при этом должно быть оговорено, что до оформления права подписи лица, принимающего дела, документы подписывает сдающий дела под контролем принимающего.
В процессе сдачи дел проверяется состояние бухгалтерского учета, достоверность отчетных данных, составляется акт приема-передачи, подписываемый принимающей и сдающей сторонами, утверждаемый индивидуальным предпринимателем или руководителем организации.
Акт составляется в двух экземплярах. Один остается в бухгалтерской службе, другой – у передающей дела стороны.
Неудовлетворительное состояние бухгалтерского учета может быть вызвано форс-мажорными обстоятельствами, халатным отношением прежнего главного бухгалтера к своим обязанностям. В этом случае организация процесса восстановления бухгалтерского учета возлагается на индивидуального предпринимателя или руководителя организации.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста , при увольненении работника по собственному желанию, какую статью указывать Ст.51 п4 или ст.57.

Обычно это 57 ст. п. такой-то.