Форум казахстанского налогоплательщика

Я уволился с работы и вернулся обратно через 2,5 месяца, мой трудовой стаж продолжается или начинается заново

конечно заново!
У Вас в трудовой книжке есть запись об увольнении и новая запись о приеме через 2,5 месяца. Если нет трудовой книжки, то у вас новый трудовой договор.

Есть понятие общий и стаж и непрерывный трудовой стаж. Непрерывный трудовой стаж имеется в виду только тогда когда Ваша трудовая деятельность непрерывалась , т.е если Вы сразу стали работать на другом предприятии непрерывный стаж сохранен, но потерян на предприятии с которого вы уволились. В общий же стаж включаются все все время вашей работы, за исключением времени, когда вы не работали. Также непрерывный стаж сохраняется за Вами если Вы не работали менее 30 дней ( т.е месяца)

Выдержки из Трудового Кодекса
31) трудовой стаж — время в календарном исчислении, затраченное работником на осуществление трудовых обязанностей;
4. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.
8. Участники коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время их проведения с сохранением среднемесячной заработной платы. Данный срок включается в их трудовой стаж.
2. На время забастовки за работником сохраняются место работы (должность), право на выплату пособий по социальному страхованию, трудовой стаж, а также гарантируются другие права, вытекающие из трудовых отношений.
Экономический словарь
НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ - продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении, организации) без перерыва или на разных предприятиях, если при переходе с одного предприятия на другое непрерывность стажа сохранялась в установленном порядке. Этот вид трудового стажа имеет значение в основном для определения размера пособия по временной нетрудоспособности и установления надбавки к пенсии.
А вот сколько дней между увольнением и приемом сохраняют этот непрерывный стаж ни к одном законодательном акте не нашла.
Актау 1980, а Вы чем мотивировали 30 не понятно то ли рабочих то ли календарных дней? Мне бы ссылочку на норматив для общего развития,а?

Этот нормативный документ действовал в период Союза. Я знаю что у нас в Актау на крупном предприятии (предприятие - монополист) к нему еще прибегают, точно не помню, но что вроде методические рекомендации по вопросам оплаты труда

Спасибо Актау 1980. Теперь понятно откуда этот срок. Я уже писала где-то что на стыке поколений можно писать мемуары на тему бухучета и его кругооборота.