Как зарегистрироваться на форуме?

Блог имени Liliya26 (темы, которые создал(а) участник форума Liliya26)

Как бороться с "текучкой" кадров

Расчет заработной платы, кадровый учет, пособия, командировочные, больничные, отпускные компенсации

Как бороться с "текучкой" кадров

Сообщение Liliya26 » 20 окт 2010, 19:59

Здравствуйте, я бы хотела поделиться опытом как мы справляемся с "текучкой" кадров в таком виде деятельности, как автомойка. Возможно эта информация кому-нибудь пригодиться, т.к., я считаю, что на автомойке очень трудно держать постоянных работников, по той простой причине, что зарплата там небольшая, да и контингент в основном приходит работать очень ненадежный, кто держит автомойку, тот меня поймет.

По началу, нам было очень тяжело с работниками, потому что они всей сменой могли не выйти без предупреждения, мы даже их и не оформляли, потому что было бесполезно, слишком уж часто они менялись. летом ещё ничего, а как только дело шло к зиме, то совсем работать некому было, потому что машин уже ехало мало, да и место у нас не слишком-то проходимое. С годами мы перепробовали многое, например, не выдавали всю зарплату, только половину, а остальное в конце месяца (зарплата у них от %, выдавалась в конце каждой смены, так им принято на автомойке, на выплату всей з/п в конце месяца никто не соглашался), но даже и это не помогало. :shock:

Дело вот в чем, на всех автомойках, з/п ставилась по 30 % на всех работников, от выручки, мы увеличили до 45 %, все-таки я считаю, что работа тяжелая, а черный труд мало оплачивается, у нас же он оплачивается хорошо, мы больше теряем денег, когда у нас мойка закрыта из-за нехватки кадров, а так же теряем постоянных клиентов, если работает кто попало, да и закрыто постоянно. когда идет дело к зиме, и некоторые уходят, число работников мы сокращаем и разделяем эти проценты между оставшимися, зато они работают у нас всю зиму, потому что знают, что лучше они не найдут. когда денег действительно нет, например в морозы, ну нет машин, мы обязательно выдаем деньги на обед. Плюс ко всему, мы создали им хорошие условия, у нас тепло, есть горячая вода, у них есть своя отдельная комната, где они едят, и спят ( автомойка круглосуточная). Девчонки работают у нас уже по 3 года, это я считаю очень хорошо для нас, считая, что были времена, когда люди уходили каждую неделю.

Не знаю, возможно для кого-то это покажется неприемлемым, платить такую зарплату, но нам хватает, и мы теперь не бегаем с круглыми глазами с утра, не зная кто сегодня будет работать. :D
Аватара пользователя
Liliya26
-------
 
Сообщения: 167
Зарегистрирован: 21 мар 2010, 17:38
Профессия: Бухгалтер
Блог имени Liliya26
Активность участника


Эта тема в сообществах:

Тема пока не добавлена ни в одно сообщество

Re: Как бороться с "текучкой" кадров

Сообщение Кайрат-F2 » 20 окт 2010, 21:25

Текучка кадров есть почти во всех сферах. И в торговых компаниях, и в обслуживании, и в банках, и в 1С. Многие компании несут ежедневно убытки по этой причине. Новых сотрудников нужно обучать, старые забрали клиентскую базу, увели клиентов, наработки. партнеров.

В Вашем случае стоимость обучения работников небольшая, но большие убытки от простоя. Вы повысили лояльность проявлением заботы.

В других компаниях наоборот выбирают постоянную текучку по принципу как в анекдоте про цыгана и его детей: "этих помыть или новых нарожать?".

В Вашем случае многие наоборот стараются снизить оплату работников и почаще менять - "не нравится, увольняйся, за дверьми еще 5 таких же работу ищут". Но считаю Ваш подход более перспективным.

Фонд заработной платы ограничен и нельзя много выиграть давая минимум оплаты. Зато постоянная работа и клиенты могут стать источником постоянного развития.
Кайрат-F2

 
Сообщения: 37347
Зарегистрирован: 27 янв 2008, 16:54
Откуда: г. Братислава - Словакия
Профессия: IT Специалист
Блог имени Кайрат-F2
Активность участника

    Re: Как бороться с "текучкой" кадров

    Сообщение Нуреке » 21 окт 2010, 04:32

    Liliya26 писал(а):Не знаю, возможно для кого-то это покажется неприемлемым, платить такую зарплату, но нам хватает, и мы теперь не бегаем с круглыми глазами с утра, не зная кто сегодня будет работать.

    Вот с такими круглыми глазами можно увидеть руководителей, от которых часто уходят бухгалтера в связи с низкой оплатой труда. Ну, а ваш подход разумен и взаимовыгоден. Всем бы руководителям взять на заметку ваши слова. +
    Аватара пользователя
    Нуреке

     
    Сообщения: 8976
    Зарегистрирован: 06 апр 2009, 09:25
    Откуда: Шымкент
    Блог имени Нуреке
    Активность участника

    Re: Как бороться с "текучкой" кадров

    Сообщение Мабуба » 21 окт 2010, 09:38

    Liliya26, вы пишите, что ЗП у ваших девочек хорошая....
    Но разве можно считать хорошей ЗП 50-60 тысяч тенге для человека, который работает с водой, хим средствами, сутками?Вывод о такой ЗП я сделала из вашего рассказа.
    Или вы лукавите на счет "непроходимого" места вашей мойки?

    А, если серьезно, то ваше начинание поддерживаю, действительно, на мойках обычно работа адская, а выполняют ее девочки молодые, которым еще жить и рожать. Вы молодцы, что обеспечили им такие условия труда!
    Аватара пользователя
    Мабуба
    -------
     
    Сообщения: 3753
    Зарегистрирован: 27 фев 2009, 14:13
    Откуда: Алматы
    Профессия: Бухгалтер
    Блог имени Мабуба
    Активность участника

    Re: Как бороться с "текучкой" кадров

    Сообщение Кайрат-F2 » 21 окт 2010, 10:46

    Хорошая - относительно этого рынка труда
    Кайрат-F2

     
    Сообщения: 37347
    Зарегистрирован: 27 янв 2008, 16:54
    Откуда: г. Братислава - Словакия
    Профессия: IT Специалист
    Блог имени Кайрат-F2
    Активность участника

      Re: Как бороться с "текучкой" кадров

      Сообщение Liliya26 » 21 окт 2010, 11:57

      Мабуба ......нет, не лукавлю ))) мы находимся практически на окраине города, арендуем мойку, рядом правда находиться комплекс, заправка и СТО, но клиентов мы нарабатывали временем, опять же я считаю за счет того, что у нас постоянные работники, к которым привыкли, которых хорошо знают.
      Я конечно же согласна, что для такой работы это не так уж много, но мы платим по мере нашей возможности,кайрат прав, на этом рынке, это достаточно неплохо, я просто хотела сказать, что мы стараемся платить больше, чем другие работодатели, тем самым привлекая рабочую силу.
      Ещё у нас имеются старшие по смене, которые получают, немного больше чем остальные, они отвечают за порядок, за посещение их смены, они всегда знают, почему? кто? и когда и не вышел, что не сделал...у нас дисциплина.
      Ну в принципе для нас это приемлемо!!!
      Аватара пользователя
      Liliya26
      -------
       
      Сообщения: 167
      Зарегистрирован: 21 мар 2010, 17:38
      Профессия: Бухгалтер
      Блог имени Liliya26
      Активность участника


      Привет. Мы ищем таланты:
      • Тебе интересен форум? Ты хочешь участвовать и развивать его?
      • Тебе интересно в твоей профессии?
      • Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?
      Мы ищем таланты, которые помогут развить форум. Что взамен:
      • Получить приглашение на форум
      • Радость общения
      • Совместное развитие
      Как: об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/

      Вернуться в Труд, зарплата и кадры

       


      • Похожие темы
        Ответы
        Просмотры
        Последнее сообщение

      Кто сейчас на конференции

      Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 10


      Лучшие темы за неделю:



      Вам помог наш сайт?

      Тогда и мы с радостью примем Вашу помощь
      Перечислите любую сумму на Билайн-номер +7-777-398-41-00

      Каждое перечисление поможет форуму!



      Новые сообщения:

      Работа налоговых серверов в 1 квартале 2024 года
      Кайрат-F2
      Вчера, 20:26

      [Новость] pki.gov.kz Национальный удостоверяющий центр РК
      Кайрат-F2
      Вчера, 14:12

      Соболезнуем...
      Кайрат-F2
      27 мар 2024, 17:13

      Экономика Казахстана к 2060 годам и сегодняшней рождаемость
      Кайрат-F2
      26 мар 2024, 21:11

      [12.03.2024 обновлена] Шаблоны форм на 2022 год для ИС СОНО
      Кайрат-F2
      12 мар 2024, 14:36

      День благодарности
      daur
      03 мар 2024, 16:11

      Работа сайта и форума bb.f2.kz
      Кайрат-F2
      01 мар 2024, 21:19

      [Новость] Версия ИС СОНО 4.0.38 [29.02.2024]
      Кайрат-F2
      01 мар 2024, 20:09

      [Новость] Предельные цены на нефтепродукты в Казахстане
      Кайрат-F2
      28 фев 2024, 11:15

      Кино: новинки, любимые, советую посмотреть
      Кайрат-F2
      23 фев 2024, 12:26

      Статус "Обрабатывается в ЦУЛС"
      Кайрат-F2
      14 фев 2024, 19:37

      [05.02.2024 обновлена] Шаблоны форм на 2023 год для ИС СОНО
      Кайрат-F2
      05 фев 2024, 22:02

      [05.02.2024 обновлена] Шаблоны форм на 2024 год для ИС СОНО
      Кайрат-F2
      05 фев 2024, 22:02

      [05.02.2024 обновлена] Шаблоны форм на 2021 год для ИС СОНО
      Кайрат-F2
      05 фев 2024, 21:58

      [05.02.2024 обновлена] Шаблоны форм на 2020 год для ИС СОНО
      Кайрат-F2
      05 фев 2024, 21:57

      [05.02.2016 обновлена] Обновления "Бухгалтерия для Казахстана" 1С 8.2 редакции 2.0
      vad1
      05 фев 2024, 21:41

      [05.02.2024 обновлена] Правила заполнения налоговых форм на 2019 год
      Кайрат-F2
      05 фев 2024, 15:57

      А вы знаете, что.............
      Кайрат-F2
      03 фев 2024, 18:53

      [02.02.2024 обновлена] Правила заполнения налоговых форм на 2018 год
      Кайрат-F2
      02 фев 2024, 18:35

      [Новость] Перспективы развития интернета в Казахстане
      Кайрат-F2
      31 янв 2024, 14:50

      Производство зерна в Казахстане
      Кайрат-F2
      25 янв 2024, 23:44

      Девальвация или инфляция в Казахстане?
      Кайрат-F2
      24 янв 2024, 05:31

      Цены на овощи и фрукты в Казахстане
      Кайрат-F2
      23 янв 2024, 18:39

      Трясет, однако !!!!
      Кайрат-F2
      23 янв 2024, 01:43

      Новогодняя тема
      Кайрат-F2
      29 дек 2023, 13:25

      [28.12.2023 обновлена] AKMedia Browser 23.12.28[ЭСФ, обновление форм СОНО, Кабинет]
      Кайрат-F2
      28 дек 2023, 22:41


      Хостинг предоставлен Компанией Хостинг–Сервис HS.kz