Форум казахстанского налогоплательщика

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! У меня такая ситуация: я нахожусь сейчас отпуске по уходу за ребенком, сыну ещё нету 2 лет, а сейчас снова беременна (срок 6 месяцев). Выхожу на работу по неоходимости на один месяц. Выплатят ли мне в ГЦВП декретные??? Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией?

Здравствуйте!
Вот и я столкнулся с этими приятными хлопотами!
У супруги срок ещё маленький (ну очень маленький тьфу-тьфу) и её работодателя пока беспокоить рановато, а самим знать нужно и интересно
Так вот что я сам нарыл в интернете:
1. Работодатель ничего платить не должен, всё платит государство, но всё-таки он тоже может заплатить(думаю зависит от политики компании)
2. Сумма выплаты равна ср.мес. доход за 12месяцев *4.2 (4.7) По этому пункту есть вопрос- есть-ли ограничения по этой сумме, и входят ли туда косвенные доходы? Например мед страхование? или транспортные расходы и командировочные?
3. Также наше государство платит пособие до года =ср.мес. за 24 мес*0.4. Так как это слишком много, то 0.4* 10 МЗП, т.е. 4 МЗП
=4*14952=59808 минус ОПВ 10%
По этому пункту тоже вопрос- если молодая мама вышла на работу то платят ли его?
4. Не оплачиваемый отпуск предоставляется до 3-х лет ребёнку.
Тут главный вопрос- как писать на него заявление, сразу на 3 года потом можно выйти ранее, или на год (два) потом продлить?
Просто работадателю придётся принимать на работу другого человека, на сколько его брать? Будут-ли потом проблемы- типа место занято?
Пожалуйста поправте меня если где не прав, и ответте на вопросы если кто знает
Заранеее большое спасибо, с меня смс.

Будьте добры, разъясните! Если я ИП, работников у меня нет. Ушла в декрет с 18.03.2010 года. Больничный на руках, справку сделала (от ИП). Мне обязательно надо начислить самой себе отпуск по больничному? (больничный начисляется как всегда? ). Удержать и уплатить ОПВ 10% с больничного и с з/п за 18 дней марта? И еще, чтоб ИП продолжало работать мне наверно надо принять кого-то на работу? Платить ему зарплату и удерживать с з/п все как положено, да?
Очень надо!!! Заранее спасибо за ответ!!!

Lada, подскажите, пожалуйста, по поводу вашего сообщения от 20 фев 2009, 14:22
"Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, получившая б/лист и прочие пособия по этому поводу не имеет право работать. Если работает и это будет установлено (отчисления в пенсионные фонды расскажут), то ее лишат пособий и так далее с последствиями" - в каком нормативном документе я могу это найти. У меня директор подписал приказ об оплачиваемом социальном отпуске для декретницы с сентября 2009 года Она оформила и получила декретные в ГЦВП, плюс к этому на нашем предприятии она с первого дня декрета получает отпускные в сумме 15 000 тенге в месяц, уточню, она не выполняет трудовые обязанности, оплата идет именно социального отпуска, но все отчисления в фонды переводим как положено. Получается, что если будет получать отпускные у нас на работе, то она теряет право получать пособие на ребенка до года?
Если можете - разъясните, какие платежи работодателя исключают право декретницы на получение государственных пособий.Извините, если не все понятно. Благодарю за содействие!

Письмо адресовала Lade, но если у кого-то есть свои комментарии - прошу не стесняйтесь!

Привет всем!!! Давно на сайт не заходила... сессия началась

Ксеничка писал(а):Будьте добры, разъясните! Если я ИП, работников у меня нет. Ушла в декрет с 18.03.2010 года. Больничный на руках, справку сделала (от ИП). Мне обязательно надо начислить самой себе отпуск по больничному? (больничный начисляется как всегда? ). Удержать и уплатить ОПВ 10% с больничного и с з/п за 18 дней марта? И еще, чтоб ИП продолжало работать мне наверно надо принять кого-то на работу? Платить ему зарплату и удерживать с з/п все как положено, да?
Очень надо!!! Заранее спасибо за ответ!!!

Вот и меня этот вопрос интересует. В моем случае так: сама ИП не работала (просто оформили на нее ИП, а работают двое наемных работников), отчисления все были как положено. А с 1 мая она собирается в декрет уходить, но работники будут работать. Как быть в такой стуации? Когда она выйдет в декрет, ей нужно ОПВ и СО оплачивать? ведь доход то будет

Лююдии! Давайте обсудим этот вопрос

Что-то ни кто не хочет нам помочь! Ну просто очень наболевший вопрос!

Ксеничка писал(а):я ИП, работников у меня нет. Ушла в декрет с 18.03.2010 года. Больничный на руках, справку сделала (от ИП). Мне обязательно надо начислить самой себе отпуск по больничному? (больничный начисляется как всегда? ). Удержать и уплатить ОПВ 10% с больничного и с з/п за 18 дней марта? И еще, чтоб ИП продолжало работать мне наверно надо принять кого-то на работу? Платить ему зарплату и удерживать с з/п все как положено, да?

А чем вы занимаетесь? Не проще ли приостановить деятельность, зарегистрировать другого ИП и работать дальше? Какой у вас режим?
По декретному отпуску работодатель (ИП) ничего не начисляет. Я думаю, за март можете делать отчисления в обычном режиме.

Olga062007 писал(а):Привет всем!!! Давно на сайт не заходила... сессия началась
Вот и меня этот вопрос интересует. В моем случае так: сама ИП не работала (просто оформили на нее ИП, а работают двое наемных работников), отчисления все были как положено. А с 1 мая она собирается в декрет уходить, но работники будут работать. Как быть в такой стуации? Когда она выйдет в декрет, ей нужно ОПВ и СО оплачивать? ведь доход то будет

по моему уже в какой то из тем это обсуждалось, не помню в какой. Если ИП будет дальше работать, то оплачиваете за ИП в обычном режиме. У ИП же нет з/п, не начисляется больничный и т.д., т.е. если будет доход, то платите свои 3%

Gul писал(а):А чем вы занимаетесь?

Продажа сотовых телефонов. Режим - упрощенка. Приостанавить не получится. А если ИП будет дальше работать и отчисления в соц страх и ПФ будут идти чем это может обернуться для самой декретницы? Не лишат ли ее пособия? Этот вопрос чуть выше задаали, но ответа так и не было... Может хоть кто-нибудь знает где можно на этот счет что-нибудь почитать?

По поводу возможности работать для женщин, находящихся в декретном отпуске - я задала сей животрепещущий вопрос на сайте Государственного фонда соц-го страхования - (http://www.gfss.kz/ru/fund/questions/), ответили просто и лаконично :

Согласно Закону РК «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон) социальные выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года назначается с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, до дня достижения им возраста одного года включительно.
Прекращение социальных выплат по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года в связи с выходом на работу Законом не предусмотрено.

, так же просмотрела вопросы- ответы на тему работающих беременных, оформивших пособие по беременности и родам, - все пособия сохраняют свою силу - если желания совпадают с возможностями - работайте на здоровье!

Ксеничка писал(а):А если ИП будет дальше работать и отчисления в соц страх и ПФ будут идти чем это может обернуться для самой декретницы? Не лишат ли ее пособия?

Елена Гасим писал(а): работайте на здоровье!

По этому поводу я задала вопрос Ергожину, он ответил, что ИП будучи в декрете и при этом продолжая предпринимательскую деятельность, платит все налоги и отчисления в обычном режиме и при этом имеет право на соц.пособия.

[quote][/quote] По-моему, это справедливо.

добрый день, подскажите как посчитать декретный отпуск? с чего начать? спасибо

мне нужно посчитать на 2010 год, пожалуйста подскажите ....

hamada писал(а):мне нужно посчитать на 2010 год, пожалуйста подскажите ....

Если ваш работник уходит в декретный отпуск, то вам ничего не нужно начислять. На основании больничного листа оформляете приказ на отпуск. По требованию работника выписываете ей справку о доходах за последние 12 месяцев установленного образца.
На основании этой справки ей выдадут декретные в ГФСС.