Форум казахстанского налогоплательщика

Еще вопрос, на другой стороне наим-е орг, должность и т.д. заполнять нужно или нет необходимости?

Афина писал(а):Еще вопрос, на другой стороне наим-е орг, должность и т.д. заполнять нужно или нет необходимости?

Так на первом же листе есть все эти данные. И на какой другой? Не понял...

Я впервые сталкиваюсь с больничным листом, поэтому не в курсе. На больничном я что то должна заполнять вручную или нет. Меня это интересует.

Обратную сторону больничного заполнят отдел кадров. Пишет с какого по какое число работник болел. И кажется ставит подпись и печать. Вот все, что помню.

Добрый день, помогите пожалуйста как правильно подсчитать декретные, какими нормативными документами регулируется, если можно объясните на примере.

Спасибо

SerikovaG писал(а):Добрый день, помогите пожалуйста как правильно подсчитать декретные, какими нормативными документами регулируется, если можно объясните на примере.

Почитайте здесь - Отпуск по беременности и родам

Спасибо за оказанную помощь

ЛАДА!!! Хелп ми нам. У меня одна крысавица тоже притащила б/л. Что я ей должна там написать? Что, мол, рожай быстрее и приходи на работу? Я давным давно когда то заполняла простой б/л, там рассчитываются дни и сумма пособий. А здесь? Раз плачу не я, то и заполняют пусть те, кто рассчитал. Если она работает с 1января 2009г., то отпуск ей считать? или пусть так дует в декрет?

Обязанность заполнить обратную сторону б/листа лежит на работодателе. Копию б/листа оставляете себе и на ее основании предоставлете отпуск по беременности и родам.
По поводу отпуск есть оплачиваемый или нет - полемика с соответствующими компетентными органами не окончена - тут я промолчу. Лично у себя честно начисляю отпуск Почему - да потому что она не писала предоставить отпуск без содержания это раз, в законе не написано что отпуск без содержания это два, потому что будущей маме деньги не помешают, а от работодателя не убудет.

Да вот еще государство платит пособие и нет конфликтации между получением государственного пособия во время нахождения в отпуск по беременности и родам.

Обязанность заполнить обратную сторону б/листа лежит на работодателе.

А что там писать???? Б/л у нее с 8 июля по 10 ноября. С 11 /11 написано приступить к работе.

Это справка нового образца, которую мы должны заполнить для женщин уходящих на декретный отпуск для ГЦВП.

Lada писал(а):По поводу отпуск есть оплачиваемый или нет - полемика с соответствующими компетентными органами не окончена - тут я промолчу. Лично у себя честно начисляю отпуск Почему - да потому что она не писала предоставить отпуск без содержания это раз, в законе не написано что отпуск без содержания это два, потому что будущей маме деньги не помешают, а от работодателя не убудет.

Кстати на сайте Электронного Правительства нашла как-бы подтверждение Вашей правоты:

Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска:
1. оплачиваемый отпуск по беременности и родам;
2. оплачиваемый отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);
3. отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

http://www.egov.kz/wps/portal/Content?contentPath=/library2/trud/tryd/normirovanie%20i%20oplata%20truda/article/4472&lang=ru

Добрый день, скажите, пожалуйста: проживаю я фактически в одном городе, но прописана в другом (1200км). В декрет выходить уже через неделю, т.е. для его оформления мне выдадут б/л и я должна буду получить декртное пособие в ГЦВП. Только проблема в том, что мне придется ехать по месту прописки, т.е. аж 1200 км поездом. Возможно ли оформить декрет по доверенности или возможно оформить по месту фактического места жительства?
спасибо

Жень писал(а): Возможно ли оформить декрет по доверенности или возможно оформить по месту фактического места жительства?

Конечно Вы можете дать доверенность, но проще сделать временную прописку по фактическому или др. адресу.

Здравствуйте всем!!!!
Помоги те пожалуйста, такая ситуация, я работаю В ТОО бухгалтером и параллельно у меня есть ИП действующия, где я являюсь ИП,сейчас ухожу в декрет. С ТОО проблем нет по оформлению декретных, а вот с ИП есть , сейчас собираю все бумаги в ГЦПВ чтобы оформить декретные.В ГЦВП требуют запись в трудовой книжке что я ИП,чтобы оформить отчисление по выплате , ведь от туда тоже идут отчисление ежемесячно, я позвонила в охрану труда и мне сказали что так делать нельзя. Как быть в данной ситуации, и еще мне сказали что я не могу потом вести деятельность по ИП, раз я ухожу в декретный отпуск.

gyha писал(а): С ТОО проблем нет по оформлению декретных, а вот с ИП есть , сейчас собираю все бумаги в ГЦПВ чтобы оформить декретные.В ГЦВП требуют запись в трудовой книжке что я ИП,чтобы оформить отчисление по выплате , ведь от туда тоже идут отчисление ежемесячно, я позвонила в охрану труда и мне сказали что так делать нельзя. Как быть в данной ситуации, и еще мне сказали что я не могу потом вести деятельность по ИП, раз я ухожу в декретный отпуск.

Честно говоря, в ГЦВП морочат голову. ИП самозанятое лицо и совершенно не обязательно ему иметь трудовую книжку, она сейчас вообще не обязательный документ. Тем более в таком случае, центр ведет учет по СИК и при оформлении выплат
данные о месте работы нигде не отражены.
И потом, смотря какая деятельность у ИП, может Вы сдаете имущество в аренду или что-то типа этого, без личного участия. Так почему такую деятельность надо прекращать?
Вот почитайте:

Подскажите пожалуйста, я работаю неофициально, планирую берменность, когда мне лучше всего оформится официально для получения пособия по береммености и родам. Есть ли разница на каком месяце оформиться, повлияет ли это на пособие. Повлияет ли на пособие размер зарплаты.

Ludmilka писал(а):Подскажите пожалуйста, я работаю неофициально, планирую берменность, когда мне лучше всего оформится официально для получения пособия по береммености и родам. Есть ли разница на каком месяце оформиться, повлияет ли это на пособие. Повлияет ли на пособие размер зарплаты.

Необходимо чтоб соцотчисления у вас перед выходом в декрет были за последние 12 месяцев,берется среднемесячный доход и умножается на коэффициент 4,2 при нормальных родах и 4,7 при осложненных.так что размер зарплаты влияет на пособие,и соц.отчисления обязательны.А для получения пособия по уходу за ребенком до 1 года вообще нужно чтоб соц.отчисления были за последние 24 месяца.