Форум казахстанского налогоплательщика

Подскажите, можно ли где нибудь скачать инструкцию по работе в 1С 8? и типовую корреспонденцию счетов?

Ульяна_B писал(а):просто открыта форма на печать, кликаю в нужном окне, но никакого меню для редактирования в самой форме нет , я уже все перелазила....

где у вас название этого открытого документа "Увольнение из организации:Новый (или Проведен)" - прям под ним значок принтера, сохранить и.....только просмотр

Elene, может вы мне поможете, а?
Вопрос выше по ОС...
Оч прошу, две головы все-таки лучше

Расчитывать начала компенсацию, среднюю зп и все считает верно, но я не пойму как он дни отпуска считает, работник года не проработал а выдает программа сумму за 8 месяцев, в смысле компенсацию равнуюю 323 855 это-то при зп в 40000 в месяц что-то я не пойму ничего...

может мне надо коэффициент индексации поменять, чтото больно сумма большая выходит...не понимаю

Ульяна_B писал(а):может мне надо коэффициент индексации поменять, чтото больно сумма большая выходит...не понимаю

Коэф. ставится в Кадровом перемещении, в приеме на работу его нет.
А программа считает ср. заработок исходя из начислений по данному работнику.

Sofy, я бы с удовольствием, но не сталкивалась еще с таким событием в 8-ке
щас посмотрела доки по ОС, мне кажется что-то со сроками у вас не то, по-моему касательно ОС - изменения вступают в силу со следующего месяца? и еще посмотрите "изменения графиков амортизации"

Ульяна_B писал(а):но я не пойму как он дни отпуска считает,

эт не он считает, это вы задаете в документе-расчете компенсации

Elene писал(а):

Ульяна_B писал(а):но я не пойму как он дни отпуска считает,

эт не он считает, это вы задаете в документе-расчете компенсации

Да, просто поставьте, сколько ему положено там, где Вводится пользователем Календарные дни, и жмите рассчитать!
Должно получится... Удачи!

Девчонки, ну вот вы мне хоть разъясните, я понимаю что вбивая календарные дни и отработаные программа по ним и считает, но я не пойму как, ну сами посудите, 40000 оклад, раюотает с августа 09 по апрель 10, то есть с апреля я его увольняю.воооот. получается 166 рабочих дней и 235 календарных, при зп 320 000 за этот период, ну и как может быть компенсация в 319999 тенге????

Sofy писал(а):Да, просто поставьте, сколько ему положено там, где Вводится пользователем Календарные дни, и жмите рассчитать!
Должно получится... Удачи!

ставлю вот и выходит умопомрочительная сумма, я уже не знаю может черезчур замутилась сама, или что просто стока документов перелопатила сегодня, может уже крезуха у меня

Elene писал(а):Sofy, я бы с удовольствием, но не сталкивалась еще с таким событием в 8-ке
щас посмотрела доки по ОС, мне кажется что-то со сроками у вас не то, по-моему касательно ОС - изменения вступают в силу со следующего месяца? и еще посмотрите "изменения графиков амортизации"

да-да, спасибо! так и сделала, но безрезультатно
Вот еще что сделала: попробовала сделать Док. изменение состояния ОС на 31.12.09 г. Потому что, приначислении амортизации программа смотрит на начало дня, а мой док может и не попасть и потом неправильные суммы. При проведении проверила РС Первоначальные сведения ОС. , указан ли срок, все нормально...
В чем может быть дело, а?
Может, еще какие мысли подкинете?

Ульяна_B писал(а):Девчонки, ну вот вы мне хоть разъясните, я понимаю что вбивая календарные дни и отработаные программа по ним и считает, но я не пойму как, ну сами посудите, 40000 оклад, раюотает с августа 09 по апрель 10, то есть с апреля я его увольняю.воооот. получается 166 рабочих дней и 235 календарных, при зп 320 000 за этот период, ну и как может быть компенсация в 319999 тенге????

Ну вот и добрались!!!
Вам нужно поставить Календарных дней ОТПУСКА, кот. ему положено, а не рабочих за весь период..
Ну вот к примеру: он проработал у Вас 8 мес., по Закону в год (т.е на 12 раб. мес. положено 24 дней отпуска), если у Вас в ТД другое не указано...
Значит, (снова повторюсь, это ПРИМЕР), ему положено 16 кален. дн. отпуска, вот если мы подставим там 16, тогда начисления у Вас будут правильые...
Еще раз, ВАЖНО, это ПРИМЕР!!! Вы должны поставить то кол-во дней, кот. ему положены!

Elene писал(а):где у вас название этого открытого документа "Увольнение из организации:Новый (или Проведен)" - прям под ним значок принтера, сохранить и.....только просмотр

в том то и дело, что нет у меня никакой панельки там, я вот и спрашиваю, как поменять параметры может какие чтоб все это появилось, у меня нет значка принтера ничего....
какой-то тупицей себя чувствую ((((

Sofy , СПАСИБО!!!! дошло е мае.....
точно я тугодумка...

Ульяна, без паники
Дата расчета : ставьте 11.04. дальше в табличке расчета отпуска "кален.дни" ставьте сколько еме положено 16 ? - кликнете enter, и она сама проставит рабочие дни, потом кликнете рассчитать и проставит сумму отпускных

Ульяна_B писал(а):в том то и дело, что нет у меня никакой панельки там, я вот и спрашиваю, как поменять параметры может какие чтоб все это появилось, у меня нет значка принтера ничего....
какой-то тупицей себя чувствую ((((

да усе нормально - мы все сначала тупицы, а потом мастерицы
тогда пойдем другим путем! будем правое ухо доставать левой рукой через затылок:
стойте в печатной форме и в главное меню --> таблица --> вид --> только просмотр

а Sofy шустрее меня! я только подумала, а она уже ответила...
Sofy, с амортизацией то разобрались?

паники нет Елена
я уже все сделала и дошло слава богу, я просто ставила все дни за весь период а получается что тока от 24 дней считать надо, просто я в ручную считала как 24/355*на кол-во календарных дней отработанных, то есть скажем на 235, выходило в среднем 16дней, а тут 17 получается, вот поэтому и паника что суммы не те... осталось тока с печатными формами разобраться как их редактировать, не могу найти то что вы подсказали

Ульяна,

Elene писал(а):стойте в печатной форме и в главное меню --> таблица --> вид --> только просмотр

это меню видно именно из печатной формы - в нее войдите сначало